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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toll ist der offene Gleitzeit-Rahmen d.h. es wird auf Kernzeiten verzichtet und die Kolleginnen und Kollegen sprechen sich je nach Öffnungszeiten ab.
Mittlerweile haben wir viele Homeoffice-Möglichkeiten und der Antrag wird schnell und unkompliziert bearbeitet.
Immer mehr "Benefits" kommen dazu wie z.B. Firmenfitness, digitale Lernangebote, Zuschüsse für ÖPNV
Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, gute Atmosphäre, Wertschätzung auf Teamebene
Flexibilität, selbstständiges Arbeiten, vielseitige Aufgaben
Auszeichnung für Familienfreundlichkeit und Demografieorientierung, Gleitzeit ohne Kernzeit, 2 Gleitzeittage pro Monat zusätzlich zum Tarifurlaub möglich
Wenn man schmerzfrei gegenüber den Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten ist, ist öffentlicher Dienst natürlich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft noch ein wenig unmodern und zu bürokratisch. Komplizierte Abläufe. Vieles könnte vereinfacht werden.
Knappe Personalbemessung in bestimmten Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung ist noch ausbaufähig.
Hauptamt könnte präsenter werden bei Außenstellen, bzw. bei den jeweiligen unterstellten Abteilungen
Moderner und jünger Denken wäre wünschenswert
Entspannter werden beim Homeoffice
Übertarifliche Bezahung und Fachkräftemangel gehört der Vergangenheit an
Mehr Home-Office-Möglichkeiten, mehr Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungen. Bessere Kommunikation von oben und mehr Team Building.
Ansonsten ein moderner Arbeitgeber der es ermöglicht Familie und Arbeit zu verknüpfen.
Raumsituation, viele Aussenstellen
Geklüngel ausmisten. Vetterleswirtschaft abschaffen. Denkende Mitarbeiter fördern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Zollernalbkreis ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
TVöD, betriebliche Altersvorsorge, leistungsorientierte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird angeboten
Fortbildungen werden nur selten angeboten
Fortbildungen, Aufstiegslehrgänge, Führungsnachwuchsprogramm möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Zollernalbkreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Zollernalbkreis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Zollernalbkreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Zollernalbkreis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landratsamt Zollernalbkreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Zollernalbkreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung