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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mich leider ans nichts positivem außerhalb unserer Filiale erinnern.
Ich habe bei LiGo aber gelernt sehr selbstständig zu werden.
Wir hatten als Filiale allerdings eine sehr schöne, gemeinsame Zeit, über die ich heute noch viel nachdenke und nicht missen möchte.
Die Firma allgemein hat dazu aber nichts beigetragen.
Keine wochenendarbeit
Er hat pünktlich gezahlt
Ja das war es dann auch schon
Wenn man ein privates Problem hat, wird sich darum auch gekümmert.
Ein sehr umfangreiches Ausbildungsprogramm. Man kommt in fast jeder Abteilung einmal unter und kann sich zum Ende hin auch den Bereich aussuchen, wo man nach der Ausbildung sein möchte. Es werden durch die Berufsschule viele Zusatzqualifikationen und auch ein Auslandspraktikum angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange ist`s her und ich würde gern meine persönliche Meinung zu 7 Jahren LiGo äußern.
Niemanden hat es interessiert, wie wir unseren Arbeitsalltag gemeistert oder vollbracht haben. Es gab minimalen Kontakt zu unserem Verkaufsleiter geschweige denn zur Obrigkeit.
Wenn es doch Kontakt gab, war dieser sehr unfreundlich.
Fast schon demütigend.
Unsere Filiale war ein absolutes ..ich zitiere "Loch".
Alt, kalt, schmutzig, ohne Tageslicht mit einem aus Trockenbau zusammengezimmertem Büro und einem WC/Küchen-Container.
Ok, LiGo hat die Filiale damals so übernommen ...
So wenig Gehalt, kein Freizeitausgleich, Überstunden werden vorausgesetzt
In der Ausbildung wir einem nix beigebracht sehr schlechte Bezahlung Arbeitnehmer kommen und gehen es werden ständig Überstunden gemacht aufgrund Personal Mangel
Ist eben schon mal erörtert worden.
Würde ich hier noch mehr aufführen, aber lasse ich besser sein.
Es wird sehr wenig Geld gezahlt. Das Arbeitsklima hat zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Nicht soviel meckern.
Auch mal Zeit haben, sowohl für dienstliche Belange als auch für persönliches.
Investition in ein besseres und moderneres Arbeitsumfeld.
Gutes Werkzeug, gute Arbeit.
Ich wüsste nicht einmal wo ich anfangen sollte....
Etwas auf Corporate Identity achten.
Leistungsgerechte Bezahlung, weniger kontrollzwang und alles mal etwas modernisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lindenblatt + Gottzmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In unserer Filiale war der Zusammenhalt super.
Ebenfalls so mit leidtragenden Kollegen in anderen Filialen oder Ausnahmen in der Zentrale.
Ist ok.. ..jeder kann mit jeden und Spaß kann jeder abhaben. Der eine mehr, der andere weniger.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Nagative Stimung herscht dennoch
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindenblatt + Gottzmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir hatten nicht wirklich Kontakt zur Obrigkeit und wenn dann war diese nicht sehr professionell.
Sind zwar für einen jederzeit da, aber leider immer nur mit Termin
absolut Unterirdisch. Es muss strikt nach der Aussage vom Vorgesetzten gehen. Ein mitdenken ist unausgesprochen unerwüscht.
Ich kann nur eines sagen: AUTORITÄR, MENSCHENUNWÜRDIG ! ! !
Meint alles und jeden fertig machen zu müssen, er brüllt, er diskriminiert, er beleidigt, er behandelt schlicht weg seine Angestellten sehr, sehr schlecht, sehr erniedrigend.
Du bist schlicht weg nichts wert.
Ein Spruch war: Wenn Sie soviel arbeiten würden, wie Sie essen.
Oder der hier: Na Dicker da hast de aber ein Schreck gekriegt
Oder: Den Job macht ja meine 11 jährige Tochter noch besser
Oder: Wenn Sie nen Tanga ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher weniger
weiterbildungen habe ich nie erlebt
Es gibt hier eine flache Hierarchie, es gibt daher wenige Möglichkeiten beruflich weiterzukommen, also wer auf Karriere aus ist, der ist hier eher falsch aufgehoben.
Weiterbildungen sind hier ebenfalls fehl am Platz, ich hatte bisher nicht eine und ich bin nicht erst 1 Jahr dort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindenblatt + Gottzmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lindenblatt + Gottzmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindenblatt + Gottzmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindenblatt + Gottzmann als eher traditionell.
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