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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben in einem Hochschulumfeld
Das Gehalt kommt regelmäßig, die Gehälter sind angemessen.
Frauen, die die Familienplanung noch offen haben sind stets willkommen.
Es gibt Chance für Anstellungen aus verschieden Branchen, wie z.B. Showbusiness, es zählt nicht das passende Wissen und Kennen, auch die Unterhaltung der Studenten ist ein wichtiger Faktor.
Die Lage des Arbeitplatzes. Empfehlenswert für Frauen, die noch tief in der Familienplanung sind, die Unternehmensführung freut sich unendlich über die Ausfallzeiten, Vertretung gibt es nicht, Hauptsache, Arbeitsplatz ist gesichert.
Showgeschäft sehr gefragt, die Studenten müssen unterhalten werden.
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, das Gehalt kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Urlaub
verhältnismäßiges Grundgehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitern, Image des Unternehmens leidet zusehends
Scheibar gibt es kein Interesse an einer gut funktionierenden Verwaltung und einer guten Arbeits- und Studienatmosphäre. Chaotische Zustände, keine Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Probleme werden Vertuscht oder ignoriert. Einziges Ziel scheint der Umsatz um jeden Preis zu sein, die Situation der Studierenden und der Mitarbeiter scheint keine Rolle bei der Unternehmensplanung zu spielen.
Hohe Fluktuation unter den Führungskräften, die meisten kommen aus dem Ausland und nutzen für kurze Zeit den Aufenthalt für deren weiteren Karrieresprung. Es gibt kaum Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Dies führt zu stärken Hindernissen am Arbeitsplatz.
Das wäre zu viel was man im Einzelfallän nennen sollte, global funktioniert in diesem Unternehmen leider gar nichts.
Non-Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern
Ignoranz von Erfahrungen und Vorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsmannschaft muss sich dringend Gedanken machen, wie gutes Personal gehalten werden kann, um den Brain Drain aufzuhalten.
Offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre ein Anfang.
Führungsriege muss komplett ausgetauscht werden
Die Verwaltung sollte an Schulungen teilnehmen und sich Beispiele an gut funktionierenden Unternehmen nehmen, anstatt sich fern von den Mitarbeitern halten und verstecken von den üblichen Verwaltungsarbeiten. Es gibt kaum Zuständigkeiten, es ist alles sehr unreif.
Nutzt eure firmeninternen Kompetenzen inform von Mitarbeitern, geht auf Vorschläge ein, holt die Mitarbeiter bei Änderungen mit ins Boot...Ein Boot fährt auch nicht nur durch den Steuermann!
Klar definierte Zuständigkeiten, strukturierte Einarbeitung statt Schikanan, grundsätzlich bessere Kommunikation und zumindest der Versuch, dem proklamierten Anspruch gerecht zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Laureate Germany Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen ja, Führung ist nur auf sich selbst bedacht
Der gute Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was die Arbeit bei Laureate angenehm macht.
Dazu kann man nur sagen, dass der Kollegenzusammenhalt ein best-practice-Beispiel ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laureate Germany Holding ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen top, Füjrung flop.
Es gibt kaum Kommunikation, wenn ja, dann chaotische E-Mails, die nur alles noch komplizieren
Es gibt kaum Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern
Gibt es nur unter Kollegen.
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
lieber selbst drum kümmern
Es gibt Zielvereinbarungsgespräche. Das dahinterstehende System deckt auch alle erforderlichen Bereiche, wie persönliche Weiterentwicklung etc. ab, es dieses System wird nicht gelebt. Es gibt nur Zielvorgaben und Weiterbildungen beschränken sich auf interne online Sprachkurse.
Es gibt keine Einarbeitung, Weiterbildung und Vortbildung, nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laureate Germany Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Laureate Germany Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laureate Germany Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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