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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Modernisierungswille, Vorteile des öffentlichen Dienstes.
das Kindeswohl steht hier durchaus im Vordergrund auch in finanzieller Hinsicht
Viele Abteilungen bieten die Möglichkeit für sich den richtigen Job zu finden.
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büro,
Gleitzeitsystem, vielfältig, fair, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Personalrat begünstigt die Leitung, nicht das "gemeine" Personal. Alte Hierarchien. Schlechte, intransparente Eingruppierung.
Ich hätte mich gerne intern beim Kreis beworben, allerdings schreckt mich die schlechte Bezahlung trotz gutem Abschluss und Bachlor-Studiengang komplett ab. Hier bin ich wenig wert. Schade, denn wer sich nur die Rosienen rauspickt bekommt bei der durchschnittlichen Altersstruktur der Mitarbeiter in den nächsten Jahren ein großes Personalproblem.
die personelle Ausstattung sollte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeitende durch faire Eingruppierung und Karrierechancen belohnen, um sie zu binden.
Flachere Hiraechien, bessere Bezahlung und Kommunikation hält die jungen und gut ausgebildeten Leute. Das habt ihr leider noch nicht erkannt.
mehr in Fortbildungen investieren
Klimaanlage oder an sehr heißen Tagen Verwaltung früher schließen. Neue Bildschirme für alle Bereiche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Unna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe mich mit allen gut verstanden. Die Leitung sorgte jedoch das ein oder andere mal für einen etwas schlechteren Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Unna ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beamte und Angestellte klagten über die miserable Bezahlung. Grundsätzlich wir man hier zunächst in niedrige Lohnstufen des TVÖD eingestuft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Ob man diese auch nutzen darf, kann ich nicht beurteilen da ich sie nicht in Anspruch nehmen konnte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Unna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Unna gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Unna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Unna als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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