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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wille eine moderene Verwaltung zu werden ist da und die Umsetzung hat an vielen Stellen begonnen. Der zusammenhalt unter den Kollegen (in meinem Bereich) ist gut. Bei entsprechender eignung werden Mitarbeiter gefördert. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterevents (Grünkohlwanderung, Firmenfeier, etc.). Die Kantine ist super.
Zur Zeit nicht mehr viel.
Auch der Personalrat zeigt meiner Meinung nach keine klare Kante, gegen offensichtliche Ungerechtigkeiten.
Weiterbildung , Kantine
derzeit leider nichts
Neue Ideen werden angenommen, selbstständiges Arbeiten möglich und erwünscht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist so schade, dass so viel kaputt gemacht wird. Die meisten KollegInnen sind sehr kompetent und durchaus gewillt sich einzubringen und das wird durch die zunehmende Unsicherheit zunichtegemacht.
Die Spitze sollte sich auch mal in den unteren Reihen umsehen.
Es wird nur Druck von oben nach unten produziert.
Vorgesetzte für Problemlösungen , Einarbeitung verbessern , Räumlichkeiten bieten , Einrichtung unbedingt modernisieren , Mobbing untersagen.
Führungsposition überdenken (IT)
Bürokratie, doppelt gemoppelt, schlecht in der Digitalisierung (IT), Papierakten!
Closed Shop Veranstaltungen bei denen unklar ist, was die machen. Teeküchen, wenig Infos nach innen vom Verwaltungsvorstand,
Einschüchterung des Personals, öffentliches bloßstellen des Personals, ältere Kollegen trauen sich nicht mehr was zusagen
Gleiche Behandlung der Mitarbeiter. Es werden Leute von außerhalb eingestellt, anstatt eigene zu fördern (teilweise)
Verbesserungsvorschläge
Die Spitze sollte sich auch mal in den unteren Reihen umsehen.
Es wird nur Druck von oben nach unten produziert.
Vorgesetzte für Problemlösungen , Einarbeitung verbessern , Räumlichkeiten bieten , Einrichtung unbedingt modernisieren , Mobbing untersagen.
Führungsposition überdenken (IT)
Bürokratie, doppelt gemoppelt, schlecht in der Digitalisierung (IT), Papierakten!
Teeküchen die Geräte modernisieren. Wasserspender für Kund:innen aufstellen. Kommunikation nach intern über die Pressestelle. Alle 6 Wochen ein Thema des Verwaltungsvorstandes im Intranet. Dezernenten, die auch mal in Fachbereichsbesprechungen oder in unsere Büros kommen. Keine Termine von 12:00 - 13:00 Uhr
Mitarbeiter App
Vorgesetzte für Problemlösungen Schulen, Einarbeitung verbessern , Räumlichkeiten bieten , Einrichtung modernisieren
Neue strategische Führung (
Neue Führung könnte helfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Cuxhaven ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jede:r von uns freut sich auf den anderen, wenn er/sie im Kreishaus ist bzw. Man sich auf ein Bier nach der Arbeit trifft.
Der zusammenhalt im Bereich ist super, die Kollegen helfen stets bei Problemen.
In dem Bereich war der Zusammenhalt gut.
In Gruppen guter Zusammenhalt
Natürlich stark vom jeweiligen Bereich/Team abhängig, aber ich hab nur positive Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Cuxhaven ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie oben beschrieben wenig Rückhalt. Neues Personal wird nicht gehalten und teilweise nicht fair behandelt, sodass Abgänge passieren. Nicht moderne Führungskräfte.
Es kommt darauf an, welcher Vorgesetzte noch voran kommen will - dort wird eher nach dem, Motto verfahren "nach oben buckeln, nach unten treten"
Teils echt schlimm. Um "oben" gut darzustehen, werden teilweise eigene MitarbeiterInnen bloßgestellt und denunziert.
Führungsposition überdenken, arrogant, nicht kompetent, unfreundlich
Nach oben buckeln - nach unten treten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Verwaltungsangestellte besteht bei entsprechender Qualifikation die Möglichekeiten einen AII (Angestelltenlehrgang II) zu absoliveren. Auch sonst sieht man das viele Kolleginnen und Kollegen über die Jahre die Karriereleiter hochklettern. Auch werden für alle MA sporadisch Seminare zur persönlichen Entwicklung angeboten.
Nach 20 Jahren Berufserfahrung kann man auf Stellen wechseln, die man ohne Studium nie erreichen würde. Berufserfahrung wird total wertgeschätzt
Möglichkeiten zum A2 Lehrgang , das ist wirklich nicht schlecht.
Kaum Weiterbildung
Für mich persönlich umd meine Tätigkeit wird nichts angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Cuxhaven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Cuxhaven schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Cuxhaven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Cuxhaven als eher modern.
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Landkreis Cuxhaven
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Cuxhaven
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung