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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schneller problemlose Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge. Einsatz von Arbeitsmitteln zur Reduzierung und Verbesserung der körperlichen Belastung.
Nach außen hin wird sehr bürgerfreundlich und -nah aufgetreten und es ist auch so.
sichere Stelle
der Arbeitgeber achtet auf seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Homeoffice und wenig weibliche Förderung
Interne Situationen/Strukturen/Funktionen/Gehaltseinstufungen sind verbesserungswürdig, nur hochrangige Angestellte scheinen etwas wert zu sein.
Aufgrund Fachkräftemangel sind längere Arbeitszeiten nötig oder Zusatzdienste.
Verbesserungsvorschläge
Mehr junge Frauen einstellen mit Elan. Die alten Vorgesetzten alle 4 Jahre mal auswechseln lassen, die sitzen nur noch ihr Fell ab
Unter anderem Erhöhung der Krankheitspauschale für den Arbeitgeber bei den Krankenkassen beantragen, um mittels Nachweis zu belegen, dass die zugewiesenen Gelder der Kassenverhandlungen nicht ausreichend sind.
Die Erkenntnis, dass alle Mitarbeiter wertvoll sind und dies auch vermitteln können. Das interne Fortbildungsangebot überarbeiten.
Wunsch: angemessener, besserer Verdienst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Hersfeld-Rotenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit ist interessant, wenn ich selbst fleißig bin. Sind sehr viele faule Menschen in der Kreisverwaltung
Die Arbeit mit den Kindern macht einfach Spaß
Man wird von Anfang an eingebunden in den Arbeitsalltag. Wenn man etwas nicht kann fragt man nach und es wird einem in Ruhe erklärt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Hersfeld-Rotenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine guten Perspektiven, außer du bist ein einflussreicher Mann ab 50 Jahren.
Es werden Weiterbildungen bezahlt, die jedoch nicht zur Anwendung kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Hersfeld-Rotenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Hersfeld-Rotenburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Hersfeld-Rotenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Hersfeld-Rotenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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