Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung
Tolles, junges Unternehmen mit tollen Ideen!
Flache Hierarchie!
Sehr gute Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten, sehr nette Kollegen und eine abwechlungsreiche Arbeit.
Super lieb, offen und hilfsbereit
Die Arbeitsatmosphäre, die Start-Up-Kultur, das Team und der Zusammenhalt unter uns Mitarbeitern.
Die schädlichen Produkte
Überwachung am Arbeitsplatz
Tatsächlich fällt mir nichts spontan ein, es läuft super!
Mitarbeitergespräche sollten professioneller & in 1:1 stattfinden
Die Geräte nicht so stark einschänken und darauf achten, das man nicht so leicht Überwacht werden kann.
Weiter die Kommunikation aufbauen, ansonsten passts!
noch mehr Auswahl an essen :D
Der am besten bewertete Faktor von LevlUP ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Insgesamt positives Image
Nach außen bekannt
Meiner Meinung nach versteht LevlUp seine Zielgruppe sehr gut, da viele Mitarbeiter selbst zur Zielgruppe gehören. Es ist mittlerweile weit mehr als nur ein Energy-Booster und zu sehen wie viele Fans unser Produkt hat und welchen hype neue Releases generieren gibt einen unglaublichen Motivationsschub.
Nicht umsonst DAS Original der europäischen Gaming Booster Szene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LevlUP ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider werden alle Mitarbeiter draußen gekündigt & die Mitarbeiter werden vorher nicht auf Fehler hingewiesen.
Meist offen, ist jedoch stark von der Person abhängig
Teilweise dauert es ewig bis Fragen beantwortet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen und Fachausstellungen wird in der Regel zugestimmt
Wenig Aufstiegschancen
Es wird darauf geachtet, jeden Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden. Dazu hat man auch die Möglichkeit seine Interessensgebiete auszuweiten und sich Wissen in Bereichen anzueignen, mit denen man noch keine Berührungspunkte hatte. Kolleginnen und Kollegen sind immer dazu Bereit zu helfen und einem neue Dinge beizubringen.
Man bekommt Bücher und Seminare vom Arbeitgeber finanziert.
Es gibt eine monatliche Pauschale für Bücher, man kann Bildungsurlaub nehmen und sich Weiterbildungen (Webinare, Seminare & co) raussuchen. Habe nicht nur an mir selbst sondern auch an anderen gesehen, dass Studenten oft schnell Verantwortung und dann auch Festanstellungen auf Vollzeit angeboten werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
