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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hansefit und Supervisionsangebot.
Offen für berufliche Kombination mit einem Nebenjob.
Freies Arbeiten im Fachbereich möglich. Gute digitale Ausstattung!
Die für den öffentlichen Dienst moderne Ausrichtung, moderne Führungsstile, freundlichkeit der Führungskräfte, Fehlerkultur
- Wertschätzung
- zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen (Hansefit, Betriebssport, höhenverstellbare Schreibtische,...)
Die Möglichkeit für Home-Office, die Parkmöglichkeiten, die angemessene Bezahlung, den Standort nahe am Bodensee sowie die zeitgerechte technische Ausstattung.
die Freundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es handelt sich um eine Behörde mit einer sehr stark ausgeprägten Hierarchie - dessen muss man sich als Arbeitnehmer bewusst sein. Generell ist das Verwaltungsgebäude etwas in die Jahre gekommen und eine Renovierung (z.B. der Kantine oder der kleineren Besprechungsräume) ist zunehmend erforderlich. Des Weiteren wäre aus meiner Sicht der Einbau einer Klimaanlage erforderlich.
Es wird nichts gegen ein gewisses Obrigkeitsdenken in der Verwaltung getan. Unseren Landrat schätze ich als offen für Kritik ein - er wird von den Zwischenhierachien zu sehr abgeschottet . Manchmal sind Prozesse sind zu schwerfällig und langsam.
Die Personalführung und die Gleichgültigkeit des Landrats gegenüber den Mitarbeitenden
Vorgesetzte die zur eignen Belustigung, Untergebene runtermachen.
Ungerechte Bezahlung, hohe Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität, flache Hierarchien und Meinungsaustausch, mehr Mitarbeiter einstellen, Digitalisierung und höheren Lohn
Bessere Zuteilung der Ämter. Nicht jedes Amt hat Aufgaben für Verwaltungsfachangestellte.
Schaut Euch zukünftige Vorgesetzte genau an bevor diese auf eine höhere Stelle kommen.
Soziale Dienste auch intern mit sozialen Standards wäre wünschenswert
Vollbesetzte Teams, um endlich der chronischen Überlastung entgegenzuwirken mit Überhangstellenbesetzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Konstanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da gibts unter den Jüngeren schon ab und an mal belächeln.
wertschätzenden ; Erfahrungen sind gold wert
Ich hatte keine negativen Erlebnisse.
Nicht so schlecht.
Es werden ältere Kollegen eingestellt, Wertschätzung für eine lange Dienstzeit habe ich nicht erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Konstanz ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Katastrophal, weil it-technisch sehr umständlich gearbeitet werden muss. Teilweise sind drei Personen in einem Büro, während Referats- und Amtsleitungen alleine in großen Räumen sitzen.
Das Arbeitsumfeld im Bürogebäude könnte schöner sein. Grundsätzlich ist aber alles in Ordnung.
Auf körperliche Belastungen wird nicht geachtet.
Keine Klimaanlage im Büro. Aber Homeoffice möglich.
Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben
Kaum digitalisiert, bei Abwesenheit keine echte Vertretung
In "meinem" Amt fast 100% Fluktuationsquote in den letzten 3 Jahren, auch Alteingesessene sind gegangen - das sagt doch schon alles; Sachgebiete müssen (nur bei Kündigung, nicht bei Krankheit oder Urlaub) zu 100% aufgefangen werden; prinzipiell toll, wenn es nicht am laufenden Band passieren würde und man auch eine echte Urlaubs- und Krankheitsvertretung haben würde. So ist man immer nur damit beschäftigt, Brände zu löschen und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Laut TVAöD gibt es für Azubis (Verwaltungsfachangestellte) nach abgeschlossener Ausbildung eine tariflich festgelegte einjährige Übernahmegarantie. Ich habe bisher den Eindruck, dass der Wunsch nach Weiterbildung (zum Beispiel zum Verwaltungsfachwirt) vom Arbeitgeber begrüßt und unterstützt wird.
Man hat zwar Übernahmegarantie, aber ob die Stelle später die passende ist, weiß man nicht.
Möchte man sich weiterbilden, bekommt man tolle Unterstützung!
wer Leistung bringt wird gefördert und diese wird anerkannt
Wenig beruflicher Aufstieg intern möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Konstanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Konstanz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Konstanz als eher modern.
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Landratsamt Konstanz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Konstanz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung