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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet.

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Solider Arbeitgeber mit großem Veränderungspotenzial bei notwendigen Restrukturierungen/Anpassungen.
Bewertung lesen
Klima im Team, realistische Vorgaben und extrem angenehme Kunden
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insgesamt leider wirklich nichts mehr
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Die Bank ist gut aufgestellt.
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Tarifliche Vergütung
Kollegialität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist vielleicht nicht alles Gold was glänzt, aber im wesentlichen passt es ganz gut.
Die teilweise schlechten, manchmal auch unfairen Bewertungen kann ich nicht wirklich nachvollziehen. Da sollten sich einige selber hinterfragen.
Bei allem Groll muss man noch fair bleiben.
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Wenig Interesse an den Mitarbeitern
Kommunikationsverhalten
Fehlende Flexibilität
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daß die Mitarbeiter nur noch als lästiges Übel gesehen werden.
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Arbeitsatmosphäre, Bezahlung, allgemeine Rahmenbedingungen
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Mittlerweile keine wesentlichen Beanstandungen mehr.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine; die geplanten und bereits verwirklichten Maßnahmen sind zielführend und sehr vielversprechend.
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Keine. Ich bin froh, in diesen schwierigen Zeiten bei der Liga Bank zu sein.
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Aufgeschlossenheit für Veränderungen
Meinungen der Mitarbeiter gelten lassen
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Die Mitarbeiter als Teil des Unternehmens ernst nehmen.
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Es wäre wünschenswert, dass sich Vorstand und Führungskräfte auf die Werte, die im Leitbild verankert sind, besinnen. Dann ist es vielleicht möglich, die unzufriedene Belegschaft wieder mit ins Boot zu holen.
Wenn die Vorstandsetage nicht umdenkt, werden noch viele weitere Kündigungen folgen.
Arbeiten heißt für die meisten Menschen, gemeinsam Erfolge schaffen und nicht nur Befehle abarbeiten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von LIGA Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Wie in allen Unternehmen differenziert, wobei der Großteil die Zeichen der Zeit verinnerlicht hat und auch (vor-)lebt.
4
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Unter Kollegen ist es oftmals gar nicht so schlimm. Außer man wird gegeneinander von den Führungskräften ausgespielt.
3
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In der Abteilung herrscht ein sehr guter Teamgeist.
5
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Im kleinen Bereich oft gut bis sehr gut, insgesamt gibt es leider keinen Zusammenhalt.
2
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im eigenen Team ja, darüber schon schwierig - eher ein gegeneinander als ein miteinander - eher ein "wie kann ich Arbeit umgehen und von mir fernhalten" als ein "wie kann ich helfen" oder "wie können wir gemeinsam etwas bewerkstelligen"
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIGA Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

im personellen Bereich keinerlei Struktur, keinerlei Personalentwicklung, keine Fort- und Weiterbildung, keine persönliche individuelle Förderung - Mitarbeiter soll/muss sich auf eigene Kosten und eigeninitiativ außerhalb der Arbeitszeit entsprechend qualifizieren und auf den neuesten Stand halten
1
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Wer wirklich will, der kann.
4
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eher nicht erwünscht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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