Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungEin gutes Miteinander auf Augenhöhe,
viele Zusatzleistungen, wie zB Seminare mit beruflichen und privaten Inhalten
Kaffee und Wasser umsonst, Zusatz Krankenversicherung, E-Bike
- Familienunternehmen mit angenehmer Arbeitsatmosphäre/ gutem Arbeitsklima
-teilweise interessante Aufgabenbereiche mit viel Vielfalt
-hervorragendes Work-Life-Balance
-Flexibilität und Empathie gegenüber der Mitarbeiter
-vielversprechende Dienst-(Reisen)-unter anderem einmonatiger Aufenthalt in Shanghai für Auszubildende
-sauberer Arbeitsplatz
-keiner wird im Stich gelassen
-familienfreundlich
- Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice und Gleitzeit sind selbstverständlich – das schafft Vertrauen und fördert die Work-Life-Balance.
Fußballtippspiel
Kostenlos Kaffee und Wasser
Mitarbeiterapp
Private Krankenversicherung
Bonuszahlung
Weiterbildungsangebote
Keine Tarifliche Anbindung vorhanden. Keine gewerkschaft oder Betriebsrat vorhanden. Einfruppierung erfolgt nach erfolgreicher Verhandlung, nicht nach Tarif. Kein 13 tes Monatsgehalt.
gibt aktuell nichts
- Kommunikation zwischen Abteilungen ausbaufähig: Schnittstellen zur Fachabteilung oder zum Management sind nicht immer reibungslos.
Kommunikation
nicht so viel
- offener kommunizieren
- Ausbau mancher (kleinerer) Abteilungen
-mehr Online-Präsens (Social Media)
-besseres Recruiting
-mehr/bessere Benefits für Mitarbeiter
-mehr Möglichkeiten/Verantwortung für Auszubildene von Beginn an der Ausbildung
-regelmäßige Feedback Gespräche
-Die Bereitstellung von geeigneter technischer Ausstattung für Mitarbeitende, insbesondere für die Arbeit im Mobile Office sowie für Auszubildende und Studierende zum Zwecke des Lernens
-freier Internetzugang für Mitarbeiter
-Kantine
-mehr Zusammenhalt aller Abteilungen, intern und extern
- Transparente Kommunikation stärken: Regelmäßige Updates zu Unternehmenszielen, Strategie und Entscheidungen würden das Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen fördern
Mehr mit Mitarbeitern sprechen und sich um diese auch kümmern
Alle gleich behandeln z.B. bei der Bezahlung, Homeoffice, Firmenwagen
Vergünstigtes Ticket für Bus und Bahn
Alle Arbeitnehmer gleich behandeln und einigen MA keine zusätzlichen Urlaub durch krank schreiben gewähren.
aufenthaltsraum, free Obst und so, bessere Kommunikation zwischen manchen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Lederer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ganz normal wie mit jüngeren Kollegen auch
Respektvoll und hilfsbereit
Ich kenne keine Fälle von Altersdiskriminierung
Es gibt alte Kollegen, ihr Verhalten ist mit nichts zu rechtfertigen. In anderen Unternehmen wären sie längst rausgeworfen worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lederer ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen werden nicht immer vollständig weitergegeben, und manche Kolleginnen und Kollegen verlassen sich auf alte Abläufe, ohne Rücksprache mit weiterführenden Abteilungen zu halten.
nicht so gut zwischen den einzelnen Abteilungen
Ausbaufähig, aber insgesamt schon in Ordnung
Einseitige Kommunikation, Mitarbeiter werden teilweise nicht angehört.
Könnte manchmal besser sein, allerdings hat man dafür andere Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein Schulungskatalog sowie weitere Angebote zur fachlichen Weiterbildung stehen zur Verfügung. In bestimmten Bereichen sind spezielle Trainings vorgesehen, um sicheres Arbeiten zu gewährleisten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, und interne Wechsel erlauben Einblicke in andere Abteilungen.
Angebote liegen vor bzw. werden vom Abteilungsleiter vergeben
Stetige Weiterbildungen sind möglich
Für ehemalige Azubis fast keine
Nach Bedarf gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
