Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenEs wurde genügend Zeit für meine Betreuung genommen und meine Fragen wurden beantwortet. Die gefertigten Teile konnte ich mit nach Hause nehmen.
Es wird auf jede einzelne Person geachtet und man lernt die Inhalte sehr gut
Man hat sich selbst als "einfacher Praktikant" sehr gut ins Unternehmen integriert gefühlt wobei sich von Seiten der Ausbilder viel Zeit zur persönlichen Betreuung genommen wurde.
Auch die Lehrwerkstatt selbst ist sehr gut ausgestattet.
Den familiären Umgang,den Zusammenhalt und die Verantwortung die jeder Mitarbeiter für seinen Bereich erhält. Es macht viel Spaß u man entwickelt sich immer weiter
siehe Bewertung
es wird zu wenig unterschieden (in welcher Form auch immer) zwischen "Leistungsträgern" und Anwesenheitskünstlern.
Derzeit weniger modernes Betriebsgebäude
Sehr schlechte Stimmung im Unternehmen durch alle Bereiche
Deutlicher Rückgang der MA-Beteiligungen
Unklare Kommunikation wenn es um das Putzen geht.
Das man trotz guter Ideen oft die Aussage erhäkt "das machen wir schon immer so" und an manchen Stellen etwas altmodisch gearbeitet wird. Dies betrifft nicht die Lehrwerkstatt.
Agiles Engineering für mehr Innovationen hat es schwer. Konsensgedanke steht über Allem.
Verkürzung der ersten Phase des Praktikums in welcher vor allem stumpfe Arbeiten am Schraubstock im Vordergrund stehen und das eigentlich interessante Bearbeiten von Werkstücken an Werkzeugmaschinen zu sehr in den Hintergrund rückt.
Ein Umdenken beim Freitagsputzen (z.B. offiziell früher Beginnen) anstatt Woche für Woche immer nur dieselben Probleme anzusprechen ohne dass sich was ändert.
Vielen Vorgesetzten fehlt es an social skills, außerdem befinden sich die meisten meist im "Überlebensmodus", so der sprech in der Firma.
Solche Aussagen sind mit Vorsicht zu genießen. Aber es wird wohl was dran sein.
Jährliche MA Gespräche wären klasse und eine Möglichkeit jedem MA das Gefühl zu geben gesehen zu werden.
Mal auf die Kollegen zugehen, mehr mit der Zeit gehen. Man hat das Gefühl die Firma ist in ihrer Einstellung irgendwo stehen geblieben.
Beispielsweise mobile Arbeit.
Das Modell Entlohnungsüberprüfung versprach beginnend viel Hoffnung, brachte doch leider keine finanzielle Entwicklung mit sich, eine Eintagsfliege wie die ehem. Einmannabteilung Personalentwicklung. Für die LEWA heißt es, Versprechen halten für produzierende Mitarbeiter.
Entwicklungspläne gilt es auszuarbeiten auch in schwierigen Zeiten im Öl und Gas Markt möchten Mitarbeiter sich weiter entwickeln ob finanziell oder persönlich.
Klimaanlagen
Der am besten bewertete Faktor von LEWA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die anderen Azubis waren sehr offen und hilfsbereit. Die Atmosphäre in der Lehrwerkstatt untereinander war angenehm und man wurde als Neuling direkt angenommen schnell integriert und auf Augenhöhe behandelt.
Innerhalb der Abteilung ist dieser groß. Sobald es aber darüber hinaus geht, schaut jeder in erster Linie nach sich selber...
Fragen wurden stets beantwortet.
Man hilft sich immer gegenseitig
Den LEWA Spirit muss man einmal selber mit erleben. So etwas findet man wohl selten im Mittelstand wieder. Jeder hilft Jedem, Ob Büro oder Produktion einfach beispiellos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEWA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation ist durchwachsen.
Die Kommunikation vom Management ist unterirdisch
Schlechte Kommunikation. Ein Hin und Her. In einer Minute wird so entschieden, was in der nächsten Minute wieder verworfen wird.
nicht ehrlich und fachlich nicht nachvollziehbar.
Sehr chaotisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne den entsprechenden Abschluss, hat man wenig bis keine Aufstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Keine gesicherte Übernahmegarantie oftmals nur befristete Verträge für ein Jahr.
Leider sind die Karrierechancen relativ zu betrachten. Eine unbefristete Übernahme gibt es leider nur unter der Ausnahme das man in die Jugendauszubildenden Vertretung gewählt wird. Ansonsten gibt es leider nur einen befristeten Vertrag. Jedoch lässt sich nach einer Übernahme gut an der Karriereschraube drehen.
Bei guter Mitarbeit, guten Schulnoten und einem normalen Umgang in der Firma, ist es jedem Azubi möglich eine Position in der Firma für sich zu beanspruchen.
Mit dem richtigen Einsatz alle Möglichkeiten!
