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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Digitalisierung ist weit fortgeschritten, was bei Kommunen nicht die Regel ist besonders in der Region Harz.
Ich war immer sehr glücklich, in der Verwaltung des Landkreises Goslar zu arbeiten. Ich kann den Landkreis jedem empfehlen, dem Wertschätzung, Onboarding und das Zwischenmenschliche wichtig sind. Man ist hier nicht nur ein Mitarbeiter oder eine Nummer, sondern wird als Individuum gesehen und gewertschätzt, was, meiner Meinung nach, neben den Möglichkeiten zur Fortbildung, der Work-Life-Balance und vielen anderen Möglichkeiten, die der Landkreis seinen Mitarbeitern bietet, von besonderer Wichtigkeit ist. Ich kann es jedem empfehlen, dort zu arbeiten. Der Landkreis ist ...
Den Zusammenhalt unter den Auszubildenden und die vielseitigen Personalentwicklungsmöglichkeiten.
Familienfreundlich, gutes Gehalt, Spontanität, kompetente Führung, arbeite auf Augenhöhe
Aufgaben und einzelne Kolleginnen und Kollegen. Flexible Arbeitszeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung ist weitesten Sinne. Es trifft nicht auf alle zu denn es gibt durchaus auch freundliche Menschen dort, aber besonders die Führungsebene des Haupt- und Personalamt (beim Landkreis Goslar Servicebereich genannt) ist ziemlich kalt und empathielos. Man merkt wie sehr diese Leute durch ihre Macht und Position befriedigt werden. Es wird zudem viel verwehrt und blockiert vor dem Hintergrund: "Weil ich es kann.". Die alte Garde hat den Laden weiterhin fest im Griff.
Insgesamt geringe Wertschätzung der Arbeit, veraltetes Denken bei Inanspruchnahme von Homeoffice. Mobbing
Viele Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzt, die nicht in der Lage sind zu Führen. Der Personalbereich achtet nur auf die eigenen Vorteile und nicht auf die Vorteile aller Mitarbeiter.
Dieser Arbeitgeber ist sich seiner Verantwortung nicht bewusst, oder es ist ihm egal. Hier liegt versagen auf ganzer Strecke vor.
Nicht viel, bin zufrieden und geh gern dort arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding Maßnahmen einführen. Maßnahmen für Mediation zwischen Kolleginnen und Kollegen und zwischen Bereiche einführen, die nachhaltig sind
Urlaub erhöhen.
Eigentlich das was in allen Unternehmen praktiziert wird, die für die Aufgabe ausgebildeten Kräfte einsetzen. Hat ein Vorgesetzter keine Ahnung von seiner Tätigkeit weil ihm die Berufs-Pädagogik fehlt darf man Ihn dort nicht einsetzen, oder setzt ihn unter Beobachtung. Macht man das nicht, tolleriert sein Verhalten, muss man damit rechnen das Personal kurzfristig abwandert, langfristig noch schwerer zu kriegen ist. Beschwerden von Mitarbeitern ernsthaft anhören, das Gespräch suchen. Der Personalrat sollte sich seiner Verantwortung bewusst sein und handeln, es ist ...
Gerechtere Bezahlung, mehr Transparenz und bessere Kommunikation hinsichtlich bestehender Mitarbeitervorteile, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mittagessenangebot wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Goslar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Goslar ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird mit allen denkbaren Mitteln bekämpft, wenn man Kritik äußert und widerspricht. Mitarbeiter werden wie Handlanger behandelt von vielen Vorgesetzen, die wie eine stumpfe KI, nur ihre Arbeit nach Strich und Faden erledigen sollen ohne Fragen zu stellen oder Vorschläge einzureichen denn das wird besonders ungern gesehen; Stichwort: Veränderung. Es herrscht das Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht.". Der Personalrat ist ein kompletter Witz und obwohl dieser unabhängig sein sollte, ist dieser dennoch Meinungsabhängig und unterwürfig also ...
Ideen und Wünsche werden gehört und können meist umgesetzt werden. Interesse an der Arbeit recht gering, dadurch jedoch höhere Gestaltungsmöglichkeiten.
Unangepasst und desinteressiert. Wer seine Arbeit ordentlich macht, wird ausgenutzt. Sobald man der Arbeit nicht mehr ordnungsgemäß nachkommt, wird man mit Samthandschuhen angepackt, damit man bloß nicht noch mehr Fehler macht bzw. Rückstände aufbaut.
Im Mobbing sind sie groß, wenn es um Menschenführung oder einfach mal um das umsetzen der täglichen Arbeit geht wird auf gesamter länge versagt. "Schauen Sie mal nicht so genau hin" war der beste Satz meines Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Fortbildungswünsche wird eingegangen. Man muss sich selbst darum kümmern.
Hier kann jeder Landrat werden.
Wenn man sich notwendige Fortbildungen aus dem Netz sucht und dem Vorgesetzten ins Postfach legt, erhält man nicht mal eine Antwort darauf ob man daran teilnehmen kann. Diese sind aber zwingend erforderlich.
Möglich, wenn man die nötigen Beziehungen zu den Verantwortlichen im Personal hat, ansonsten eher unwahrscheinlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Goslar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Goslar besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Goslar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Goslar als eher modern.
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Landkreis Goslar
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Goslar
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung