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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, kurzer Arbeitsweg, interessante Tätigkeit, Aufstiegsmöglichkeiten, sinnvolle Tätigkeit, genügend Urlaub, die Möglichkeit Überstunden abzubummeln, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist also tatsächlich gegeben. Und einiges mehr
Gut
Weiterbildung: vollständige Finanzierung sowie Freistellung von der Arbeit;
die meisten Tätigkeiten kognitiv nicht anspruchsvoll, mittlerer Dienst überbezahlt, gehobener unterbezahlt, keine Kernarbeitszeit somit ideal für Familien- und Privatleben
unbegrenzt Erkanken ohne Angst um Arbeitsplatz
Die Gewährung der Möglichkeit für Telearbeit/Homeoffice.
Das die Landrätin bereits mehrmal zu den schönen Konzerte eingeladen hat und sich damit bei Ihren Mitarbeitern bedankt.
- sympathische Landrätin
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- moderne IT-Ausstattung (hat sich in den vergangen Jahren erheblich gebessert)
Vielfältige Aufgabenfelder mit der Möglichkeit über die Jahre auch andere Fachbereiche kennenzulernen, wenn man sich bewirbt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Dienstrecht wird durch zu viele Einzelfallentscheidungen ausgehebelt, dadurch entsteht bei MA ein Gefühl der Ungleichbehandlung.
Kein Führungsverhalten der Vorgesetzten erkennbar.
Es werden Verbesserungsvorschläge eingebracht von alten und neuen Mitarbeitern. Diese werden erstmal wohlwollend aufgenommen und es wird darüber gesprochen, danach passiert jedoch nichts! Veraltete Arbeitsweisen werden stur beibehalten. Es ändert sich einfach nichts. Fehler werden angesprochen und dann ignoriert.
Vorgesetzte treffen mitunter ohne Einbeziehung der Sachbearbeiter Entscheidungen; mangelndes Vertrauen gegenüber Mitarbeitern im Homeoffice; keine Personalaufstockung bei nachgewiesenen fehlenden Stellenanteilen, dadurch Mehrbelastung der Mitarbeiter; kein Angebot von Inhouse-Seminaren, z.B. zu Kommunikation
- keine Teammeetings, somit verschiedene Arbeitsweisen innerhalb des Teams
- wenig Interesse der Führungskräfte an den eigenen Mitarbeitern
- schlechte Home-Office Aussichten aufgrund veralteter Ansichten
- Parkplätze vorhanden, jedoch zu wenig und die vermieteten Stellplätze haben lange Wartelisten
Verbesserungsvorschläge
Die tariflichen Möglichkeiten für die MA nutzen und nicht fast alles ablehnen. Ein weiterer Vorschlag wäre, nicht nur Teilzeitarbeit (Work-Life-Balance) zu unterstützen, sondern auch Maßnahmen und Ideen von Führungskräften aufnehmen, um dadurch liegenbleibende Mehrarbeit aufzufangen, da freie Stellenanteile nicht besetzt werden. Es gibt MA, die trotz Vollzeit auch 1 bis 3 Stunden temporär länger arbeiten möchten, um zu helfen.
Sich mehr um die Abgestellten kümmern und nicht Diskussionen im Keim ersticken.
Führungspersonal deutlich reduzieren. Datenschutz auf Sinnhaftigkeit prüfen.
Ehrlichkeit und Miteinander
Reaktionszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Uckermark ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meine Arbeit füllt mich aus, bin sehr zufrieden
Der Umgang mit Menschen.
Mein Fachbereich ist allgemein interessant. Wer Interesse hat, kann innerhalb des Amtes auch Zusatzaufgaben ausüben und so einer positiven Weiterentwicklung des ganzen Amtes mitwirken.
Für mein Aufgabengebiet kann ich das bejahen. Engagement über die Pflichtaufgaben hinaus ist immer gern gesehen, wird unterstützt.
die Abarbeitung der Fälle kann größtenteils selbst eingeteilt werden, die Arbeit ist vielseitig, interessant und spannend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Uckermark ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nicht gut, kein Rückhalt für die Angestellten, nur immer Druck
Absolut ausbaufähig
Gefühlt darf man nicht mal allein atmen, ohne den Vorgesetzten zu informieren. Die Arbeit wird von den Vorgesetzen regelrecht kontrolliert ob sie auch den Ansprüchen entspricht. Das macht vielen zu schaffen, da das Vertrauen der Vorgesetzen in die Mitarbeiter wohl kaum bis gar nicht vorhanden ist. Eigenständiges arbeiten und denken ist auch nicht gewünscht, da diese Arbeit ja von der Norm abweicht.
Hat man mal einen guten Vorgesetzten oder eine gute Vorgesetze, die sich für die Mitarbeiter einsetzt oder Mängel ...
- die Behandlung der Mitarbeiter durch den vorgesetzten ist nicht immer gleich bzw. gerecht,
- bei der Vereinbarung von Zielen, werden die Mitarbeiter zwar zunächst mit einbezogen, aber deren Meinung wird nicht berücksichtigt.
- Die vereinbarten Ziele sind für einige Teams, die ohnehin zu erledigende Arbeit und für andere werden Ziele vereinbart, die von unbeeinflussbaren Faktoren abhängig sind
Mitarbeiter werden bei Anträgen und Entscheidungen von Kundenänderungswünschen nicht mit einbezogen. Rechtfertigungen oder Erklärungen bei Beschwerden werden abgewunken. Der Kunde bekommt immer Recht. Den Mitarbeitern wird manchmal sogar ein Fehlverhalten gegenüber den Kunden unterstellt. Die Kunden bekommen immer Recht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Förderung bei Fachkräftemangel
Wer mehr will hat alle Möglichkeiten
Grundsätzlich möglich. Es werden intern Weiterbildungen angeboten, zB für Verwaltungsfachangestellte, aber auch für die Qualifikation in den gehobenen Verwaltungsdienst. Problem: Man wird oft früher schon mit höherwertigen Aufgaben betraut, ohne die entsprechende Höhergruppierung, mit dem unausgesprochenen Druck „na du willst ja weiterkommen, also mach schon mal“
Der Arbeitgeber gibt einem viele Chancen, von arbeitgeberfinanzierten Seminaren bis hin zu Studienabschlüssen.
Der Angestellte sollte viel Ausdauer und Durchsetztungsvermögen mitbringen um beide Punkte zu realisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Uckermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Uckermark schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Uckermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Uckermark als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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