Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
EssenszulageDas vertrauensvolle Miteinander auf Augenhöhe, die Du-Kultur bis in die Geschäftsführung, die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die echte Wertschätzung gegenüber jedem Mitarbeiter. Besonders gefällt mir, dass Ideen ernst genommen werden und man aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken kann.
Sehr innovativ und fortschrittlich aufgestellt als familiengeführtes Familienunternehmen. IT-technisch auf Konzernebene, nur nicht mit der Man-Power eines Konzerns
- Familienunternehmen mit angenehmer Arbeitsatmosphäre/ gutem Arbeitsklima
-teilweise interessante Aufgabenbereiche mit viel Vielfalt
-hervorragendes Work-Life-Balance
-Flexibilität und Empathie gegenüber der Mitarbeiter
-vielversprechende Dienst-(Reisen)-unter anderem einmonatiger Aufenthalt in Shanghai für Auszubildende
-sauberer Arbeitsplatz
-keiner wird im Stich gelassen
-familienfreundlich
- Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice und Gleitzeit sind selbstverständlich – das schafft Vertrauen und fördert die Work-Life-Balance.
Die Firma versucht immer am Ball zu bleiben in allen Ebenen.
Keine Tarifliche Anbindung vorhanden. Keine gewerkschaft oder Betriebsrat vorhanden. Einfruppierung erfolgt nach erfolgreicher Verhandlung, nicht nach Tarif. Kein 13 tes Monatsgehalt.
gibt aktuell nichts
Nichts, was jetzt erwähnenswert wäre
- Kommunikation zwischen Abteilungen ausbaufähig: Schnittstellen zur Fachabteilung oder zum Management sind nicht immer reibungslos.
nicht so viel
- offener kommunizieren
- Ausbau mancher (kleinerer) Abteilungen
-mehr Online-Präsens (Social Media)
-besseres Recruiting
-mehr/bessere Benefits für Mitarbeiter
-mehr Möglichkeiten/Verantwortung für Auszubildene von Beginn an der Ausbildung
-regelmäßige Feedback Gespräche
-Die Bereitstellung von geeigneter technischer Ausstattung für Mitarbeitende, insbesondere für die Arbeit im Mobile Office sowie für Auszubildende und Studierende zum Zwecke des Lernens
-freier Internetzugang für Mitarbeiter
-Kantine
-mehr Zusammenhalt aller Abteilungen, intern und extern
- Transparente Kommunikation stärken: Regelmäßige Updates zu Unternehmenszielen, Strategie und Entscheidungen würden das Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen fördern
aufenthaltsraum, free Obst und so, bessere Kommunikation zwischen manchen Abteilungen
Die Gehälter sollten besser werden, für die Körper beanspruchten arbeiten.
Es wäre schön eine "kleine" Kantine anzubieten.
Der am besten bewertete Faktor von Lederer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kenne keine Fälle von Altersdiskriminierung
Respektvoll und hilfsbereit
Es gibt alte Kollegen, ihr Verhalten ist mit nichts zu rechtfertigen. In anderen Unternehmen wären sie längst rausgeworfen worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lederer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen werden nicht immer vollständig weitergegeben, und manche Kolleginnen und Kollegen verlassen sich auf alte Abläufe, ohne Rücksprache mit weiterführenden Abteilungen zu halten.
Ausbaufähig, aber insgesamt schon in Ordnung
Einseitige Kommunikation, Mitarbeiter werden teilweise nicht angehört.
Könnte manchmal besser sein, allerdings hat man dafür andere Freiheiten.
Nicht der Rede wert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Schulungskatalog sowie weitere Angebote zur fachlichen Weiterbildung stehen zur Verfügung. In bestimmten Bereichen sind spezielle Trainings vorgesehen, um sicheres Arbeiten zu gewährleisten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, und interne Wechsel erlauben Einblicke in andere Abteilungen.
Es gibt einen Weiterbildungs-Katalog und für Azubis werden grundsätzlich Schulungen bei externen Dienstleistern abgehalten zzgl. internem Englischunterricht.
Stetige Weiterbildungen sind möglich
Wer will, der kann. Uneingeschränkt
Es gibt immer die Möglichkeit, Weiterbildungsmaßnahmen wahrzunehmen, die auch vom Unternehmen ausdrücklich erwünscht sind. Innerhalb des Vertriebs gibt es ebenfalls Chancen, weiter zu wachsen und komplexere Aufgaben zu übernehmen.
