Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageInteressante Produkte und Produktionsanlagen
Interessantes Aufgabengebiet
Technisch teilweise (!) echt modern und gut ausgestattet
Pünktliche Überweisung des Gehalts.
Absprachen werden eingehalten.
Das neue MA angeschnauzt werden wenn sie einen Fehler machen . Keine Einarbeitung.
Zeiterfassung wird nicht, wie mit Chip gestempelt, 1:1 übernommen.
Arbeitet man über 8 Std. wird die Mehrarbeitszeit wird nicht automatisch erfasst. Fällt einfach unter den Tisch und ist nicht vorhanden.
Fehlzeiten werden aber erfasst, und werden täglich beim stempeln angezeigt.
Fehlzeiten auszugleichen, geht nur nach Rücksprache mit der Geschäftsleitung.
Ein Zeitkonto für jeden Mitarbeiter ist zwar vorhanden, wird aber nur nach täglicher Absprache mit der Geschäftsleitung gepflegt.
Zu viele unnötigen Vorschriften statt Gebote.
Extreme Überwachung, ob die Vorschriften auch, wie ...
Ich finde vieles schlecht
Nicht mal eine Gescheite Kantine hat die Firma. Am aller schlimmsten sind die Schichtführer die denken die wären im Schlaraffenland und lassen alles den neuen Mitarbeitern machen und sind ständig am Handy.
Man hat keine geregelten Pausen..
Immer 11 Stunden Schichten sehr oft Samstag und sonntags.
Die Bezahlung ist viel zu wenig für die arbeit wo man Tätigt einfach eine Frecheit!
Der Arbeitnehmer sollte mehr als Mensch gesehen werden und es sollte mehr Vertrauen in die MA herrschen. Dadurch würden vielleicht nicht immer die guten Leute abwandern. Ein konstantes Team wär toll.
Es gibt in der Firma wirklich größere Probleme als die Ordnung in den Schubladen.
*Überarbeitet, da die Firma einen Anwalt eingeschaltet hat...
Man sollte mal mehr wert auf neue junge Mitarbeiter geben
Der Arbeitgeber sollte unbedingt mal ein neues lüftungssystem installieren der Ölnebel ist echt Gesundheit schädlich.
Weniger Vorschiften.
Mehr auf Eigenverantwortung setzen.
Totale Überwachung ist nicht Zeitgemäß und demotiviert.
Der am besten bewertete Faktor von KURT EBERLE ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich ist sehr groß & würden das drumherum stimmen wär es ein toller Job
Aufgaben sind meiner Meinung ungerecht verteilt.
Der, der zuverlässig seine Leistung bringt, bekommt immr mehr dazu.
Der, der unzuverlässig seine Leistung bringt, bekommt nichts dazu.
Eine wörtliche Aussage von meinem Vorgesetzten:
"wenn ich Ihm das übertrage, weiss ich nicht ob das zuverlässig erledigt wird, bei Ihnen weiss ich, dass das zuverlässig erledigt wird"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KURT EBERLE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird immer von extern jemand eingestellt. Intern weiter zu kommen ist schwer. Fortbildung etc. werden nicht unterstützt.
Nur Interne Weiterbildungen mitbekommen
Einzelfälle. *Überarbeitet, da die Firma einen Anwalt eingeschaltet hat...
Hier kann ich nur sagen dass die Möglichkeit zur Beförderung begrenzt sind.
Es wird zwar ab und zu mal angefragt, ob man sich das zutrauen würde.
Leider spürt man das im Gehalt nicht automatisch.
Aber dafür muss jeder selber für sich einstehen, das zu Fordern.
