Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteFamilienfreundlich, gutes Gehalt, Spontanität, kompetente Führung, arbeite auf Augenhöhe
Aufgaben und einzelne Kolleginnen und Kollegen. Flexible Arbeitszeiten!
Das er nie da ist.
Gleitzeit, Betriebssport, lockere Atmosphäre, Parkplatz in der Innenstadt den man auch am Wochenende nutzen kann, Unterstützung bei der Ausbildung (Nachhilfe, bezahlte Bücher, Fahrtkosten), schon in der Ausbildung Lehrgänge und Fortbildungen
Optimales Zusammenspiel zwischen Privat- und Berufsleben
Insgesamt geringe Wertschätzung der Arbeit, veraltetes Denken bei Inanspruchnahme von Homeoffice. Mobbing
Nicht viel, bin zufrieden und geh gern dort arbeiten
Viele Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzt, die nicht in der Lage sind zu Führen. Der Personalbereich achtet nur auf die eigenen Vorteile und nicht auf die Vorteile aller Mitarbeiter.
Dieser Arbeitgeber ist sich seiner Verantwortung nicht bewusst, oder es ist ihm egal. Hier liegt versagen auf ganzer Strecke vor.
Arbeitszeiten bzw. Tage sind schlecht geregelt bzw. Aufgeteilt
Teambuilding Maßnahmen einführen. Maßnahmen für Mediation zwischen Kolleginnen und Kollegen und zwischen Bereiche einführen, die nachhaltig sind
Urlaub erhöhen.
Eigentlich das was in allen Unternehmen praktiziert wird, die für die Aufgabe ausgebildeten Kräfte einsetzen. Hat ein Vorgesetzter keine Ahnung von seiner Tätigkeit weil ihm die Berufs-Pädagogik fehlt darf man Ihn dort nicht einsetzen, oder setzt ihn unter Beobachtung. Macht man das nicht, tolleriert sein Verhalten, muss man damit rechnen das Personal kurzfristig abwandert, langfristig noch schwerer zu kriegen ist. Beschwerden von Mitarbeitern ernsthaft anhören, das Gespräch suchen. Der Personalrat sollte sich seiner Verantwortung bewusst sein und handeln, es ist ...
Gerechtere Bezahlung, mehr Transparenz und bessere Kommunikation hinsichtlich bestehender Mitarbeitervorteile, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mittagessenangebot wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Goslar ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Beste an der Arbeit! Große Gestaltungsmöglichkeiten.
Man wird von nahezu jeder Abteilung als vollwertiger Mitarbeiter behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Goslar ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat den Eindruck das viele dort nur den Tag überstehen wollen. Einige Reden offen darüber das sie andere Arbeitgeber suchen, haben zum Teil schon innerlich gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Fortbildungswünsche wird eingegangen. Man muss sich selbst darum kümmern.
Hier kann jeder Landrat werden.
Möglich, wenn man die nötigen Beziehungen zu den Verantwortlichen im Personal hat, ansonsten eher unwahrscheinlich.
Wenn man sich notwendige Fortbildungen aus dem Netz sucht und dem Vorgesetzten ins Postfach legt, erhält man nicht mal eine Antwort darauf ob man daran teilnehmen kann. Diese sind aber zwingend erforderlich.
