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  • 8 Mitarbeiter sagen

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    Gut (2)
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    Befriedigend (4)
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Landratsamt Zollernalbkreis Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,35 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Geklüngel ausmisten. Vetterleswirtschaft abschaffen. Denkende Mitarbeiter fördern.

Pro

Wenn man schmerzfrei gegenüber den Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten ist, ist öffentlicher Dienst natürlich gut.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Landratsamt Zollernalbkreis
  • Stadt
    Balingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 09.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Landratsamt Zollernalbkreis
  • Stadt
    Balingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kollegenzusammenhalt

Zwar hat jeder sein individuelles Ziel, dennoch wird in erster Linie das große Ganze gesehen. Das heißt, die Kollegen unterstützen, helfen und fördern einander. Anstatt sich neidisch im Weg zu stehen, wird der Kollege gepusht seine Ziele zu erreichen.

Interessante Aufgaben

Der öffentliche Dienst bietet ein breites Spektrum an Aufgaben.

Gleichberechtigung

Frauen holen schon im Studium sehr auf. Daher ist es bald unmöglich Frauen nicht auch in Führungspositionen einzusetzen. Einige wichtige Positionen im Landratsamt haben bereits Frauen inne, der Großteil ist jedoch an Männer vergeben. Dies könnte jedoch auch daran liegen, dass in der Regel eine gute Stelle für viele Jahre behalten wird und somit die Männer schon viele Jahre auf ihren Stellen sind. Veränderungen für die Zukunft gibt es hier mit Sicherheit.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider wird im öffentlichen Dienst nach Altern nicht nach Aufgabe bezahlt. Eine schnelle Verbeamtung auf Lebenszeit oder eine rechtzeitige Beförderung helfen, seinem eigentlich verdienten Gehalt näher zu kommen. Dies wird beim Landratsamt leider sehr ausgebremst.

Arbeitsbedingungen

Natürlich kann man die Ausstattung in der öffentlichen Verwaltung nicht mit denen der privaten Wirtschaft vergleichen. Es wird zwar versucht aufzuholen, ist aber vermutlich wirtschaftlich gesehen gar nicht machbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter nicht so lange warten lassen, bis sie in die entsprechende Gehaltsstufe bzw. weiter kommen. Eventuell mehr Mitarbeiter pro Termin befördern, wenn kein 3. Termin zur Beförderung im Jahr angesetzt werden kann. Hierzu zählt im Übrigen auch eine schnellere Verbeamtung auf Lebenszeit.
  • Mitarbeiter fördern und unterstützen, die sich auf eine andere Stelle bewerben. Gleiches gilt für Aufstiegslehrgänge, Masterstudien etc. Wenn Mitarbeiter den Wunsch äußern, sich weiterbilden zu wollen, sollte das Landratsamt dies fördern. Schließlich profitiert der Arbeitgeber ebenfalls.

Pro

Bereits heute werden viele Frauen in Führungspositionen eingesetzt. Man hat keine Angst davor, dass eine Frau bald Mutter wird oder bereits ist. Es wird lieber überlegt, wie man es schafft, Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen. Daher werden Frauen nicht auf der Karriereleiter ausgebremst, sondern endlich gefördert.

Contra

Im öffentlichen Dienst geht die Bezahlung nach Dienstzeit und nicht direkt nach Aufgabe. Das heißt man leistet unter Umständen täglich mehr als man Gehalt erhält (Heißt aber nicht, dass man im Alter super gut verdient. Hierzu benötigt man dann wiederum eine gute Stelle). Durch schnellere/rechtzeitige Beförderungen oder die Verbeamtung auf Lebenszeit könnte das Landratsamt seinen Mitarbeitern helfen, schneller an das ihm eigentlich zustehende Gehalt zu kommen. Dies wird hier jedoch mit so stark ausgebremst, dass der Eindruck erscheint, man möchte die Mitarbeiter möglichst lange in einer schlechten Gehaltsstufe halten. Im Vergleich zu anderen Landkreisen, Gemeinden etc. macht das das Landratsamt Zollernalbkreis nicht besonders attraktiv als Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Landratsamt Zollernalbkreis
  • Stadt
    Balingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (4)
    50%
    Genügend (2)
    25%
    2,35
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

Landratsamt Zollernalbkreis
2,35
8 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,50
21.857 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen