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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDie Entwicklungsmöglichkeiten die alle dort haben
Die Hilfsbereitschaft.
Die Vielfalt und der langsame Schritt in eine modernere Eingliederungshilfe
Gehalt. Hilft aber nicht wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen.
Viele Arbeitsmöglichkeiten. Gutes Gehalt.
Absolut keine work Life Balance, wie beschrieben. Man kommt völlig ausgelaugt vom dienst, da unterbesetzt.
Es macht den Anschein auf Mitarbeiter einsparen um kosten zu sparen.
Dienstplanung. Mitarbeitervorschläge auf Mitarbeiterversammlungen werden direkt abgeschmettert vom Vorstand.
Planlos im Handeln, intern zerstritten, das Wohl der Bewohner scheint oft egal, viele alte Gebäude, nicht Familienfreundlich, alte bzw. keine Mitarbeiter orientierte Führungskultur, zusagen werden z.T. nicht eingehalten, Ungleichheit ein Mitarbeiter darf etwas, ein Anderer nicht, ohne sachliche Begründung. Kantinen essen ist schlecht.
Gelästerei und mobbing
Momentan keine.
Sich öffnen als moderner Arbeitgeber. Das Geld mehr Bewohner orientiert ausgeben. Kirchen schließen und mehr für die Bewohner investieren. Andacht kann auch modern stattfinden ohne Kirchengebäude. Vergütung der Führungskräfte ist nicht gerechtfertigt im vergleich zur Leistung. Arbeitsplätze modern ausgestalten, EDV, Handys, Tische, Stühle, Büros und Home Office anbieten. Personalwechsel der Führungsgruppe z.B. in der Stabsabteilung und Geschäftsfeldern bis hin zum Vorstand. Moderne Fortbildungen anbieten. Die Mitarbeitervertretung vertritt nur sich selbst und nicht die Interessen der Mitarbeiter, das ist Falsch.
Klarere Positionierung. Leitung als klarer, transparenter Captain. Das würde dem Unternehmen sehr gut tun
Personal besser aufteilen! Auszubildende ernst nehmen!
Fortbildungen auch außerhalb der Einrichtung.
Moderner werden.
Mehr Digitalisierung z.b in der Dokumentation
Der am besten bewertete Faktor von Lobetalarbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super in anderen nicht zu erwarten
Gehalt for Branche sehr gut
Gut. In der Betreuung ausbaubar. Leitung ist überbezahlt. Gute Altersvorsorge.
Gehalt ist okay....
Kirchlicher Träger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobetalarbeit ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlecht kein Home Office obwohl es möglich ist in vielen Bereichen. Bzw. einige dürfen, andere nicht. Gut 3 Wochen Urlaub am Stück.
Familiare Interessen scheinen nicht wichtig.
In Schichtarbeit sowieso schlecht. Wird zwar mit geworben in der Stellenanzeige leider nichts davon mitgekommen, 12 std. Spät/frühwechsel Gang und Gebe
Schlecht nur Teilzeitstellen
Siehe Fachkräftemangel
Wenn man nicht nein sagen kann, hat man kein Privatleben mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schafft Chancen wer sie zu nutzen weiß
Je nach Bereich. Fortbildungsangebot ist fachlich uninteressant. ich kenne kein Laufbahn- oder Karrieresystem, stark von oben nach untern organisiert.
Kann ich nicht sagen.
Bezahlen kein Studium, Fortbildungen sind schnell immer die gleichen.
VIELE Fortbildungen
