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Landratsamt 
Konstanz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score59 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • KantineKantine
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • RabatteRabatte
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber entwickelt sich uns seine Mitarbeitenden ständig weiter
Anfangs wurde ich sehr freundlich und mit Handkuss empfangen. Meine Aufgaben waren, mich um Sozialhilfebedürftige und Kriegsflüchtlinge zu betreuen.
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In unserem Amt sind die Hierarchien relativ flach.
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- Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Aufstiegsmöglichkeiten auch für jüngere Mitarbeitende
- (Nachwuchs-) Führungskräfteprogramm
- viele Benefits wie Hansefit, Jobticket, Zuschuss zur Fahrradwartung, Lebensarbeitszeitkonto
- Betriebssportgemeinschaft
Angebote für das Personal
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle stehen unter Druck und leiden unter chronischer Unterbesetzung und dem hohen Krankenstand. Die Flüchtlingsunterkünfte in Stockach und Konstanz werden absolut unprofessionell geführt. Bestimmte Nationen werden bevorzugt. In den Büros hat man sich konstant über die Flüchtlinge lustig gemacht. Es wird nach Lust und Laune gearbeitet. Das Arbeitsgericht kennt die Problematiken mit den Führungskräften.
Als der Flüchtlingsansturm abgenommen hat, wurden einige Mitarbeiter entlassen oder aie sind freiwillig gegangen. Mich wollte man auch entlassen, da ich aber den Job gebraucht habe (wie jeder andere auch, zum Überleben), habe ich gekämpft. Doch sie haben mich mit allen Mitteln rausgeekelt, bis ich schlussendlich selbst gegangen bin, da ich psychisch sehr krank wurde.
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Seitens der Amtsleitung wird nichts hinterfragt, nur die Aussagen der Lieblinge angenommen. Ich hatte kein Vertrauen die zahlreichen kritischen Vorfälle anzusprechen, das wird sowieso vom Tisch gewischt. Mitarbeiter werden unter fragwürdigen Umständen entsorgt und mit miesen Zeugnissen abgefertigt.
Führungsebene mitsamt der Spitze
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Schwerfälligkeit in Entscheidungen und Prozessen. Es muss den Mitarbeitern *Innen mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnis ermöglicht werden. Prozesse zu komplex und langwierig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Bezahlung muss außertariflich geregelt werden. Es gehören andere Anstrengungen gezeigt, Mitarbeiter *Innen zu acquirieren, zu fördern und vor allem zu halten. Dazu muss an den bestehenden Strukturen gearbeitet und kürzere Wege eingeschlagen werden.
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Anpassung der Bedingungen von Beamten und Angestellten.
Digitalisierung
Wertschätzung der Mitarbeiter
Änderungen Richtung Zukunft mit neuen Arbeitsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten usw.
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Manchmal sollte strenger durchgegriffen werden. Es müsste klare Arbeitsanweisungen geben und Arbeitsprozesse definiert werden.
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deutlich mehr Interesse am Personal zeigen
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Die Führungskräfte benötigen dringend Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung. Die Fluktuation im sozialen Dienst kommt nicht von alleine. Es sind nur Mitläufer erwünscht. Intrigen , Mobbing und Diskriminierungen sind an der Tagesordnung. Es wird sehr viel gelästert. Die Einarbeitungen sind enorm schlecht und ohne Plan.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Konstanz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das einzige was Freunde bereitet hat, die Leidenschaft in den sozialen Berufen.
4
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Allgemeine Bürotätigkeiten, Tätigkeiten speziell zu jeden Amt
4
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Überaus abwechslungsreiche Aufgaben
Eigentlich finde ich meine Arbeit mit den Menschen toll, aber in dem Umfeld ist diese Arbeit auf Dauer nicht tragbar. Dabei ist gerade dieser Job zu wertvoll, weil man den Menschen helfen will.
3
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Einschätzbar immer nur für das bestimmte Amt/Referat in dem man Arbeitet - kann stark variieren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Konstanz ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wirtschaftet sehr schlecht. Die Kassen im Landratsamt sind leer.
1
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Sehr problematische Stimmung wegen der hohen Dauerbelastung.
2
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Wer will hier arbeiten ?
1
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Das Image ist leider oft schlecht, wobei ich das nicht verstehe. Mit etwas Eigeninitiative und Motivation kann man sich hier einen tollen Arbeitsplatz schaffen. Wer nur meckert und nichts tut, hat natürlich auch keinen Spaß bei der Arbeit.
2
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Die meisten sind fassungslos über die Faulheit und die fehlende Arbeitsmoral einiger (Langzeit)- Mitarbeiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Keine Aufstiegschancen oder Beförderungen möglich, da es durch die hierarchische Ordnung nur wenig Führungspositionen gibt, die dauerhaft von einem Beamten bis ins Rentenalter (über 30 Jahre) besetzt wird.
Weiterbildung werden nicht gefördert. Lediglich Mehrarbeit ohne finanziellen Ausgleich als Folge.
1
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Karriere bedeutet hier, das goldene Kalb der vergoldeten Beamtenrente, die sich der Staat, genau wie die Flüchtlingspolitik nicht mehr leisten kann. Weiterbildung besteht aus Teilnahme an der Demo gegen Rechts (Kerze anzünden nicht vergessen).
1
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Kaum Personalbindung und -förderung. Nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Hohe Fluktuation. Wenig Fürsorgeverhalten von Seiten der Leitungsebene.
1
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Weiterbildung wird ermöglicht, Karriere geht nur mit Guten Beziehungen zu Vorgesetzten
3
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Zahlreiche Programme und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landratsamt Konstanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Konstanz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Landratsamt Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landratsamt Konstanz als eher modern.
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