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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandydass die aktuelle Geschäftsleitung viel mehr Verantwortung an die 2. Fürhungsebene delegiert und somit deren Positionen stärkt. Das war in der Vergangenheit ganz und gar nicht so.
Dass im Bereich der Entlohnung in den letzten Jahren einiges zum Positiven hin bewegt wurde und damit Ungerechtigkeiten ausgeräumt wurden.
- einfache Kommunikation ist ok.
Wenn man anruft kommt jemand
fällt nix ein
Oberhaupt der Firma ist symphatisch
Es wird bei keinem Problem geholfen. Personalabteilung unfähig ein Vertag abzuschicken. Man ist bei allem alleine. Unfreundlich und herablassend!
- schlechte Entlohnug
- viel zuviel Verantwortung als einf. Verkäufer od. MA
- keine Rabatte für MA (warum? So vermindert man auch die mindere Ware und tut seinen Kollegen u. Kolleginnen, auch mit Familie, etwas Sinnvolles).
Unbezahlte Überstunden, Urlaub und krank weil wenig Personal nicht möglich, keine Sonderzulagen, Arbeitsbedingungen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, gesetzl. Grundlagen Arbeitsrecht werden nicht beachtet
Personal im Büro ist unfreundlich, generell genervt
Verkaufsleiter sind nur auf Profit aus, und sind unfreundlich sobald man sich Mal krankmeldet ("Wieso bist du krank?" Was man übrigens rechtlich garnicht verlangen darf zu wissen)
Gibt nichts
Neue Mitarbeitern das Gefühl zu geben sie sind Herzlich willkommen! Sich an abgemachte Arbeitszeiten zu halten. Die neue Mitarbeiter auch mal was machen lassen anstatt alles zu verneinen wenn man helfen möchte.
Zusammenhalt bzw. Zusammengehörigkeitsgefühl zwischen den Geschäftsbereichen bzw. allen Mitarbeitern sollte mehr gefördert bzw. thematisiert werden.
- unnötige Kündigungen vermeiden, gerade heute ist Empathie und Professionalität seitens der Vorgesetzten (egal wen und was) wichtig und zeitgemäß
- "Versprechungen / Absprachen" auch einhalten, d. h. wenn MA "alles machen darf oder muss" dann bitte auch MACHEN lassen und dementsprechend einarbeiten auf das Niveau, wie verlangt. Und nicht nur davon reden! So haben auch "Neue" echte Chancen und für später berufl. keine größeren Einbrüche.
Arbeitsbedingungen verbessern, Wertschätzung der Mitarbeiter, gesetzl. Grundlagen beachten bzgl. Arbeitszeiten
Lohnerhöhungen, bessere Rabatte für Mitarbeiter und nicht nur die 20€ im Monat von denen wir selbst 14,32€ vom Lohn abgezogen bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von LBV Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- nett und adrett, es kommt daraf an, welchen "Status" man sich "verdient" hat. Dieser ist aber in diesem "Hack-Gewerbe" extrem schwierig ausgelegt.
Ältere Kollegen werden eingestellt, denn immerhin haben sie ja keine Kinder mehr (alleinerziehende Mütter werden generell abgelehnt) Kollegin die seit 10 Jahren dort gearbeitet hat, hatte gekündigt da sie wie Mist behandelt wurde und ihr Lohn nie angepasst.
Immer noch sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBV Raiffeisen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- schlechte Trennungsabsprachen, schlechte Recyclngumsetzungen fürs
21. Jhd. etwas hinterher...
- Vorschläge kommen nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ist einiges angelaufen aber einen richtigen Plan gibt es nicht. Je nach Vorgesetzten oder Fachabteilung wird mehr oder weniger angeboten.
- wäre schön, wenn man Neulinge, Quereinsteiger oder Aushilfen mal auch in die Zentrale "lassen" würde um den ganzen Workflow mit zu bekommen.
- Weiterbildungen nix
- Angebote für Warenkunde am besten selbst lernen, es gibt kein eLearning o. ä.
Nur schaffen mehr nett
