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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man darf und kann alles ansprechen!
Es wird darauf geachtet eine inspirierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Was diesen Arbeitgeber auszeichnet, ist das Engagement für die Entwicklung und das Wohl der Kinder. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende die richtigen Werkzeuge und Schulungen erhalten, um Arbeit effektiv und liebevoll auszuführen. Die Kinder stehen hier immer im Mittelpunkt, und das merkt man an jeder Entscheidung, die getroffen wird.
Probleme werden versucht gemeinsam anzugehen, und es gibt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Man muss diese ...
Es wird sich immer weiterentwickelt.
Fördert Ideen und Fortbildungen
Das Wohlergehen aller Kids und Erwachsenen stehen an erster Stelle!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber selbst finde ich nichts schlecht.
Flexibilität innerhalb der Stufen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung als Kinderpfleger.
Vernetzung innerhalb der LH noch weiter fördern.
Öffentlichkeitsarbeit in manchen Bereichen ausbauen.
Größere Räumlichkeiten für mehr therapeutischen Einsatz mit den Kids.
das Schulhaus renovieren und keinen Neubau
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Amberg-Sulzbach ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Perfekt für mich. Sehr familienfreundlich.
Die Kinder werden um 8:00 mit dem Bus gebracht und um 15:15 wieder abgeholt. Das ist eine tolle Arbeitszeit . Der Urlaub orientiert sich an den Schulferien. Perfekt wenn man Kinder hat .
Großes Plus ist die Ferienregelung, allerdings sehr lange Arbeitswochen und ständige Teambesprechungen.
Super! Es wird versucht das möglich zu machen, was möglich, fair und auch angemessen ist. Nicht alles ist umsetzbar, aber es wird immer das Gespräch, nach Lösungen oder Möglichkeiten gesucht, innerhalb eines Rahmens.
Das große Plus sind die Schulferien, die bedeutet man hat ein hohes Maß an Freizeit, allerdings ist dies zeitlich festgelegt. Wenn man mit festen Strukturen und Urlauben gut zurecht kommt, genießt hier 11 Wochen Urlaub im Jahr.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Amberg-Sulzbach ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider als Erzieherin vormittags nur als Kinderpflegerin bezahlt..
Vormittags werden Erzieher nur als Kinderpfleger bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen und Fortbildungen sind erwünscht und werden angeboten.
Aufstiegschancen sind je nach Beruf natürlich in gewissen Bereichen gebunden. Was aber meist gesetzliche Hintergründe hat. Wer jedoch daran interessiert ist, an sich
Zu arbeiten kann sich in seinem Arbeitsbereich durch Weiter- und Fortbildungen sehr gut weiter qualifizieren.
Es gibt Fortbildungsetats in Inhousefortbildungen, sowie Arbeitskreise ( z.B.zu den Themen Autismus,unterstützte Kommunikation,wertschätzendeKommunikation)
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Amberg-Sulzbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Amberg-Sulzbach besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Amberg-Sulzbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Amberg-Sulzbach als eher modern.
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Lebenshilfe Amberg-Sulzbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lebenshilfe Amberg-Sulzbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege