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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war stellenweise angenehm und hat das Gesamterlebnis etwas erträglicher gemacht.
dass die aktuelle Geschäftsleitung viel mehr Verantwortung an die 2. Fürhungsebene delegiert und somit deren Positionen stärkt. Das war in der Vergangenheit ganz und gar nicht so.
Dass im Bereich der Entlohnung in den letzten Jahren einiges zum Positiven hin bewegt wurde und damit Ungerechtigkeiten ausgeräumt wurden.
- einfache Kommunikation ist ok.
fällt nix ein
Oberhaupt der Firma ist symphatisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am besten am Arbeitgeber finde ich, dass man sich regelmäßig von Kunden beschimpfen und respektlos behandeln lassen muss. Diese Erfahrung führte dazu, dass die Zeit im Unternehmen äußerst belastend war. Wer sich selbst nicht wertschätzt, sollte sich hier definitiv bewerben. Nach diesem Job kann ich mit Sicherheit sagen, dass meine Sicht auf Menschen erheblich negativ beeinflusst wurde.
Es wird bei keinem Problem geholfen. Personalabteilung unfähig ein Vertag abzuschicken. Man ist bei allem alleine. Unfreundlich und herablassend!
- schlechte Entlohnug
- viel zuviel Verantwortung als einf. Verkäufer od. MA
- keine Rabatte für MA (warum? So vermindert man auch die mindere Ware und tut seinen Kollegen u. Kolleginnen, auch mit Familie, etwas Sinnvolles).
Unbezahlte Überstunden, Urlaub und krank weil wenig Personal nicht möglich, keine Sonderzulagen, Arbeitsbedingungen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, gesetzl. Grundlagen Arbeitsrecht werden nicht beachtet
Personal im Büro ist unfreundlich, generell genervt
Verkaufsleiter sind nur auf Profit aus, und sind unfreundlich sobald man sich Mal krankmeldet ("Wieso bist du krank?" Was man übrigens rechtlich garnicht verlangen darf zu wissen)
Verbesserungsvorschläge
Gesetze einhalten bei der Bezahlung. Und nicht einfach bezahlen wie man gerade lustig ist.
Man sollte sich wirklich mal Gedanken machen, was Werte sind.
Es sollte überhaupt einmal überlegt werden, ob es und wie es weitergeht…
Es besteht ein dringender Bedarf an einer umfassenden Umstrukturierung sowie an einer vollständigen Sanierung nahezu aller betrieblichen Bereiche.
Neue Mitarbeitern das Gefühl zu geben sie sind Herzlich willkommen! Sich an abgemachte Arbeitszeiten zu halten. Die neue Mitarbeiter auch mal was machen lassen anstatt alles zu verneinen wenn man helfen möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von LBV Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- nett und adrett, es kommt daraf an, welchen "Status" man sich "verdient" hat. Dieser ist aber in diesem "Hack-Gewerbe" extrem schwierig ausgelegt.
Ältere Kollegen werden eingestellt, denn immerhin haben sie ja keine Kinder mehr (alleinerziehende Mütter werden generell abgelehnt) Kollegin die seit 10 Jahren dort gearbeitet hat, hatte gekündigt da sie wie Mist behandelt wurde und ihr Lohn nie angepasst.
Immer noch sehr nett
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBV Raiffeisen ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei 173 Stunden Work Life Balance? Gibt tatsächlich sowas nicht. Dort heißt es nur arbeiten arbeiten arbeiten. Am besten wenn du schläfst auch noch arbeiten….
Und wehe man kann die 173 Stunden nicht erreichen, weil wenn wenig los ist soll man auch nicht einfach nur so dastehen sondern soll dann nach Hause gehen.
Man muss sehr viel einspringen - bringt alle Termine durcheinander
Bei teilweise über 200 Arbeitsstunden gibt es keine Ballance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aufgrund der belastenden Arbeitszeiten kaum realisierbar. Die Schichten beginnen früh und enden oft erst spät. Insbesondere das Reinigen des Ladens zieht sich regelmäßig bis 20:00 Uhr, während die offiziell geplante Arbeitszeit von 18:30 Uhr in Anbetracht der bestehenden Aufgabenlast als unrealistisch angesehen werden muss.
in der Verwaltung wurde Gleitzeit eingeführt, bringt bedeutend mehr Freiheit als zuvor
im Handel muss man sich nach den Öffnungszeiten der Läden bzw. der Schichtmodelle richten. Umsetzung der Arbeitspläne funktioniert aber weitgehend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Versprochen aber nie gehalten
Keine Angebote
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, und eine Ausbildung in diesem Unternehmen würde ich nicht empfehlen, da es keinerlei Aufstiegschancen gibt.
ist einiges angelaufen aber einen richtigen Plan gibt es nicht. Je nach Vorgesetzten oder Fachabteilung wird mehr oder weniger angeboten.
Nur schaffen mehr nett
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LBV Raiffeisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet LBV Raiffeisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LBV Raiffeisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LBV Raiffeisen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
LBV Raiffeisen
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LBV Raiffeisen
Branchendurchschnitt: Vereine