Fragt die Angestellten, welche Prioritäten sie in ihren Projekten sehen. Reduziert die Projekte, die Eure Angestellten insgesamt bearbeiten. Lernt die Stärken und Schwächen Eurer Angestellten und wählt Aufgaben basierend darauf. Bezahlt eure Angestellten, statt sie zu zwingen, für ein akzeptables Gehalt einen neuen Arbeitgeber suchen zu müssen.
Nach kurzer Absprache ist es kein Problem im HomeOffice zu arbeiten wenn man Lieferungen oder Termine hat. Morgentliche Arzttermine können durch HomeOffice oder Gleitzeit ebenfalls wahrgenommen werden. Je nach Projektstand kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden. Hier habe ich jedoch auch anderes gehört. Überstunden fallen leider recht häufig an. Das ist in der Softwareentwicklung nicht unüblich, wird aber leider eher zur Regel als zur Ausnahme. Dadurch entsteht ein gewisser Druck durch den das Wochenende erst recht erholsam wird.
Insgesamt herrschte für mich persönlich hier eine schlechte Work/Life-Balance. Die Wochenarbeitszeit beträgt 40h. Überstunden werden pro Monat erst ab der sechsten Stunde gezählt (d.h. 5 Überstunden verfallen direkt, falls man diese leistet) und es gibt eine Obergrenze von 80h, ab welcher alle weiteren Überstunden direkt verfallen. Kernzeit ist täglich von 9 bis 16 Uhr, für Ausnahmen musste man extra um Erlaubnis fragen.
Weiterbildung wird gefördert. Entweder im Mitarbeitergespräch gesetzte Ziele durch Fortbildung definieren und aussuchen, oder auch mal selbst das Gespräch suchen. Solange es kein Konflikt mit Projekten gibt sind Weiterbildungen gerne gesehen. Wie man in der Karriere aufsteigen kann ist nicht definiert, hier muss jeder selbst schauen wo er steht und wie er weitermachen will. Wünsche können der Geschäftsführung mitgeteilt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
let's dev wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet let's dev schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden let's dev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei let's dev als eher modern.