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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePersonalrabatt 40% das ist schon enorm. Jobrad, gemeinsame Feierlichkeiten zB Oktoberfest
Das pünktlich und fair gezahlt wird
Urlaubs/Weihnachtsgeld
Bonus für nicht krank sein
40% personal Rabatt
Jobrad
Das Mitarbeiter mit gewissen Einschränkungen beschäftigt werden und nicht verurteilt werden
"Immerhin ist die Bezahlung gut"
Mitarbeiter untereinander sind fair zu anander, egal von welcher Herkunft.
Tankgutschein, kostenlose Brötchen zum belegen, Mitarbeiterrabatt
Ich finde es schlecht das mann 6 verschiedne Abläufe kennenlernt obwohl es scheinbar nur einen geben sollte.. so hat Mann keine Chance zu überleben in so einer großen Firma
Gleichberechtigung gleich null Aufgaben werden nicht vernünftig ans (GANZE ) Team verteilt
Immer mehr neue Filialen und kaum Mitarbeiter.
Jeder muss ohne Ende Überstunden machen.
Anstatt mal die ein oder andere Filiale Früher zu schließen muss doppelt gearbeitet werden NO-GO
Definitiv muss sich das ändern sonst werden immer mehr Mitarbeiter gehn.....
Qualität Auswahl Umgang mit Mitarbeitern und V..... Leitung und BZ
Ständig Überstunden, manche Kolleginnen werden von a nach b geschickt obwohl sie nicht mobil sind. Man darf seine Meinung nicht frei äußern denn diese wird nicht akzeptiert. Oft7 Tage Woche manchmal 21 Tage am Stück ohne frei. Manchmal 8 Std Schichten wo man erst nach 6 oder 7 Std Pause machen konnte weil man vorher alleine war. Ach ich könnte ein Buch schreiben.
Zu wenig Personal
zu geringe Löhne
zu wenig Umweltbewusstsein
zu wenig Interesse am Arbeitnehmer z. B. 45 Grad in der Filiale und damit verbundenen gesundheitlichen Gefährdungen
Die Mitarbeiter besser behandeln und mal das Gehalt dem mindest Lohn anpassen und das gesamte Klima auf der Arbeit sollte besser gestaltet werden
Qualität,Bezahlung, mehr Personal somit weniger Überstunden,
Schulungen Mitarbeiterführung sowohl für FL als auch für BL.
Neuen V........ der sich um die Richtigen Baustellen kümmert. Und BZ die Menschlich sind aber die bleiben nicht lange.
Produkte die gut laufen nicht nach kurzer Zeit wieder aus dem Programm nehmen.
Vor allem sollte dieses Unternehmen Mal überlegen, ob es wirklich so toll ist, wie die mit ihren Mitarbeitern umgehen, weil ohne uns Verkäufer würde überhaupt nichts laufen!
Das ganze Konzept sollte allgemein überdacht werden, der ganze Verein ist eine Katastrophe.
Und was den kontinuierlichen und immer schlimmer werdenden Personalmangel angeht: Vielleicht einfach mal ein paar Filialen schließen, anstatt immer weiter neue zu eröffnen, obwohl keine Leute da sind!!
Der am besten bewertete Faktor von Landbäckerei Stinges & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es könnte noch besser werden
War such mal besser
Chefebene hat ihre Lieblinge, durch die es alle Informationen erhält. Vorsicht ! Intrigen
In meiner Filiale okay ..klar dummes geredet hinter dem Rücken gibt's überall
Sehr gut, bei persönliche Anliegen werden Schichten getauscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landbäckerei Stinges & Söhne ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden. Man wird als Teilzeitkraft eingestellt und muss regelmäßig als Vollzeitkraft arbeiten Überstunden sind Normalität. Diese Überstunden sollen abgefeiert werden wozu aber nie Zeit ist.
Arbeitspläne werden regelmäßig kurze Hand umgeschmissen.
Wenn man denn mal einen freien Tag hat kann man davon ausgehen das man an diesem Tag in einer anderen Filiale aushelfen muss.
Privatleben sollte man hinten anstellen oder besser keins haben. Wenn Kunden schon fragen ob man kein Zuhause hat oder ein Bett im Laden stehen ...
Ständige Überstunden die abgefeiert werden sollen, wofür keine Zeit ist. Einspringen in anderen Filialen ist die Norm. Pläne werden zu kurzfristig gemacht und ständig geändert.
Freizeit? Gibt es nicht. Wenn du nicht gerade nur 20 Stunden in der Woche machst, arbeitest du, auch aufgrund des kontinuierlichen Personalmangels, 6 Tage von Montag bis Samstag voll durch, ich hatte innerhalb von 5 Monaten nicht einen einzigen Samstag frei und nur 3-4 Mal eine 5-Tage-Woche.
Freizeit ist oft ein Wunsch und oft nicht planbar wenn man ein freies Wochenende hat was leider nicht oft ist und einen Ausflug plant wird man oft angerufen und dann bekommt man noch Vorwürfe ob man das vorher sich genehmigt lassen hat..
Man kann privat nichts planen, da man ständig einspringen muss, länger arbeiten muss und sich der Dienstplan täglich 3 x ändert. Sobald das thematisiert wird abgewiegelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird den Mitarbeitern angeboten eine Filialleiterstelle zu übernehmen, einen Ausbilderschein zu machen etc
Wenn man keine eigene Meinung hat und der BL nach dem Mund redet kann es etwas werden.
Ist möglich
Sind bereit Weiterbildungen und Lehrgänge zu machen, aber nur wenn man sie selber darauf anspricht
Geht garnicht
