Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen LIGA Bank?

LIGA Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LIGA Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIGA Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von LIGA Bank das Gehalt?

Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIGA Bank wahr?

Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIGA Bank als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
63%63
Flexible Arbeitszeiten
41%41
Parkplatz
41%41
Gute Verkehrsanbindung
39%39
Betriebsarzt
30%30
Barrierefrei
26%26
Mitarbeiter-Events
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
24%24
Homeoffice
22%22
Internetnutzung
13%13
Kantine
9%9
Coaching
9%9
Rabatte
9%9
Diensthandy
7%7
Firmenwagen
4%4
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4
Hund erlaubt
2%2
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Führungsverhalten
- Kollegenzusammenhalt
- Kundenklientel
- Wettbewerbsvorteile durch die Qualität der eigenen Lösungen im Vertrieb

November 2025Bewertung lesen

Es gibt durchaus vereinzelt nette Kollegen aus anderen Abteilungen....man muss nur die richtige erwischen

Oktober 2025Bewertung lesen

Sehr zentral gelegen für Kunden und Mitarbeiter , flexible Arbeitszeit und Homeoffice

April 2025Bewertung lesen

Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Man wird herzlichst aufgenommen und kann jederzeit auf Unterstützung bauen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehmen. Man trifft sich mit mit den Kollegen bei einem 5-Minuten Plausch auf einen gemeinsamen Kaffee in den Pausenräumen, lacht gemeinsam und hat allgemein viele Freiheiten, wenn die eigene Arbeit auch gewissenhaft verrichtet wird.

Mai 2024Bewertung lesen

Die große Vielfalt der Hausmeinung.
Höhe Kompetenz des VV.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Falsche Versprechungen, 2 Gesichter

Oktober 2025Bewertung lesen

Im heutigen Zeitalter ankommen und wie beschrieben das Führungspersonal austauschen.

September 2024Bewertung lesen

Wenn es dem Unternehmen gelingt, die Verbesserungsvorschläge weiter auszubauen, gibt es vordergründig nichts schlechtes! :-)
Anmerkung:
Die Beurteilung beruht im Großteil auf den gemachten Erfahrungen in der Filiale in München weswegen keine.

Mai 2024Bewertung lesen

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Juli 2024Bewertung lesen

Homeoffice nur unter großem Misstrauen, Kontrollen, Nichtkommunikation.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An der Führungs- und Kommunikationskultur arbeiten.

Januar 2026Bewertung lesen

Stärker nach außen auftreten.

Oktober 2025Bewertung lesen

Den eingeschlagenen Weg fortführen.

November 2025Bewertung lesen

Interne Kommunikation stärken und Vorgänge erklären

April 2025Bewertung lesen

Investiert in das vorhandene Personal.
Neue Mitarbeiter werden überdurchschnittlich eingruppiert, was zu Frust unter den Kollegen führt.
Angemessene Bezahlung und finanzielle Sonderprämien bei guten Geschäftsergebnis.
Zweiten Teil der Inflationsprämie bezahlen?! Bei solch einem Geschäftsergebnis im Jahr 2023 ist das das Minimum für die Belegschaft.
Schaffung von Mitarbeiterparkplätzen in den Filialen.
Anreise und Rückreise zum Beraterkongress als Arbeit erfassen.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von LIGA Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Innerhalb der Abteilung top, zwischen den Abteilungen auch gut.

Januar 2026Bewertung lesen

Best Kollegenzusammenhalt den ich je in meinem Arbeitsleben gehabt habe.

Februar 2025Bewertung lesen

Für meinen Bereich wirklich top.

Oktober 2025Bewertung lesen

Wir sind eine gute Mannschaft.

März 2025Bewertung lesen

Im eigenen Team meist sehr gut. Darüber hinaus durchwachsen.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIGA Bank ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Leider nicht die große Stärke, aber auch hier hat sich in letzter Zeit viel getan.

Oktober 2025Bewertung lesen

Keine offene Kommunikationskultur.

Januar 2026Bewertung lesen

Man erfuhr nur durch selbständiges Nachfragen etwas (Beispiel Krankheit oder spontanes Home Office des Kollegen)

Oktober 2025Bewertung lesen

Ist Ausbaufähig

April 2025Bewertung lesen

Dürftig. Je nach dem Vorgesetzten, erfahren Filialen interne Informationen weit und damit planmäßig im voraus, oder eben kurzfristig.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Man wird individuell gefördert und hat bei entsprechender Leistung gute Chancen auf einen schnellen Aufstieg.

Oktober 2025Bewertung lesen

In den kommenden Jahren ergeben sich demografiebedingt einige interessante Aufgaben.

November 2025Bewertung lesen

Schwierig für einen Neuzugang ,,aufzusteigen"

Oktober 2025Bewertung lesen

Bestehende Weiterbildungsmaßnahmen möglich

Februar 2025Bewertung lesen

Karriere nur in der Zentrale möglich. Fraglich ist, ob das ersterbenswert ist.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

LIGA Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LIGA Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIGA Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIGA Bank als eher traditionell.