Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
ParkplatzLeider gibt es nichts Besonderes, das mir gefällt. Es ist offensichtlich, dass er keine klaren Grenzen zwischen den Kollegen setzen kann und nicht weiß, wie man den professionellen Umgang miteinander führt.
Die Straßenbahnanbindung
Das auf Pausenzeiten geachtet wird, wohlbemerkt wird natürlich mit dem Hintergedanken gespielt die Mitarbeiter nicht zu viel zu bezahlen zu wollen.
- gute Bezahlung
- teils freundlicher und respektvoller Umgang
Da gab's nichts gutes
Fehlender Respekt im Umgang mit Mitarbeitenden, ständiger Druck und eine unangenehme Atmosphäre. Gute Leistungen werden selten anerkannt, dafür werden kleine Fehler überbetont. Es fehlt an klarer Führung und fairer Behandlung.
Work Life Balance
Trinkgeld Abrechnung
Umgangston
Schichtpläne
Weiter Entwicklungsmöglichkeiten
Ehrlichkeit
Ungerechtigkeit
Schichtzeiten
Fertiggerichte
Zubereitung der Essen
Hygiene
- Das System
- Jeder macht was er will
- Schlechter Umgangston
- Die Küche ist grauenhaft
- Älterer Kollegen führen sich auf wie Könige obwohl sie nur ganz normale Angestellten sind wie jeder andere dort auch
- meiste Zeit herablassender Umgangston
- keine Wertschätzung
- wenig Aufgabenvielfalt
- keine Förderung
Arbeitsklima, Aufgabenverteilung lassen zu wünschen übrig, launische Chefetage. Bis auf den Teil des Personals, der schon länger da ist sind die Mitarbeiter denen mehr als nur völlig egal.
Menschlichkeit
Umgangston
Gleichberechtigung
Anerkennung von guter Leistung
Teammeetings
Überarbeitung der Schichtmodelle
Die respektlose Person hat im Vergleich zur ausgeglichenen leider sehr sehr wenig Menschenkenntnis. Er weiß einfach nicht wie man mit Mitarbeitern richtig umgeht. Bei letzterem hatte ich dieses Gefühl nicht. Die Person weiß sich zu artikulieren und bleibt selbst wenn sie unter Stress steht respektvoll. “bist du so lieb und machst…” Man hat nicht das Gefühl von oben herab befehligt zu werden sondern möchte ihm diesen Gefallen gern tun. Sein Bruder der einfach über die Leute drüberbügelt kann von ihm ...
Der Arbeitgeber sollte lernen, alle Mitarbeitenden wie Menschen zu behandeln mit Respekt, Fairness und ohne Bevorzugung einzelner Personen.
Anderes System einbringen bei Vorbereitungen.
Er sollte das Unternehmen schließen!
Der am besten bewertete Faktor von leo's brasserie ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen wird die meiste Zeit von den beiden Söhnen des Chefs geleitet. Diese sind in ihren Wesen sehr unterschiedlich. Der eine meist ausgeglichen, empathisch und sogar humorvoll, der andere desinteressiert, aggressiv, herablassend und genervt. Ist die letztere Person nicht anwesend ist es aushaltbar mehr aber auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leo's brasserie ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier heißt es Arbeit ist dein Leben
Balanciere durch den Arbeitsstress
Wenn du früh zwischen neun und elf startest, bist du auch abends irgendwann zwischen neun und zehn fertig. Außer so gehörst du den Personen, die einen Sonderstatus haben, in denen sie sich erstunken und gelogen haben.
Ansonsten gibt es hier nichts, was ich mit Work Life Balance verbinde. Für freie Tage musst du extra Zettel ausfüllen und der Hit an der ganzen Sache ist. Du musst doch drauf schreiben ...
Es ist einfach nicht natürlich nachts zu arbeiten. Dann wenn der Körper runterfahren will. Diese Ruhezeit holt er sich zurück wodurch dir dann ein gutes Stück vom Tag fehlt. Die meisten stehen nicht vor 11 Uhr auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Haben die wahrscheinlich noch nie was von gehört
0,0 Keine Weiterbildungen in Sachen Gastro oder Barkeeping von Persönlichkeitsentwicklung ganz zu schweigen. Die hat die Chefetage ja selbst bitter nötig. Die Defizite sind vor allem bei der respektlosen Person der beiden Söhne vom Chef deutlich zu spüren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
