Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gute Erreichbarkeit mit dem PKW. Leider keine Möglichkeit im vorhandenen Parkhaus zu parken. Eigene Betriebskita. Vergünstigtes Jobticket.
Sicherer Arbeitsplatz
spontan nach Absprache mit Kollegen Urlaub nehmen
Betriebl. Gesundheitsmanagement, Leistungsorientiertr Zulagen, Wiedereingliederungsmanagement
Pünktlichkeit hinsichtlich aller gegebener Ansprüche.
Kein mobiles arbeiten. Lediglich Sportkurse in Turnhallen, kein urban Sports oder ähnliches.
Kommunikation durch Leitung, Atmosphäre, veraltetes Handy, desolate mobile Hardware ....
slechte bezahlung und kommunikation
Schlechte Bezahlung für hohe Qualitätsstandards
Kein geschäftsbereichsübergeifendes Denken bei Problemlösungsstrategien
Starke Hierarchien verhindern Teambuilding
Kein Homeoffice
Verwaltungsdenken verhindert kreative Lösungen
Das man Risikopatienten hinhält wenn es um das Thema Home Office geht
Gänzlich Flexibler und somit Attraktiver werden. Sportangebote wie Egym Wellpass oder Urban Sports sollte eingeführt werden. Mobiles Arbeiten.
Eine wertschätzendere Führungskultur entwickeln. Motivierte Mitarbeiter nicht durch Misstrauen und schlechte Kommunikation demotivieren. Mehr Fehlertoleranz. Homeoffice als modernes Arbeitsmittel anbieten und die Mitarbeiter nicht unnötig darum kämpfen lassen.
Es soll mal auf die Mitarbeiter gehört werden statt immer externe "Experten" dazu zu holen
Fast alles.
Endlich mal Mitarbeiter mit eigenen Laptops austatten, Home Office Arbeitsplätze anbieten, Digitalisierung vorantreiben. Diesbezüglich ist kein Fortschritt erkennbar.
Kostenlose Parkplätze zur Verfügung stellen. Wenn Mitarbeiter aussscheiden Endgespräche führe um den Grund der Ausscheidung zu erfahren, nicht einfach so hinnehmen das Mitarbeiter gehen man fühlt sich so als eine Nummer von vielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Mainz-Bingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Heute so, morgen so
Nur tun was gesagt werd , Wiederspruch bedeutet Abmahnung
Vorgesetzter interessiert sich nicht wirklich für sein Fachbereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten für Reinigungskräfte
