Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageHabe in meiner Zeit einige nette Leute kennengelernt und viele Kontakte aufgebaut.
man wurde bezahlt, man ist nicht allein
Die Übernahme durch Sonic.
Pünktliche Gehaltszahlung
Einige Kollegen*innen
vieles wird in der Chefentage in München entschieden, häufig zu Nachteil der Arbeitsabläufe (langwierige Umsetzung, Prozesse werden verkompliziert, Kommunikationwege zu lang)
wir bekommen Druck vom Chef, den Einsendern und müssen es ausbaden, der Ablauf im Labor kann besser werden, dann werden es weniger Probleme und die Kunden bleiben
das jammern wie schlecht wir da stehen, das jammern was alles kostet, das jammern über Mitarbeiter die nur immer mehr wollen
Neues Gebäude ist eine echte Fehlplanung. Die beiden Herren die das verbrochen haben sollten sich schämen.
Das Verhalten der Geschäftsführung, Abteilungsleitung und der sogenannten Führungskräfte.
Bitte mehr Anerkennung in Form von Dankeschön vor Ort. (Nicht nur eine E-Mail im Jahr)
- Mehr Flexibilität durch Homeoffice und optional Dienstwagen
- Dienstwägen auf zwei Jahre leasen und den Mitarbeiter selber wg. Ausstattung entscheiden lassen
- Gehälter spätestens nach einer angemessenen Zugehörigkeit dem Markt üblich anpassen
- Schulungen anbieten
- Benefits wie Tankgutscheine oder Wunschgutschein
- Bei großen Umstellungen Prämien anbieten
- Urlaubsgeld als ne Art Halbjahresprämie
- Mehr Mitarbeiter am IT Standort einstellen, da zu wenig Personal ...
Die 4,6 Bewertung hat bestimmt jemand von der GFL geschrieben oder eine von den engsten Freundinnen der Prokuristin !!
Diesen geht es ja dort gut mit Titeln und gutem Gehalt !!
Und ja ,wir sind weg !! Wollen aber andere ahnungslose MA warnen dort nicht zu arbeiten !! Zeitverschwendung!! Macht keinen Sinn!!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal aktiv nachfragen, was vielleicht nicht stimmt (Wo die Probleme sind/entstehen). In den Abteilungen weiß man vielleicht doch besser Bescheid, was nicht stimmt, oder was vielleicht besser wäre...
Mich nerven die Mitarbeiter, die immer nur nörgeln. Denen kann man es nie Recht machen. Finden immer das Haar in der Suppe. Ich frage mich wirklich, warum genau diese das Unternehmen nicht verlassen. Geht doch...
Mehr Benefits für alle Mitarbeiter, z.B. Fitness und Stressbewältigung
- Ausgewogenere und transparentere Kommunikation
- evtl. Tarifvertrag abschließen
Der am besten bewertete Faktor von Labor Staber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Diese werden bzgl. ihrem Wissen sehr geschätzt und sind oft schon Jahrzehnte hier.
Wir schätzen die älteren Kollegen.
Ganz okay bisher. Wir haben nicht so viele ältere Mitarbeiter. Definiere Alt :-)
normaler Umgang mit älteren Kollegen, wobei es nicht viele gibt
Auch hier kann ich nichts schelchtes sagen,.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Staber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen fehlen komplett. Es gibt keine Schulungen, nur externe Hilfen. Das kann man meiner Meinung nach erst nach einer ersten Schulung i. A. nehmen. Insgesamt fehlen aber komplett Schulungen. Dafür das die IT Leben und ständig verbessert werden muss, ist das sehr sehr sehr schwach...
Schwierig aber möglich. Letztlich muss man dann auch zeigen, was man kann und will. Manche sind aber schon von ganz unten nach ganz oben. Ob sie es sich verdient haben, weiss ich nicht.
Karrieren kommen hierher um zu verenden.
Weiterbildungsangebote sind außer abteilungsinternen stattfindenden Schulungen nicht vorhanden.
Weiterbildungen könnten möglich sein. Aufstiegschancen in den meisten Abteilungen kaum vorhanden.
man bleibt dort wo man eingestellt wurde - Weiterbildung Fehlanzeige -
