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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Ohr bei Vorgesetzten
Natürlich muss ich auch selber agieren
Die eigentliche Tätigkeit und insbesondere der Kontakt mit den Kunden haben mir über viele Jahre Freude gemacht. Ich habe die Arbeit an sich grundsätzlich gerne ausgeübt.
sind alle soweit hilfsbereit
Kollegen Zusammenhalt
Ich wünschte, ich hätte schönere Erfahrungen gemacht, weil ich mich sehr auf die Herausforderung gefreut habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbelastung war häufig sehr hoch und die personelle Besetzung teilweise nicht ausreichend. Besonders schwierig empfand ich die Kommunikation mit Führungskräften: Bei Fragen oder Problemen wurde trotz Anrufen oder Nachrichten teilweise nicht zurückgemeldet. Auch manche Anweisungen waren für mich nicht nachvollziehbar.
Nicht nachvollziehbar war für mich außerdem der Umgang mit Urlaub während einer längeren Krankheitsphase. Während einer mehrwöchigen durchgehenden Krankschreibung fielen bereits geplante Urlaubstage an. Obwohl ich den Urlaub aufgrund der Krankschreibung nicht nehmen konnte, wurden diese Tage weiterhin als ...
Seltsame vorwürfe und es wird viel gelästert.
- Null Kommunikation und bis heute (nach fünf Monaten!) fehlende Rückerstattung von Reisekosten, die im Rahmen der Einarbeitung entstanden sind. Auch auf mehrmalige Nachfrage bis heute keine Reaktion von der Personalabteilung.
- Fehlerhafte Kündigungsbestätigung mit falschen Angaben zum Ende des Arbeitsverhältnisses
- Nachdem ich (bereits kurz nach der Einarbeitung) darum gebeten habe, dass der Vertrag aufgelöst wird, hat man mich sehr nachtragend behandelt.
- Die Einarbeitungsphase entsprach nicht den realen Verhältnissen in der neu eröffneten Filiale. Für mich war es ...
kann jetzt nicht dazu schreiben
Wenig Kritik fähig, wenig empathisch, erwartet das man in seiner Freizeit vor und nach der Arbeit anfallende Tätigkeiten verrichtet die nicht bezahlt werden. Darf und kann während der 6 sündigen Arbeitszeit nicht auf Toilette.
Verbesserungsvorschläge
Zielstrebige Umsetzung von zugesagten Entscheidungen und gemeinsame Wege gehen
besseres Gehalt , Parkplatz etwas dazu geben
Verlässlichere Personalplanung und ausreichende personelle Unterstützung
• Bessere Erreichbarkeit der Führungskraft und zeitnahe Rückmeldungen auf Fragen und Anliegen
• Nachvollziehbare und realistische Arbeitsanweisungen
• Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit
• Angemessenere Vergütung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung
eine andere Teamleitung einstellen..
- Klarere Kommunikation zu den Erwartungen / Besseres Onboarding
- Weniger Überwachung von Mitarbeitenden
- Reaktion auf Anfragen zu Unstimmigkeiten
- Mitarbeitenden weniger das Gefühl geben, dass man alleingelassen ist
- Seriöse Reisekostenabwicklung und Erstattung von Unkosten (die privat ausgelegt wurden) -> bis heute habe ich keinen Cent erstattet bekommen und - im Gegenteil - auch nachdem ich die Kosten nochmals eingereicht habe, ist bis heute keine Reaktion erfolgt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Liberty Damenmoden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Super Kollegen in der Verwaltung und auf Teamleiter Ebene - wie man in den Wald reinschreit, so schallt es zurück !!!
Auch wenn Kolleginnen Ihren Urlaub mit krank verlängern. Halten alle zusammen
jede hilft bei personalbedarf oder fragen
Kämpferinnen und mitdenkend
Es gibt natürlich solche und solche, aber wenn es darauf ankommt, hält man meistens zusammen . Die TL's untereinander helfen sich auch und gebe Tipps, wenn man mal Rat braucht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liberty Damenmoden ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Vergütung empfinde ich im Verhältnis zur übernommenen Verantwortung und zur teilweise sehr hohen Arbeitsbelastung als nicht angemessen. Ich hätte mir insgesamt eine bessere Vergütung gewünscht.
könnte besser sein
- Gehalt könnte verglichen mit anderen Unternehmen etwas erhöht werden
- Kleine Gehaltsanpassungen werden nur sehr ungerne durchgeführt und nicht im Vorfeld mit dem Angestellten besprochen
- Jobrad wird angeboten
Schlechter , geht immer .
Reich wird man nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe ich in eigener Hand
man wird geförtert
Wenns kommuniziert wird bei Interesse. Das Gespräch mit der Vorgesetzten führen. Ist gegeben
Jede Möglichkeit der Weiterbildung habe ich genutzt, es hat mir viel Sicherheit gegeben, da ich aus einer anderen Branche kam.
Wer sich eignet kann auch aufsteigen. Weiterbildung gibt es eher weniger. Hier muss man sich selbst bemühen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liberty Damenmoden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Liberty Damenmoden besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liberty Damenmoden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liberty Damenmoden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Liberty Damenmoden
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Liberty Damenmoden
Branchendurchschnitt: Textil