Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Das angenehme und respektvolle Arbeitsklima
-Die offene und transparente Kommunikation
-Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
-Die faire und flexible Arbeitszeitgestaltung
-Die guten Entwicklungsperspektiven und Karrieremöglichkeiten
-Die moderne Ausstattung und angenehmen Arbeitsbedingungen
-Die Unterstützung durch die Führungskräfte und deren offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Raum, die interne Kommunikation in anderen Abteilungen noch transparenter und regelmäßiger zu gestalten, um den Informationsfluss weiter zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Kreishandwerkerschaft Niederrhein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind fest im Unternehmen verankert. Die Umsetzung des papierfreien Büros. Viele Prozesse werden digitalisiert, was Ressourcen spart und die Effizienz fördert. Digitalisierung wird hier großgeschrieben und aktiv vorangetrieben. Gleichzeitig zeigt das Unternehmen soziales Engagement, etwa durch lokale Initiativen und Spendenaktionen.
-Bewusster Umgang mit Ressourcen
- Sozialer Umgang gegenüber Mitarbeitern und der Gesellschaft
-Digitalisierung aktiv vorangetrieben
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreishandwerkerschaft Niederrhein ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kreishandwerkerschaft ist bei vielen nicht bekannt. Auch ich hatte vor meinem Start eher einen verstaubten Eindruck. Doch hinter den Kulissen zeigt sich ein moderner, gut organisierter Betrieb mit klaren Strukturen und zeitgemäßen Arbeitsweisen. Intern wird professionell gearbeitet, und das Miteinander ist geprägt von Offenheit und Entwicklung. Das positive Image im Inneren sollte ruhig noch sichtbarer nach außen getragen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
-vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (Workshops, Schulungen, Online-Kurse)
- Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
-offenen Kommunikation zu Karrierewege
Wer motiviert ist und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreishandwerkerschaft Niederrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kreishandwerkerschaft Niederrhein besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreishandwerkerschaft Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreishandwerkerschaft Niederrhein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur








































