Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Landestalsperren Verwaltung Freistaat Sachsen?

Landestalsperren Verwaltung Freistaat Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Landestalsperren Verwaltung Freistaat Sachsen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landestalsperren Verwaltung Freistaat Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Landestalsperren Verwaltung Freistaat Sachsen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landestalsperren Verwaltung Freistaat Sachsen wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landestalsperren Verwaltung Freistaat Sachsen als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Homeoffice
50%50
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Barrierefrei
25%25
Betriebsarzt
25%25
Diensthandy
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die LTV Zentrale ist ein sehr guter Arbeitgeber. Man hat seine Freiheiten und nicht den üblichen Leistungsdruck wie in der freien Wirtschaft. Man kann seine Aufgaben demzufolge mit guter Qualität erledigen. Bei Home Office und Arbeitszeitgestaltung gibt es gar keine Probleme. Man fühlt sich als Mitarbeiter geehrt und wertgeschätzt. Ich möchte hier gern noch lange Zeit bleiben, da ich sehr gern auf Arbeit gehe.

Juli 2026Bewertung lesen

Junge Behörde (ca. 45 Jahre Durchschnittsalter), Umgang mit der Corona Pandemie (Schutz der Mitarbeiter) und pragmatischen Lösungen

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

die starren Hierarchien etwas aufbrechen

Juli 2026Bewertung lesen

Mehr auch in die unteren Ebenen kommunizieren, interne Abläufe digitalisieren (Dienstreisen/Reisekostenanträge, etc.)

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Jährliches Mitarbeiter-Vorgesetztengespräch in welchem Ziele/Weiterbildungen für das Folgejahr besprochen werden. Im laufenden Jahr kann man sich nach Zustimmung des Vorgesetzten auch kurzfristig für Seminare anmelden.

September 2021Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Landestalsperren Verwaltung Freistaat Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Landestalsperren Verwaltung Freistaat Sachsen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landestalsperren Verwaltung Freistaat Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landestalsperren Verwaltung Freistaat Sachsen als eher modern.