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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, Gleitzeit, Freizeitausgleich, Homeoffice
Zusatzversorgung, Betriebssport, Mitarbeiterevents, Weiterbildungschancen
Es ist sicher, man verdient richtig gutes Geld.
Wenn ich meine Handwerker sehe gibt es da leider auch keine Arbeitnehmer, somit kommt leider mein Handwerker erst gar nicht.
Geht aber im RD nicht.
Alle Versuchen es am laufen zu halten.
Dass ich flexibel in Teilzeit arbeiten konnte, als die Kinder klein waren, und danach soweit gefördert, wurde, dass ich jetzt als Führungskraft arbeiten.
Flexible Arbeitszeit, unkomplizierte Wege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Große finanzielle unterscheide in den Bereichen / Untere zur oberen Schicht
Unterschiede zwischen Kreis mitarbeitern und BA-Mitarbeitern werden als gegeben hingenommen. Keinerlei Versuche dies anzugleichen.
Für mich persönlich der Weg zur Arbeit aber das habe ich mir ja selbst ausgesucht.
Die befristeten Verträge könnte man bei motovierten Mitarbeitern fallen lassen
Leider kommt der DPL spät, aber aufgrund vom Fachkräftemangel. Wie sollen die Kollegen da einen Plan raus bringen.
Verbesserungsvorschläge
Digitaler werden
Insgesamt mehr Fort-und Weiterbildungen anbieten
Die Mitarbeiter ernst nehmen, nicht nur Arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber sein sondern auch leben, Führungspositionen am besten austauschen
Wie schon erwähnt, alte Gewohnheiten ablegen um motivierte Mitarbeiter behalten zu wollen, da diese auch zum laufenden Betrieb viel zutun
Mehr Transarenz und verbesserter Informationsfluss dringend vonnöten. Kommunikation!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Euskirchen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum von praktischer bis theoretischer Arbeit. Von klassischen Verwaltungsaufgaben über IT, Rettungsdienst, Bauhof etc. Da ist für jede*n was dabei.
Mein Aufgabengebiet ist anspruchsvoll und abwechslungsreich. Ich habe Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden von meiner Vorgesetzten gehört und ich werde zur Umsetzung ermutigt.
Hier kann ich mich auch noch nicht beschweren, da die Aufgaben für mich fest geregelt sind, so wie ich es auch gerne haben wollte
Ich habe das Glück, dass ich in einem spannenden Themenfeld mit immer neuen Herausforderungen kreativ arbeiten darf.
Jeder Einsatz ist anders, vom Krankentransport bis zur Intensiverlegung!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Euskirchen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Geschäftsführung ->Angestellten Kommunikation könnte deutlich besser laufen. Oftmals sehr kurze Ankündigung für dringende Fristen, auch bei vermeidbaren Fällen
Wenn überhaupt erfährt man nur etwas über dritte.
Keine Kommunikation
Kommunikation ist überall schwierig, man muss halt auch seine E-Mails lesen.
Wenn dann wurde man angemeckert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man in ein Gespräch einsteigt geht einiges.
Leider gibt es nur einen überschaubaren Bereich. Aber auch Junge Kollegen:innen kommen nach einer Zeit auf ein NEF.
Schön das es nicht als Altersruhesitz gesehen wird.
Es gibt gute Angebote, die regemäßig angeboten werden, aber auch individuelle Möglichkeiten wurden mir bisher nicht verwehrt
vielfältige Fortbildungsangebote
Da gibts leider viel Ausbaupotenzial. Die alten festgelegten Schienen sollte man verlassen, um motivierte Mitarbeiter behalten zu können und diesen eine Karriere auch als Quereinsteiger (ohne Ausbildung) zu ermöglichen
Ich habe die Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung erhalten und bin darüber sehr froh.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Euskirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Euskirchen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Euskirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Euskirchen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kreisverwaltung Euskirchen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreisverwaltung Euskirchen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung