Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusätzlicher Urlaubstag
Jobticket
Personalrabatt
Arbeitsatmosphäre, Dienstleistungen an dem Kunden.
Geburtstagsfrei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil
häufige Dienstplanänderungen
Betriebsrat zu sehr auf der Seite des Arbeitgebers
Kommunikation von allen Bereichen miteinander ist unterirdisch
Gehalt zu gering
3 Schicht system, schichtänderungen innerhalb der Arbeitswoche, keine Flexibilität in der Schicht, zu wenig Gehalt für den Job
Kaum Beistand bei Problemen, jeder ist sich selbst der nächste
Verbesserungsvorschläge
Gehälter erhöhen, denn für das was verlangt wird ist es eindeutig zu wenig Geld, das ausgezahlt wird. Betriebsrat sollte vielleicht auch mal mehr in Kraft treten und nicht auf der Seite des Arbeitgebers stehen, sondern seine Rechte und Pflichten kennen.
Zu viele Köche verderben den Brei, sagt ein Sprichwort und das trifft auch auf diesen Arbeitgeber zu... Hier haben einfach zu viele Personen etwas zu melden, die keine Ahnung haben, wie man mit Personal richtig umzugehen hat.
Wertschätzung wäre zu empfehlen ,und Schulung für alle Filialleiter über Personalführung ,Dienstpläne für 4 Wochen ,und mehr Personal ,damit nicht laufend so extrem viele Überstunden anfallen
Als erstes für Nachhaltigkeit der Lebensmittel sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Feinkostgeschäfte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Würde ich auch mal als ganz gut bezeichnen...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Feinkostgeschäfte ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein. Gut ist das Jobticket und nen zusätzlicher Urlaubstag am Geburtstag.
Zu wenig Gehalt für die harte Arbeit, keine besondere Extra Vergütung, 3 Schicht arbeitssystem. Früh, Mittel, spät.. Keine Zeit für Privatleben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, weil schon neue Kollegen sofort gefragt werden, ob sie sich zum Filialleiter berufen fühlen... Was man mal doch überdenken sollte, denn ein neuer Kollege sollte sich zuerst einmal unter Beweis stellen, ob er auch arbeiten kann.
Trotz schulungswünschen wenig Beachtung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindner Feinkostgeschäfte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lindner Feinkostgeschäfte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindner Feinkostgeschäfte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen