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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man versucht sehr Aktiv an Prozessen zu arbeiten und eine neue Richtung einzuschlagen, leider nur der falsche Zeitpunkt.
Wertschätzung im Unternehmen
Den Nachhaltigkeitsgedanken und die Bio-Produkte selbst.
Das Mittag essen was echt gut und zu dem echt günstig ist und die Bemühungen die Arbeitsbedingungen bemerkbar zu verbessern sogar mit sehr gewaltigen Investitionen
Der Kaffee schmeckt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Rückhalt durch die Geschäftsführung
Das öfter sehr impulsiv gehandelt wird und Sachen nicht zu ende gedacht werden, was ggf. zu mehr Komplikationen führt und die Mitarbeiter mehr oder weniger die Schuld bekommen und den Druck dazu die selbe Leistung irgendwie trotz der neuen Beeinträchtigung zu schaffen
Vorne so, hinten anders
Sehr hohe Leistungserwartung bei geringer Wertschätzung.
Des Öfteren das auftreten der Verwaltung gegenüber den Gewerblichen Bereichen und die Befehlstöne, finde man kann ordentlich miteinander reden
Verbesserungsvorschläge
Von oben aus sollte man mehr auf Zusammenhalt appellieren oder das Gefühl vermitteln als wolle man das Personal wirklich behalten. Das Personal mal trotz der Schweren Zeit zur Ruhe kommen und erholen lassen und nicht ständig den Druck komplett auf die Mitarbeiter verlagern, jeder tut was er kann.
Ziele smarter und realistischer gestalten
Gehaltsstruktur anpassen und für mehr Lohngerechtigkeit und Transparenz sorgen. Kommunikation deutlich verbessern, gerade bei sensiblen Themen nicht nur an das schwarze Brett klatschen.
Besseres Gehalt…nach Tarif bezahlen und nicht nach Nase.
Zu viele Baustellen ... keine Vorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ulrich Walter (Lebensbaum) ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Campus ist sehr schön angelegt, die Bürogebäude sind alle frisch renoviert und mit modernem Equipment ausgestattet. Jeder Schreibtisch ist z.B. höhenverstellbar. Das täglich frisch gekochte Bio-Mittagessen ist super lecker und kann im Sommer auch auf Terrasse gegessen werden.
Schönes und modernes Arbeitsumfeld
Teils durch hohes Arbeistaufkommen viele Überstunden
Man versucht besser zu werden
Es wird Wert auf Arbeitssicherheit gelegt und dies auch regelmäßig durch einen Personenkreis kontrolliert. Auch die Arbeitsgeräte sind sehr modern, in den Büros z.B. mittlerweile fast überall höhenverstellbare Tische.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulrich Walter (Lebensbaum) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Gleichbehandlung bei diesem Thema
Aufstiegschancen im Einzelfall möglich, wenn sich "Veränderungen" ergeben. Weiterbildungen sind eher eine Seltenheit, es sei denn es handelt sich um Auffrischungskurse für MS-Office oder ähnliches.
Je nach Abteilung werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Auch eigene Vorschläge können eingereicht werden. Bildungsurlaub war nie ein Thema. Der Besuch von z.B. Lieferanten wird ermöglicht, um ein besseres Verständnis für deren und die eigene Aufgabe zu bekommen.
Aufstiegschancen sind sehr individuell und es gibt nur wenig Möglichkeiten.
Eine Weiterbildungskultur gibt es nicht. Bildungsurlaub wird wenig in Anspruch genommen – die Möglichkeit wird auch kaum thematisiert.
Weiterbildung ja, Persönlichkeitsentwicklung "the hard way"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ulrich Walter (Lebensbaum) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ulrich Walter (Lebensbaum) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ulrich Walter (Lebensbaum) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ulrich Walter (Lebensbaum) als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Ulrich Walter (Lebensbaum)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ulrich Walter (Lebensbaum)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma