Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteBetriebliche Altersvorsorge, ab bestimmter Zugehörigkeit.
Die Begünstigungen des Chemie Tarif Vertrages.
relativ gute Bezahlung
Hohe soziale Kompetenz. Hier zeigt sich der Vorteil eines Familienunternehmens. Wer selber Kinder hat weiß dies sehr zu schätzen! Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Hier kommt man gerne her.
Familienunternehmen - daher keine Risikogeschäfte wie bei börsennotierten und stakeholdergesteuerten Unternehmen
Langjährigen Mitarbeitern fehlt die nötige Wertschätzung. Viele sind überarbeitet und werden nicht entlastet. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und werden nicht ersetzt. Es gibt zum Teil keine Vertretungsregelung und jeder ist auf sich alleine gestellt. Die Vorgesetzen tangiert das erhöhte Arbeitsaufkommen, sowie die Überarbeitung der MA leider nicht. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Verbesserung.
Man hört nur Durchhalteparolen oder wird hingehalten.
Zudem schlechte und veraltete Prozesse ,sowie Systeme ,die den Arbeitsablauf massiv stören und zur Mehrarbeit führen.
Keine Kantine, kein Parkplatz für neue Mitarbeiter, hohe Fluktuation, hohe Arbeitsbelastung ohne Wertschätzung.
Mitarbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt
Altmodisch, große Kommunikationsprobleme untereinander, sehr hohe Personalfluktuation, warum wohl?
Man verliert schnell die intrinsische Motivation
Sprecht direkt mit den Mitarbeitern und hört zu. Hierarchien abbauen, wenn sie keinen Mehrwert bieten. Nicht an der Asche festhalten.
Öffnere Kommunikation, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter! Mehr Wertschätzung!
Das tun was Sie im Leitbild vorgeben zu tun
Den Mitarbeitern zuhören und die Zusammenarbeit, sowie Kommunikation Fördern und stärken
Projekte besser Planen, enstprechend durchführen und zu Ende bringen.
Weniger Meetings, die eh zu nichts führen. Hier wird viel geredet , aber wenig umgesetzt.
Wieder mehr auf Teamfähigkeit setzen.
Den MA Wertschätzung entgegen bringen.
Mal über den Tellerrand schauen und einen Psychologiekurs anbieten. Kommunikationkurs reicht für viele nicht.
Die Realität sehen und nicht immer sagen, dass alles völlig „normal“ sei und etwas mit der persönliche Wahrnehmung nicht stimme.
Der am besten bewertete Faktor von Lehmann&Voss& ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt mittelmäßig
Bezahlung ist gut
Viele Sonderleistungen die über das normal Gehalt hinausgehen... Auch mit Langzeitperspektive z.B. hinsichtlich Altersvorsorge
normal in der Branche
Tarif der Chemischen Industrie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehmann&Voss& ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hierarchisch, viele Vermutungen und reden über andere, die nicht dabei sind.
man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Ist anscheinend nicht mehr erwünscht
Oft ist die Kommunikation etwas langsam und wenig transparent. Hier sehe ich Verbesserungspotenzial, vor allem in der Nutzung von sozialen und digitalen Medien in der internen Kommunikation.
Meetings über Meetings. Ohne Ergebnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hat leider abgenommen. War früher sehr gut
Man steckt fest, Firma ist zu klein für Karriere.
nur für wenige möglich
In jedem Jahresgespräch kann man Wünsche nach Weiterbildungen und Schulungen vorschlagen. Fast immer werden sie im Jahresverlauf möglich gemacht. Zudem gibt es eine Reihe von Schulungen wie Kommunikationstraining, Rethoriktrainings, die in regelmäßigen Abständen angeboten werden.
Alles im Rahmen - tatsächlich sollte man sich selbst informieren und konkrete Schulungen/Weiterbildungen bei seinem Vorgesetzen vorstellen und anfragen.
