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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovatives arbeiten und adäquate Lösungen.
Ich bin zufrieden und fahre gerne zur Arbeit :)
Mir fällt so schnell leider nichts ein.....;-)
- Gleitzeit
- relativ moderne Einrichtung (höhenverstellbare Schreibtische)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Verhalten des Hauptgeschäftsführers
- Personalplanung und -fluktuation
- Gehalt
- keine Möglichkeit zum Home-Office
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Digitalisierung gehen. Es gibt Vorgänge die gar nicht oder nicht soweit Digital sind. wie sie sein könnten.
Die Ehrenamtsträger könnten etwas wertschätzender mit den Mitarbeitern umgehen.
- Vertrauen in junge Mitarbeiter stecken
- Bild des Arbeitnehmers weiterentwickeln (mit der Zeit gehen)
- Löhne anpassen (Zahlung nach Tarif)
- Persönliche Differenzen gegenüber Arbeitnehmern aus der Welt schaffen und nicht auf das Arbeitsverhältnis übertragen
Wir befinden uns im 21. Jahrhundert!!!
- hybrides Arbeiten
- angemessenes Gehalt
- Hauptgeschäftsführer durch eine fähige Führungskraft ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreishandwerkerschaft Recklinghausen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind zum Teil immer die gleichen, aber das wird ja wohl woanders auch so sein. Es gibt aber auch immer Aufgaben, die neu und einmalig sind. Diese sind dann auch spannend und machen richtig Spaß.
Freie Aufgabengestaltung in Absprache mit den Obermeister/innen der Innungen und unter den Kollegen. Mitgestaltungsrecht bei Aufgabengestaltung existiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreishandwerkerschaft Recklinghausen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine der wenigen Kreishandwerkerschaften Deutschlands, die nicht nach Tarif zahlt. Hauptgeschäftsführer drückt das Gehalt bei neuen und jungen Mitarbeiter/innen mit der Begründung, dass kein Geld vorhanden ist. Andererseits bekommen ältere Arbeitnehmer/innen vergleichsweise sehr viel Geld. Gehalt ist pünktlich auf dem Konto (was eigentlich Voraussetzung sein sollte).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt und man wird persönlich gefördert.
Fortbildungen werden mit der Bedingung, weiterhin dem Betrieb erhalten zu bleiben, bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreishandwerkerschaft Recklinghausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kreishandwerkerschaft Recklinghausen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreishandwerkerschaft Recklinghausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreishandwerkerschaft Recklinghausen als eher modern.
Puls
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