Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Ansätze, wie der Fahrradversand, die Kartonage und die Art und Weise wie das Rad mittlerweile verpackt wird sind sehr gut.
Die Produkte sind interessant. Und der versuchte Style teilweise cool.
Nicht wirklich viel
Das er selten da ist
Die Atmosphäre macht Spaß, man ist gesegnet mit tollen Kollegen und einem einzigartigen Zusammenhalt
Faire Führungskräfte, Kommunikation immer auf Augenhöhe,Team top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine glänzende, modern restaurierte Fassade mit einem jungen, hochmotivierten Team, dessen enormes Potenzial jedoch durch empathielose, rein zahlengetriebene Führung, eklatante Fehlentscheidungen im Management und eine unprofessionelle Doppelmoral systematisch im Keim erstickt wird.
Null Kommunikation, Null Führungskompetenz, Null Einfühlungsvermögen
-Gehalt
-Vorgesetzte
-Arbeitsbedingungen
-Kundenservice
-Arbeitsatmosphäre
Bedankt sich nie wenn man ihm eine oder viele Arbeiten abnimmt
Das die Typsichen Probleme wie langsamere Buchhaltung den Dingen immer mal wieder im Weg stehen. Es wird zu wenig gemacht, Quereinsteiger nicht an die Hand genommen und die Azubis werden auch nicht "passend Geschliffen". Ich habe das Gefühl man ist zufrieden mit dem,was man hat und "vergeudet" keine Gedanken an das Optimieren.
Verbesserungsvorschläge
1. Fachkompetenz und das operative Herzstück anerkennen:
Ein emotionales Fachgeschäft lässt sich nicht wie ein rein standardisiertes Großunternehmen führen. Die Werkstatt und der Servicebereich sollten als technologisches und wirtschaftliches Herzstück des Standorts verstanden, vernünftig gewichtet und mit echter Branchenexpertise geführt werden. Eine zu einseitige Zahlenorientierung ohne Branchenverständnis demotiviert die Fachkräfte im Alltag.
2. Strategische Teamentwicklung und Potenzialnutzung:
Nutzen Sie die individuellen Qualifikationen der Mitarbeiter strategisch, statt Potenziale durch starre Strukturen zu blockieren. Wenn vorhandene Fachkenntnisse und Talente aus der Belegschaft ...
Die neuen Kollegen unterstützen, führen, betreuen und nicht am Ende mit einem Satz wie:"...so haben wir uns das nicht vorgestellt" völlig unprofessionell zu entlasssen.
Ich würde mehr daran setzen seine Mitarbeiter zu halten, nicht nur die Vorgesetzten, sondern Jeden. Ansonsten machen sie alles richtig was dafür sorgt dass die Chefs die Geldtaschen voll haben.
Sanitäre Einrichtungen wären auch nicht schlecht. Eine Männertoilette auf 20-30 Mitarbeitende ist widerlich.
Hier wird mit Tollen Mitarbeiterbenefits geworben. Das ist großer Quatsch. Hier wird auch nur das Nötigste angeboten und der Mitarbeiter, meiner Meinung, hinters Licht geführt.
Auf der Verkaufsfläche sind viel zu wenig Mitarbeiter beschäftigt.
Servicegedanken nochmal überdenken. ...
Mitarbeiter-Gespräche mit jedem Arbeitnehmer führen, statt nur mit der halben Besatzung.
Gehälter anpassen und ein Leistungsorientiertes Lohn-zuzahlungs-System etablieren. Für ihren Einsatz bekommen manche zu wenig. Das Mitarbeiter gehen ist daher nicht auszuschließen. In Brilon war dies ja schon die Regel!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Liquid-Life ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man macht was der andere nicht kann. Hält zusammen und schaut was geht. Das gilt für die Arbeitende Schicht.Die Damen und Herren im gehobener Position/Vorgesetzten-Verhältnis zählen da definitiv nicht zu.
Wenn man kann und damit Bonus Punkte beim Chef sammeln kann, haut man seine Kollegen gerne in die Pfanne.
Kollegen in der selben Abteilung halten schon zusammen. Viele anderen sind mehr Schein als sein.
Mal so mal so. Mann muss sich umschauen wem man was anvertrauen kann.
Das ist das einzige was in dem Betrieb super läuft, die Kollegen halten alle zusammen. Der Grund warum viele noch bleiben…
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liquid-Life ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht existent.
Leute arbeiten seit 8 Jahren dort und verdienen weniger als Mitarbeiter die bei Lidl Regale einräumen.
Weiterbildung werden nicht unterstützt.
Es gab eine interne Schulung über Schwalbe Reifen. Weitere Schulungen leider nicht. Man bringt sich zu 90% alles selbst bei oder bekommt es von "klügeren" gezeigt.
Auch hier kommt es auf das Verwandtschaftsverhältnis an oder wie tief man kriechen kann.
Keine Firmeninternen Möglichkeiten für die Normalos. Nur die Händlerschulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liquid-Life wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Liquid-Life schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liquid-Life als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liquid-Life als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Liquid-Life
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Liquid-Life
Branchendurchschnitt: Handel