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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gutes Miteinander auf Augenhöhe,
viele Zusatzleistungen, wie zB Seminare mit beruflichen und privaten Inhalten
Fußballtippspiel
Kostenlos Kaffee und Wasser
Mitarbeiterapp
Private Krankenversicherung
Bonuszahlung
Weiterbildungsangebote
Kaffee und Wasser umsonst, Zusatz Krankenversicherung, E-Bike
Offenes Ohr der Führungskräfte/Geschäftsleitung
Das vertrauensvolle Miteinander auf Augenhöhe, die Du-Kultur bis in die Geschäftsführung, die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die echte Wertschätzung gegenüber jedem Mitarbeiter. Besonders gefällt mir, dass Ideen ernst genommen werden und man aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Tarifliche Anbindung vorhanden. Keine gewerkschaft oder Betriebsrat vorhanden. Einfruppierung erfolgt nach erfolgreicher Verhandlung, nicht nach Tarif. Kein 13 tes Monatsgehalt.
- Kommunikation zwischen Abteilungen ausbaufähig: Schnittstellen zur Fachabteilung oder zum Management sind nicht immer reibungslos.
Das dieser Arbeitgeber keine Kritik akzeptiert.
Nichts, was jetzt erwähnenswert wäre
Zu wenige Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit Mitarbeitern sprechen und sich um diese auch kümmern
Alle gleich behandeln z.B. bei der Bezahlung, Homeoffice, Firmenwagen
Vergünstigtes Ticket für Bus und Bahn
Alle Arbeitnehmer gleich behandeln und einigen MA keine zusätzlichen Urlaub durch krank schreiben gewähren.
Betriebsrat für mehr Struktur und Absicherung der Mitarbeiter
Tarifliche Anbindung zur Entgeltgruppen Eingliederung, Gewerkschaftsliche Anbindung, Betriebsrat, Inflationsausgleich, 13 Monatsgehalt, 35 Stunden Woche
- offener kommunizieren
- Ausbau mancher (kleinerer) Abteilungen
-mehr Online-Präsens (Social Media)
-besseres Recruiting
-mehr/bessere Benefits für Mitarbeiter
-mehr Möglichkeiten/Verantwortung für Auszubildene von Beginn an der Ausbildung
-regelmäßige Feedback Gespräche
-Die Bereitstellung von geeigneter technischer Ausstattung für Mitarbeitende, insbesondere für die Arbeit im Mobile Office sowie für Auszubildende und Studierende zum Zwecke des Lernens
-freier Internetzugang für Mitarbeiter
-Kantine
-mehr Zusammenhalt aller Abteilungen, intern und extern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lederer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ganz normal wie mit jüngeren Kollegen auch
Respektvoll und hilfsbereit
Ich kenne keine Fälle von Altersdiskriminierung
Es gibt alte Kollegen, ihr Verhalten ist mit nichts zu rechtfertigen. In anderen Unternehmen wären sie längst rausgeworfen worden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lederer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nicht so gut zwischen den einzelnen Abteilungen
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen werden nicht immer vollständig weitergegeben, und manche Kolleginnen und Kollegen verlassen sich auf alte Abläufe, ohne Rücksprache mit weiterführenden Abteilungen zu halten.
Ausbaufähig, aber insgesamt schon in Ordnung
Einseitige Kommunikation, Mitarbeiter werden teilweise nicht angehört.
Könnte manchmal besser sein, allerdings hat man dafür andere Freiheiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Angebote liegen vor bzw. werden vom Abteilungsleiter vergeben
Für ehemalige Azubis fast keine
Ein Schulungskatalog sowie weitere Angebote zur fachlichen Weiterbildung stehen zur Verfügung. In bestimmten Bereichen sind spezielle Trainings vorgesehen, um sicheres Arbeiten zu gewährleisten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, und interne Wechsel erlauben Einblicke in andere Abteilungen.
Nach Bedarf gefördert
Es gibt einen Weiterbildungs-Katalog und für Azubis werden grundsätzlich Schulungen bei externen Dienstleistern abgehalten zzgl. internem Englischunterricht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lederer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lederer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lederer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lederer als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Lederer
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lederer
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