Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
AuftragsbeschaffungAngestellten Fortbildung
Es wird versucht nicht das Marktübliche Preisdumping mit zu machen. Es wird versucht auf die Wünsche der MA einzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Also die bürokräfte haben es gut... Fünf Tage Woche, drei Mahlzeiten und wenn ein Mitarbeiter außerhalb des Büros etwas will ist das Personal plötzlich in einer Besprechung. Sicherheit ist keine blumenwiese aber dass ist ein schlechter Scherz und absolute ausbeute. Leider häufiger in der Branche zu finden.
Eher Finaziell provitieren als in die Mitarbeiter zu investieren
Aufmerksamkeit gegenüber den Angestellten Arbeitszeitverteilung
Verbesserungsvorschläge
Dicht Machen
Nicht mehr Ausbilden, ganz dicht machen oder die Führung mal unseren Job für das gleiche Gehalt machen lassen.
Kenntnisse des ArbZG sowie der ArbStättV und der DGUVV erwerben.
Zumindest versuchen, sich an geltende Gesetze zu halten!
Mehr Angestellte o.Weniger Aufträge Arbeitszeit ManagementKontakt zu Angestellten
Mehr Fortbildung,mehr persönliches Angehen bei den Mitarbeitern
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lloyd Security ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind jederzeit füreinander da.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In langer Zeit 2 Erste Hilfe Kurse gemacht. Mehr gab es nicht
Selbst Objektleiter können nicht viel erreichen
Jeder MA der möchte wird in seinem Bereich gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lloyd Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lloyd Security schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lloyd Security als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.