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Kreissparkasse 
Weilburg
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verlässlichkeit in schwierigen Zeiten in der Bankenbranche
Den Zusammenhalt in der Belegschaft neben der Loyalität und der Information jedes einzelnen mit seinem Job und der Sparkasse im Allgemeinen.
Bewertung lesen
Hier kann man sich aktiv an der Entwicklung der Sparkasse beteiligen z.B. war ich mehrmals als Projektmitglied an Projekten beteiligt und konnte aktiv mitgestalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige denken nur an sich und nicht an das große Ganze. Aber das ist überall so
Die selbstverordnete Überregulierung und die Träge in einigen Prozessen. Manchmal muss auch der "kurze Dienstweg" funktionieren.
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Es gibt immer mehr Bürokratie, aber da kann der Arbeitgeber nichts dafür
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die absolute Kundenorientierung vorgeben an die sich alle halten
Vertraut euren Mitarbeitern und deren Ideen bzw. Vorschlägen.
Für die Umsetzung der vielen Themen empfiehlt sich die Schaffung einer organistorischen Einheit ala "Business Development".
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Weilburg ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das passt sehr gut
5
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Aufgrund der Gleitzeitregelung ist es jedem selbst überlassen wann er arbeitet, Hauptsache die Arbeit wird gemacht.
Im Vergleich zur vorherigen Tätigkeit habe ich sogar eine WLB.
5
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Gleitzeitmodell. Von daher absolut Top.
5
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Die Arbeitszeiten waren normal, im Rahmen von Gleitzeitmöglichkeit waren auch Überstunden leicht abfeierbar. Urlaube waren innerhalb der Regeln auch problemlos für längere Zeiträume möglich, auf besondere Wünsche wurde Rücksicht genommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Weilburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sa könnte es Optimierungen geben. Viele Infos gehen verloren
3
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Interdisziplinär verbesserungsfähig...hier wird aber stark an der Verbesserung gearbeitet.
3
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Offener Austausch auch mit dem Vorstand möglich.
Top! Es gibt ein Infoportal und regelmäßige Veranstaltungen durch den Vorstand
4
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Außer den jährlichen Betriebsversammlungen gab es im Rahmen von Projektberichten keine weitere Kommunikation. Notwendige Informationen, auch im Zusammenhang mit Konkurrenzverhalten am Markt musste man sich mühsam zusammensuchen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Gibt viele Möglichkeiten
4
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Aufstiegsmöglichkeiten und -perspektiven werden geboten. Die tatsächliche Entwicklung bleibt abzuwarten.
5
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Weiterbildungen werden mit den Nebenkosten vom Arbeitgeber voll übernommen
Über die Möglichkeiten wurde man informiert, aber am persönlichen Weiterbildungsziel stark gehindert bis eingeschränkt. Stark engagierte Mitarbeiter wurden eher auf die Wartebank gesetzt anstatt dass man ihnen hilft.
1
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Wenn man was leisten will und dies auch zeigt, bekommt man attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Auch intern wird einiges geboten z.B. Workshops zum Austausch der Berater.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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