Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyDie Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war stellenweise angenehm und hat das Gesamterlebnis etwas erträglicher gemacht.
dass die aktuelle Geschäftsleitung viel mehr Verantwortung an die 2. Fürhungsebene delegiert und somit deren Positionen stärkt. Das war in der Vergangenheit ganz und gar nicht so.
Dass im Bereich der Entlohnung in den letzten Jahren einiges zum Positiven hin bewegt wurde und damit Ungerechtigkeiten ausgeräumt wurden.
- einfache Kommunikation ist ok.
fällt nix ein
Oberhaupt der Firma ist symphatisch
Am besten am Arbeitgeber finde ich, dass man sich regelmäßig von Kunden beschimpfen und respektlos behandeln lassen muss. Diese Erfahrung führte dazu, dass die Zeit im Unternehmen äußerst belastend war. Wer sich selbst nicht wertschätzt, sollte sich hier definitiv bewerben. Nach diesem Job kann ich mit Sicherheit sagen, dass meine Sicht auf Menschen erheblich negativ beeinflusst wurde.
Es wird bei keinem Problem geholfen. Personalabteilung unfähig ein Vertag abzuschicken. Man ist bei allem alleine. Unfreundlich und herablassend!
- schlechte Entlohnug
- viel zuviel Verantwortung als einf. Verkäufer od. MA
- keine Rabatte für MA (warum? So vermindert man auch die mindere Ware und tut seinen Kollegen u. Kolleginnen, auch mit Familie, etwas Sinnvolles).
Unbezahlte Überstunden, Urlaub und krank weil wenig Personal nicht möglich, keine Sonderzulagen, Arbeitsbedingungen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, gesetzl. Grundlagen Arbeitsrecht werden nicht beachtet
Personal im Büro ist unfreundlich, generell genervt
Verkaufsleiter sind nur auf Profit aus, und sind unfreundlich sobald man sich Mal krankmeldet ("Wieso bist du krank?" Was man übrigens rechtlich garnicht verlangen darf zu wissen)
Gesetze einhalten bei der Bezahlung. Und nicht einfach bezahlen wie man gerade lustig ist.
Man sollte sich wirklich mal Gedanken machen, was Werte sind.
Es besteht ein dringender Bedarf an einer umfassenden Umstrukturierung sowie an einer vollständigen Sanierung nahezu aller betrieblichen Bereiche.
Neue Mitarbeitern das Gefühl zu geben sie sind Herzlich willkommen! Sich an abgemachte Arbeitszeiten zu halten. Die neue Mitarbeiter auch mal was machen lassen anstatt alles zu verneinen wenn man helfen möchte.
Es sollte überhaupt einmal überlegt werden, ob es und wie es weitergeht…
Der am besten bewertete Faktor von LBV Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- nett und adrett, es kommt daraf an, welchen "Status" man sich "verdient" hat. Dieser ist aber in diesem "Hack-Gewerbe" extrem schwierig ausgelegt.
Ältere Kollegen werden eingestellt, denn immerhin haben sie ja keine Kinder mehr (alleinerziehende Mütter werden generell abgelehnt) Kollegin die seit 10 Jahren dort gearbeitet hat, hatte gekündigt da sie wie Mist behandelt wurde und ihr Lohn nie angepasst.
Immer noch sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBV Raiffeisen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Angebote
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, und eine Ausbildung in diesem Unternehmen würde ich nicht empfehlen, da es keinerlei Aufstiegschancen gibt.
Versprochen aber nie gehalten
ist einiges angelaufen aber einen richtigen Plan gibt es nicht. Je nach Vorgesetzten oder Fachabteilung wird mehr oder weniger angeboten.
Nur schaffen mehr nett
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
