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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Aufstiegschancen, Weiterentwicklung wird sehr gut gefördert
Work life balance
Sicher und flexibel
Die Kolleginnen und Kollegen
Gute Weiterbildung, Jobsicherheit und nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht viel, aber ja etwas mehr Gehalt wäre schön und mehr Kilometergeld oder eigenes Auto für Dienstfahrten etc.
Die Durchführung von Stellenbesetzungen ist sehr intransparent.
Fachfremde Damen werden augebildeten Herren mit Vorerfahrung und fachlicher Expertise vorgezogen.
Wenn man dies hinterfragt wird man hinterrücks abgesägt und erfährt dies über den Flurfunk.
Leute werden durch die höhere Führungsebene abgesägt, ohne vorab im Gespräch den Betroffenen anzuhören.
Schlechte Einarbeitung aufgrund angespannter Personalorganisation
Respektlosigkeit in jeder Hinsicht...
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Mitarbeitern zuhören und den tatsächlichen Arbeitsaufwand erkennen und nicht immer runter spielen. Die technische Ausstattung lässt sehr zu wünschen übrig
Mehr Home Office und Dienstag Wagen für privat
Eigener Dienstwagen und mehr Geld
Kommunikation muss besser werden und auch das wie man miteinander spricht
Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Ostholstein ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit und homeoffice sind klasse
Ich kann kommen und gehen wann es mir passt, freue Zeiteinteilung
Komplette Gleitzeit, wird jedoch durch Kernarbeitszeuten stark eingeschränkt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Ostholstein ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lässt manchmal sehr zu wünschen, manchmal
Als Sachgebietsleitung darf man nur die gleiche Meinung wie der Fachbereichsleiter haben
Nun, da muss es deutlich besser werden
Seitens der Personalabteilung undurchsichtig, sonst klassisch verschachtelte Behörde
Könnte ein wenig besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Sozialarbeiter könnte besser sein
Die eine oder andere Flirterei oder Affäre muss schon dazugehören
Fortbildungen und Weiterbildungen werden super gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Ostholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kreis Ostholstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Ostholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Ostholstein als eher modern.
Puls
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Kreis Ostholstein
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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