Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungdas Kindeswohl steht hier durchaus im Vordergrund auch in finanzieller Hinsicht
Viele Abteilungen bieten die Möglichkeit für sich den richtigen Job zu finden.
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büro,
Gleitzeitsystem, vielfältig, fair, Weiterbildungsmöglichkeiten
die personelle Ausstattung sollte besser sein
Ich hätte mich gerne intern beim Kreis beworben, allerdings schreckt mich die schlechte Bezahlung trotz gutem Abschluss und Bachlor-Studiengang komplett ab. Hier bin ich wenig wert. Schade, denn wer sich nur die Rosienen rauspickt bekommt bei der durchschnittlichen Altersstruktur der Mitarbeiter in den nächsten Jahren ein großes Personalproblem.
mehr in Fortbildungen investieren
Flachere Hiraechien, bessere Bezahlung und Kommunikation hält die jungen und gut ausgebildeten Leute. Das habt ihr leider noch nicht erkannt.
Klimaanlage oder an sehr heißen Tagen Verwaltung früher schließen. Neue Bildschirme für alle Bereiche
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Unna ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Ob man diese auch nutzen darf, kann ich nicht beurteilen da ich sie nicht in Anspruch nehmen konnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Unna ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nett, aber nicht die besten Kompetenzen. Wertschätzung mal mehr und mal weniger; man hatte teilweise das Gefühl, dass die Führungskraft unter dem Pantoffel des Landrates stand, was mich sehr gestört hat.
