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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen mit denen man sich versteht
Guter Kollegenzusammenhalt:
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern funktioniert gut, und man unterstützt sich gegenseitig, besonders bei schweren Aufgaben. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, in dem jeder so akzeptiert wird, wie er ist.
Flexible Work-Life-Balance:
Largo zeigt Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, besonders für diejenigen mit Kindern. Der Urlaub wird frühzeitig geplant, und bei familiären Notfällen kann man auch früher von der Arbeit gehen. Wenn alle zusammenarbeiten, gibt es manchmal die Möglichkeit, früher Feierabend zu machen.
Ergonomische Arbeitsplätze (teilweise nachgebessert):
...
Ich habe echt Lange überlegt aber nicht wirklich was gefunden.
lekker brotchen kolege bei buro immer nett helfen
Wenn man fragen hat kann man sich an die Team Assistenten wenden ob Urlaub oder Ausgleich man bekommt schnelle Antworten auch bei privaten Problemen sind sie zur Stelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Die Toiletten haben einen schlüssel, der durch den Abteilungsverantwortlichen ausgegeben wird(Menschen unwürdig)
2. Man soll 5-10minuten früher da sein aber das natürlich unbezahlt, trotz Stempel Uhr wird jede Zeit erst ab Schichtstart gezählt(Gesetzlich verboten da man erst am Arbeitsplatz sein muss wenn die Arbeitszeit auch beginnt
3.Wenn man krank ist, und sich auch krank meldet wird die Lohnzahlung bei manchen Mitarbeitern gestoppt und man steht trotz AU ohne Lohn da
4. Gehaltserhöhungen sind in diesem Unternehmen aufs Jahr gerechnet ...
Die Largo GmbH bietet ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten, ist jedoch auch mit einigen Herausforderungen konfrontiert, die sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die individuelle Entwicklung betreffen.
Positive Aspekte:
Kollegialität: Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist größtenteils positiv. Es gibt einen starken Zusammenhalt, der es den Kollegen ermöglicht, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Ergonomische Verbesserungen: Es wurden bereits einige Fortschritte bei der Ergonomie der Arbeitsplätze gemacht, was zu einer besseren Arbeitsumgebung beiträgt.
Herausforderungen:
Schwache ...
Zu viel Druck von Vorgesetzten.
Keine klare Kommunikation.
Tolietten sind abgeschlossen, die Team Assistenten haben die Schlüssel. Wenn der Schlüssel nicht da ist muss man eben warten oder auf ein Dixiklo. Sowas ist sehr peinlich für ein so ,,großes,, Unternehmen.
Keine gute Planung bezogen auf die Auftragslage.
Verbesserungsvorschläge
Bonus Zahlungen(Leistungsbezogene Vergütungen)
Geschäftsführung Schulen
Kommunikation verbessern:
Die interne Kommunikation könnte klarer und regelmäßiger stattfinden, um Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zwischen Abteilungen zu optimieren.
Unterschiedliche Arbeitsbereiche berücksichtigen:
Die Anforderungen im Lager und im Büro unterscheiden sich stark. Es wäre sinnvoll, die Gehälter und Arbeitsbedingungen entsprechend anzupassen, da die körperlichen Anforderungen im Lager höher sind.
Karrieremöglichkeiten und Abteilungswechsel fördern:
Es wäre hilfreich, den Übergang zwischen den verschiedenen Abteilungen zu erleichtern, insbesondere für Mitarbeiter, die vom gewerblichen in den kaufmännischen Bereich wechseln möchten. Das würde ...
Freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern.
Früher und offener Kommunizieren wenn am Wochenende gearbeitet wird.
Nicht für jede Kleinigkeit eine Abmahnung schreiben.
Den Mitarbeitern auch mal ein Wochenende lassen.
cheff muss nett sein mit kolege
besser geld
wieder klo machen one schlussel
Angenehmere Arbeitszeiten, angemesseneres Gehalt, freundlicherer Umgang mit allen Führungsebenen. Die diversen Abmahnungen führen zu einer massiven Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lagro Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange die ,,oberen,, Chefs nicht da sind ist es top.
Unter Mitarbeitern ist das Arbeiten schon sehr gut klar gibt es die einen oder anderen bei denen es besser sein könnte.
Jeder hilft jeden. Wenn es zeitlich passt, wird auch mal spontan in anderen Abteilungen ausgeholfen, wenn dort Mitarbeiter fehlen.
Gute kolegen
Einfach klasse wenn man Hilfe braucht packt jeder mit an .
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lagro Logistik ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grauenvoll. Ohne Partner im Rücken ist das Leben nicht bezahlbar.
Das Gehalt ist nicht gut, immerhin ist es pünktlich da.
Unterdurchschnittliche Bezahlung (2.300 Standardgehalt), das Gehalt kommt jedoch pünktlich.
Mehr geht immer oder wie sagt man so schön!
Gehalt ist immer Pünktlich da. Es wird Fair bezahlt.
nix gute geld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zur Weiterbildung kann ich kaum etwas sagen, muss aber erwähnen, dass viele Auszubildende zufrieden sind. Im beruflichen Umfeld ist es schwer, vom gewerblichen Bereich in den kaufmännischen einzusteigen. Ich habe es oft angesprochen, da ich bereits mehrere Bereiche in unserer Firma kenne, aber weil man in seinem Bereich gut ist, bleibt man dort. Dennoch würde ich gerne einen anderen Bereich kennenlernen, um mich finanziell zu verbessern.
Wenn man Glück hat und etwas schleimt kommt man weit.
immer selbe arbeit
Wenn man sich gut anstellt kann man ohne weiteres weiter kommen
Keine Angebote an die gewöhnlichen Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lagro Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Lagro Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lagro Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lagro Logistik als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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