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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freundlicher, unterstützender Umgang zwischen KollegInnen und Abteilungen
- gute und faire Bezahlungen
- Sehr interessante Benefits
- Der Landkreis bemüht sich (erfolgreich) seinen Angestellten, einen guten Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
Man spürt, dass langsam aber sicher an der ein oder anderen Stelle versucht wird alt eingesessene "Haben wir schon immer so gemacht" Glaubenssätze abzulegen.
Hatte in 3 Jahren nichts zu bemängeln. Genügend Parkplätze. Homeoffice Möglichkeit. Kantine im Haus.
Sicheres Einkommen, gute Sozialleistungen
Work-Life Balance funktioniert bereits zufriedenstellend. Flexarbeitszeit, Home-Office und Bezahlung nach TVÖD
Was Mitarbeitende schlecht finden
den wohl schlimmsten Personaler beim Vorstellungsgespräch, den ich je erleben durfte. Meines Wissens nach ist er auch nicht mehr auf dieser Position.
Kein Gestalten, nur Verwalten. Es bewegt sich sehr wenig. Noch analoger als der Ruf. Digitalisierung ist ein Fremdwort. Man sträubt sich dagegen. Datenschutz wird total übertrieben. Keine vernünftige Busanbindung. Teilweise herrscht eine Anti-Stimmung zwischen den Ämtern und Dezernaten ("mit dem sprech' ich nicht"). Essen der Kantine ausbaufähig. Privat-PKW ist Vorraussetzung gemäß Ausschreibungen (ja, das wird wirklich verlangt). Langsame IT, langsames Internet, ständig hakt etwas.
Kommunikation durch das Haupthaus
schlechter Umgang von Vorgesetzten, keine Fehlerkultur, fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Interne Kommunikation und Führungsverhalten sind ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Ein Personalentwicklungskonzept sollte etabliert werden.
Prüfung der Führungskräfte (Umfrage bei Mitarbeiter)
Stellen individuell neu bewerten. An manchen Stellen wir bei der Wahl der Entgeltgruppe zweierlei Maß genommen.
Mitarbeiter Rabatte für die Kantine.
Der Ausbau von Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die Entwicklung zeitgerechten Arbeitsbedingungen muss weiter vorangetrieben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Schaumburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nach gut. Es wird vielen ermöglicht, Schritt für Schritt in Rente zu gehen. Auch in Krankheitsfällen verhält man sich gut.
Aufgrund des hohen Anteils älterer Mitarbeiter wird viel Rücksicht auf ihren Umgang genommen.
Da man Probleme hat, Personal zu finden, werden ältere Kollegen gerne über den Ruhestand hinaus noch weiter beschäftigt. Ob man dass jetzt gut finden soll, oder dies eher wieder gegen den reformunwilligen LK spricht, sei mal dahingestellt.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Soweit gut, denke ich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Schaumburg ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es fällt auf, dass hier nur Leute aus der Region arbeiten. Dies lässt den Schluss nahe, alle von außerhalb, die nicht wegen Hauskredit oder Schulkindern/Familie in der Gegend bleiben wollen bzw. müssen, schnell das Weite suchen.
Die Arbeit vom LK wird in der Bevölkerung generell als mäßig eingestuft.
siehe Bewertungen der anderen
Der Landkreis hat keinen guten Ruf. Es wird wenig öffentlich kommuniziert und i.d.R. wird verhindert statt gefördert.
Weder besonderns gut noch schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt der Landkreis seinen Angestellten sehr gute Möglichkeiten.
Keine Möglichkeit, wenn der Vorgesetzte das nicht möchte.
Es gab interne Weiterbildung. Zu Karriereaussichten kann ich nix sagen, dazu war ich nicht lange genug dort.
Es werden einige Weiterbildungen ermöglicht. Allerdings wird Vereinbarkeit von Schwangerschaft und Beruf von einigen nicht ernst genommen.
Nur schwer schafft die Verwaltung Aufstiegsmöglichkeiten für Nicht-Verwaltungskräfte außerhalb der üblichen Strukturen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Schaumburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Landkreis Schaumburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Schaumburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Schaumburg als eher traditionell.
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