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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fünf Jahre durfte ich beim LJR MV als Grundsatzreferentin arbeiten.
Wer einen abwechslungsreichen Job mit tollen Kolleg*innen in einem wichtigen zivilgesellschaftlichen Feld sucht, ist hier genau richtig.
Ich hatte immer die Chance, alles auszuprobieren, und konnte in dieser Zeit sehr viel lernen.
Besonders schätze ich die offene Kultur für Lernprozesse und das große Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde.
Die Arbeit war stets sinnstiftend, und das Team hat mich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich sehr bereichert.
Gestaltungsspielraum innerhalb der eigenen Aufgaben, tolles Team, breite Themenvielfalt
Offene und konstruktive Art
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass wir chronisch unterfinanziert sind und daher sehr viel mit Förderanträgen zu tun haben. Das ist aber ein systemisches Problem und kann der Arbeitgeber nur bedingt beeinflussen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin sehr bewusst an den kollegialen Momenten (Zeit zusammen verbringen ohne Thema oder Agenda) festhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Landesjugendring Mecklenburg-Vorpommern ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir unterstützen uns aktiv und schauen, dass es allen gut geht. Wir haben ein Auge darauf, wie es den anderen geht. Das schätze ich sehr.
tolles wertschätzendes Team, gegenseitige Unterstützung & Beratung und Einspringen im Ernstfall
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesjugendring Mecklenburg-Vorpommern ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich könnte höher eingestuft sein, aber ich habe mich bewusst entschieden hier zu arbeiten, weil mir am Ende der Sinn wichtiger ist als Geld.
Gehalt angelehnt an TVL - das ist nun mal so. Es wird versucht, das beste für die Mitarbeitenden rauszuholen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich strebe persönlich hier keine Aufstiegschancen an. Weiterbildung ist ein lebenslanges Thema für mich und ich kümmere mich auch selbst darum. Ich kann hier aber auch einiges kombinieren und quer verknüpfen, was total gut ist.
Ist auf dem Schirm und für alle möglich. Auf die persönlichen Bedarfe kann und wird eingegangen.
Weiterbildungsbudget für Mitarbeitende ist vorhanden und wird von Geschäftsführung unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesjugendring Mecklenburg-Vorpommern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Landesjugendring Mecklenburg-Vorpommern besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesjugendring Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesjugendring Mecklenburg-Vorpommern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Landesjugendring Mecklenburg-Vorpommern
Branchendurchschnitt: Vereine
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JobFür mich
Landesjugendring Mecklenburg-Vorpommern
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