Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
InternetnutzungJe nach Bereich ist die Arbeitseinteilung flexibel möglich und gewünscht. Der Vorgesetzte stärkt seinen Mitarbeitern den Rücken. Bezahlung ist zufriedenstellend - zusätzlich leistungsorientierte Bezahlung als Bonus
nichts mehr
Ich kann diesem Arbeitgeber wenig Gutes abgewinnen.
Bereitschaft zur individuellen personellen Lösungsfindung
Sicherer Arbeitsplatz.
Umgang mit Erkrankung und Belastungssituationenq- teils sehr rückständig
Die Behördenleitung inkl. der direkt unterstellten Büroleitung
Mütter und Väter werden von bestimmten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemobbt und dass, obwohl der Landkreis als familienfreundlich zertifiziert ist. Dies sagt viel über den Wert solcher Zertifizierungen aus...
Noch fehlender Blick in Richtung moderne Personalgewinnung, -führung, -bindung und -entwicklung.
Oft gilt: Anwesenheit ist mehr wert als Ergebnisse / Leistung.
Schwaches Personalmanagement. Mitarbeiterbindung ist noch ein Fremdwort.
bei der Wahrheit bleiben, statt Lügen in die Welt zu setzen, indem bspw. schriftliche Stellungnahmen nach persönlichen Vorlieben der Verwaltungsleitung manipuliert werden
Regelmäßige Schulungen für Führungskräften. Feedbackkultur ohne Repressalien.
Man sollte die Arbeitsleistung eher nach Ergebnissen / Zielerreichung beurteilen und nicht nach bloßer Anwesenheit und Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Mehr Budget für Weiterbildungen
Mitarbeiter nicht bloß als Kostenfaktor sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Mayen-Koblenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden oft bevorzugt. Oft gilt leider: Anwesenheit ist mehr wert als Ergebnisse / Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Mayen-Koblenz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es darf ausschließlich Positives an der Kreisverwaltung nach außen dringen. Jegliche Kritik ist verboten.
Es finden regelmäßige Treffen statt. Hier werden Informationen weitergegeben. Etwas kurz kommt allerdings die Lösungsfindung bzw. das Besprechen von konkreten Fragestellungen der täglichen Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein beruflicher Aufstieg ist nur sehr schwerlich. Es bestehen wenig bis keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Die Förderung von Mitarbeitenden durch Weiterbildung findet notwendigerweise statt.
Nur wer sich 100 % anpasst, kann Karriere machen.
