Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Elis Deutschland, ein Marktführer in seiner Branche, bietet abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Kolleg:innenzusammenhalt und die Unterstützung im Team. Trotz einer allgemein positiven Arbeitsatmosphäre gibt es Kritik an der Führungskultur, wobei Angst und Drohungen als Arbeitsmethode genannt werden. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, könnte aber in einigen Bereichen verbessert werden. Das Gehalt wird als angemessen für die Arbeit betrachtet, jedoch fehlen Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden gelobt, obwohl einige Mitarbeiter:innen keine Chancen zur beruflichen Entwicklung sehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte
Guter Kolleg:innenzusammenhalt und Unterstützung im Team
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungskultur und Umgang mit Mitarbeiter:innen
Kommunikation in bestimmten Bereichen
Gehaltsstruktur und Zusatzleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Elis Deutschland ist bekannt für eine positive Teamkommunikation, die durch offene und ehrliche Gespräche mit Kolleg:innen und Vorgesetzten geprägt ist. Trotz gelegentlicher Sprachbarrieren wird stets versucht, alle Mitarbeiter:innen zu informieren. Die Teamleitung wird als freundlich und kompetent wahrgenommen, was das Arbeitsumfeld angenehm gestaltet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Struktur und Durchführung von Meetings könnten verbessert werden, um sicherzustellen, dass Informationen effizienter fließen. Es wurde bemerkt, dass Informationen oft über Umwege ankommen. Darüber hinaus besteht das Bedürfnis nach einer besseren Kommunikation zwischen den Abteilungen und Niederlassungen sowie der operativen Ebene.
Die Einarbeitungsphase kann Kommunikationsschwierigkeiten mit sich bringen und es besteht ein Wunsch nach mehr Offenheit für unterschiedliche Meinungen. Trotz dieser Herausforderungen ist es ermutigend zu sehen, dass Elis Deutschland kontinuierlich an der Verbesserung der Kommunikation arbeitet.
Bei Elis Deutschland wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gemischt beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass eine strukturierte Begrüßung und Einarbeitung stattfindet und das Tagesgeschäft positiv bewertet wird. Zudem wird ein respektvoller Umgang unter den Mitarbeiter:innen betont und es gibt Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Zielerreichung.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird berichtet, dass in einigen Bereichen Missverständnisse und Sprachbarrieren auftreten. Die Arbeitsumgebung kann laut und warm sein, was jedoch insgesamt als angenehm empfunden wird. Es herrscht allerdings wenig Zeit für proaktives Planen und strukturiertes Arbeiten, was zu Druck und Frustration führen kann. Darüber hinaus wird ein Mangel an Lob und Anerkennung bemängelt.
Es wird überwiegend reaktiv gearbeitet, was durch chronische Unterbesetzung und Überlastung erschwert wird. Dies kann zu einem negativen Arbeitsklima führen, in dem gegeneinander gearbeitet wird. Einige interne Prozesse können die Arbeit zusätzlich erschweren.
Bei Elis Deutschland zeichnet sich das Vorgesetztenverhalten durch ein hohes Maß an Engagement und Unterstützung für die Mitarbeiter:innen aus. Die Führungskräfte sind in der Regel professionell, zugänglich und hilfsbereit. Sie setzen sich aktiv für ihre Teams ein und sind bemüht, Probleme zu lösen. Zudem wird eine offene Kommunikation gefördert, in der gemeinsam nach Lösungen gesucht und Vorschläge der Mitarbeiter:innen berücksichtigt werden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit der Geschäftsführung und einer ungleichen Behandlung durch verschiedene Vorgesetzte. Es wurde Kritik an der Kommunikation, sowie an fachlichen und disziplinarischen Führungsstilen geäußert. Darüber hinaus kann der Druck, den einige Vorgesetzte aufbauen, demotivierend wirken. Trotz eines flachen Hierarchiegefühls wird erwartet, dass jeder seinen Platz kennt. Entscheidungen können manchmal lange dauern, was zu Frustration führen kann.
Elis Deutschland ist bekannt für einen starken Kollegenzusammenhalt, der von den Mitarbeiter:innen hoch geschätzt wird. Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft untereinander ist bemerkenswert und fördert ein Teamgefühl. Es gibt zwar vereinzelte Ausnahmen, aber die Mehrheit der Kolleg:innen wird als angenehm empfunden. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilungen wird besonders positiv hervorgehoben, während er übergreifend als weniger stark wahrgenommen wird.
Probleme werden selten berichtet und wenn, dann werden sie gemeinsam gelöst. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben den Zusammenhalt sogar als familiär. Auch außerhalb des Arbeitsalltags unterstützen sich die Kolleg:innen, beispielsweise durch regelmäßige Telefonate. Events zur Förderung des Zusammenhalts werden ebenfalls positiv bewertet. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Verbesserungspotenzial auf Managementebene und eine gewisse Zurückhaltung einiger Mitarbeiter:innen aufgrund der aktuellen Unternehmenssituation.
Die macher Mentalität der GL. Es wird versucht,dies so gut wie möglich in die einzelnen Teams zu transportieren. Kommunikation auf Augenhöhe, egal mit welcher Ebene.
Wertschätzung gab es in unserem Team nur untereinander. Von der Führungskraft gab keine. Führungsstil sehr veraltet und noch stark auf Hierarchie und Status ausgerichtet. Der Werkstudent ist kein Teil der Teaminternen Weihnachtsfeier da Werkstudententätigkeit eher als „Dienstleistung“ angesehen wird und sonst direkt alle 20 Stunden verbraucht sind. Sowas hat für mich in 2023 und einem Team bestehend aus 3 Festen und einem Werkstudenten keinen Platz mehr.
keine Wertschätzung auf Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen sehr konservatives, aus Frankreich gesteuertes Unternehmen Investitionen fehlen, arbeiten wie 1990 Home Office von 2 Tage die Woche auf 6 Tage im Monat reduziert
Das Unternehmen wechselt Kollegen und Firmennamen wie die Wäsche wo vom Hofe fährt. Keine Struktur, unmenschlich, diskriminierend und herablassend. Man sollte die Firma schließen.
Führungsstiel völlig veraltet, Führungskräfte sind nicht auf dem neusten Stand der Personalfühung. Auch werden Aussagen getroffen von HR die schlichtweg nicht stimmen.
Als Mitarbeiter/in der Wäscherei möchte ich meine allgemeine Zufriedenheit mit der Arbeit und dem Arbeitsumfeld betonen. Ich schätze die Qualität der Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit, praktische Fähigkeiten zu entwickeln.Es ist wichtig, dass wir als Team zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen, unabhängig von individuellen Stimmungen oder Meinungsverschiedenheiten. Es ist jedoch bedauerlich, dass unsere individuellen Meinungen und die Möglichkeit, unsere eigene Sprache zu sprechen, nicht immer respektiert oder akzeptiert werden. Die Ignoranz gegenüber unseren Standpunkten kann zu Frustration und einer negativen Arbeitsatmosphäre ...
Einhaltung AN-Rechte, wie es von Hamburg gefordert wird. Offene und vor allem ehrliche Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Man muss auch kritikfähig sein und zuhören, denn das ist wichtig, wenn ich AN ans Unternehmen binden will und nicht eine Fluktuation wie hier erleben will.
Der am besten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Wie bereits oben erwähnt kann man jeden Kollegen im Team nach Hilfe fragen, auch wenn man Ihnen dabei etwas Zeit für's eigene Tagesgeschäft "wegnimmt". Events sind auch immer sehr lustig und fördern den Zusammenhalt. Ich telefonieren häufig mit Kollegen, einfach mal so und ohne dass jemand etwas braucht.
Erstaunlich gut für den derzeitigen Zustand der Unternehmung. Jedoch hat sich bei vielen Kolleg*innen ein Abwehrverhalten eingeschlichen, welches absolut verständlich ist. Führt aber leider dazu, dass Probleme rumgereicht werden, anstatt das man sich um die Lösung kümmert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Sehr neutrales Stimmungsbild welches schwer einzuschätzen ist. Man ist viel zu Regional unterwegs als das man hier alle negativen sowie positiven Äußerungen über einen Kamm scheren kann. Die Wahrheit liegt immer dazwischen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Elis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Elis Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Elis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 421 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Elis Deutschland als eher modern.
