Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungAlles gut. Modern, investiert und MA haben viele Freiheiten.
Offene Arbeitsgestaltung
Leider nichts mehr.
Sein Verhalten gegenüber der Mitarbeiter
Freiheiten werden oft von MA ausgenutzt. Es gibt kaum Konsequenzen für MA. Bis ein MA eine Konsequenzen zu spüren bekommt, dauert es sehr, sehr lange. Deshalb machen einige was sie wollen.
Die Mitarbeiter im Lager oder in der Verwaltung werden als selbstverständlich genommen. Nur den Führungskräfte bekommen auch mal dank.
Schlechtes Management, Arbeitsverteilung unausgewogen,
Schichtarbeit Überstunden im Sommer sehr heiß
Die Arbeitsatmosphäre sollte verbessert werden. Es ist schlecht wenn einzelne Personen „Angst und Schrecken“ verbreiten und den Mitarbeitern nicht zugehört wird.
Potenzial fördern, Management fortbilden, Personalplanung (Analyse) einführen
Die Mitarbeiter wünschten sich, wenn sie mehr Wertgeschätzt werden würden. Vorgesetzte loben einen ja, allerdings hört man von den obersten Etagen kaum etwas.
Weiß garnicht wo ich anfangen soll
Der am besten bewertete Faktor von Lederer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt alte Kollegen, ihr Verhalten ist mit nichts zu rechtfertigen. In anderen Unternehmen wären sie längst rausgeworfen worden.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lederer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einseitige Kommunikation, Mitarbeiter werden teilweise nicht angehört.
Könnte manchmal besser sein, allerdings hat man dafür andere Freiheiten.
Nicht der Rede wert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedes Jahr geht ein Schulungskatalog rum, wo alle MA sich etwas aussuchen können. Allerdings muss es auf ihre Arbeit bezogen sein.
Wird einem ermöglicht.
Wer will, kann dies auch erreichen und man wird vom Unternehmen gefördert.
