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Lokomotion Gesellschaft für Schienentraktion mbH als Arbeitgeber
Lokomotion
Gesellschaft
für
Schienentraktion
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Derzeit leider nichts. Persönlich habe ich sehr schlechte Erfahrungen gemacht, weshalb der Weggang für mich die beste Entscheidung war. Schade, denn das Unternehmen hatte anfangs das Potenzial, ein wirklich sehr guter Arbeitgeber zu sein.
Bin gerade viel zu lange am Überlegen, was ich Gut an Lokomotion finde, aber mir fällt nichts ein.
- Freundlicher Umgang untereinander
- Gehalt kommt Pünktlich
- Prinzip der offenen Türen im Büro
- Es gibt ein eigenes Ausbildungszentrum mit Simulator
Sehr Sehr wenig
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, einmal pro Jahr ein Lokführertreffen und hin und wieder Grillfeste im Bahnhof.
Das Gehalt kommt immer und ausnahmslos pünktlich, Ausgaben (z.B. Fahrkartenkosten) werden immer so schnell wie möglich erstattet.
Die Hauseigene Schule ist ausgezeichnet, Themen wie der jährliche Fortbildungsunterricht im Dezember oder die verpflichtenden Simulatorfahrten werden ernstgenommen und durchgeführt.
Teilweise hohe Prämien zum Jahresende
Regelmäßig Tag der offenen Tür im Ausbildungszentrum
Firmeninterne Zeitung welche wirklich gut gemacht ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiter ausgehorcht werden und bespitzelt.
Das Gehalt in Kombination mit der Vorauszahlung der Fahrkarten für die Gastfahrten!
Das Bestimmte Leute im Büro denken Lokführer gibt es wie Sand am mehr und können jederzeit Beliebig ausgetauscht werden mit Ihrer vorhanden Qualifikation und dessen Fachwissen.
Das über Leute schlecht geredet wird und diese durch den Kakao gezogen werden im Büro und diejenigen denken man bekommt es nicht mit.
Man wird immer klein gehalten mit Informationen.
Das andere, für das Versagen der ...
Mitarbeiter sind egal, passt die Nase nicht ist man schnell weg. Es wird viel "erzählt", sich viel beschwert und nichts getan. Die (teils selbsternannte) Führungsriege hält die Zügel fest in der Hand und operiert an vielen Stellen auch ohne Fachkenntnis. Fluktuation daher sehr hoch, jeden Monat werden neue Mitarbeiter gesucht.
Die Software mit den wir Arbeiten. Egal ob es Softrail, Plano oder Maintrack ist. Beim meinem alten Arbeitgeber waren die Systeme ausgereifter und auch eine Unterstützung. Gefühlt werden diese nicht weiterentwickelt.
Zu viel Getratsche und zu viel Gerede hinter dem Rücken anderer. Es werden vor allem die Mitarbeiter ausgenutzt, die Einsatzbereitschaft und Motivation zeigen. Leider wird den Mitarbeitern nur selten entgegengekommen.
Wertschätzung Fehlanzeige. Gibt's das operative Geschäft nicht, verdienen auch die Chefs kein Geld.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele gute und qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil die falschen Personen in verantwortungsvollere Positionen befördert wurden. Sie wissen genau, von wem die Rede ist. Daran sollte dringend gearbeitet werden, denn sonst sieht die Zukunft des Unternehmens nicht gut aus. Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter und zahlen Sie ihnen eine angemessene Vergütung.
Kommunikationswege klarer strukturieren
Prozesse an einigen Stellen verschlanken
Führungskräfte stärker in Mitarbeiterentwicklung einbinden
Hört endlich mal auf die eigenen Mitarbeiter! Sonst wird es in ein paar Jahren die Firma nichtmehr geben.
mehr auf Mitarbeiter hören, Kommunikation verbessern, gewisse Führungskräfte gegen kompetentere ersetzen.
Ein paar Personen Austauschen bzw. Ihrer aufgaben entheben und diese gegen Firmen fremde Fachleute, die Unvoreingenommen an Ihren Job gehen und diesen vernünftig und mit Fachlichen Wissen und Genauigkeit ausüben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Lokomotion Gesellschaft für Schienentraktion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überhaupt keine Probleme. Die jüngsten Lokführer sind gerade mal 20, der aktuell älteste über 70. Man arbeitet gut zusammen, man versteht sich und man hilft sich gegenseitig, egal wie alt man ist.
Vereinzelnd noch vorhanden.
Der Großteil der älteren Kollegen ist einfach indiskutabel wunderbar, leider gibt es aber auch hier natürlich die ein oder Andern Kollegen mit denen man einfach gar nicht klarkommt, aber: Nicht jeder MUSS mit jedem auskommen, man kann mit Allen soweit zusammenarbeiten, wenn man muss.
Hier wüsste ich nichts, was man aussetzen kann. Es gibt einige ältere Kollegen in der Firma, die selbstverständlich genau so zum Team gehören wie jeder andere auch.
Dasselbe, werden nicht anders behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lokomotion Gesellschaft für Schienentraktion ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Führungsverhalten ist eines der größten Probleme im Unternehmen. Versprechen werden gemacht und kurz darauf wieder gebrochen. Entscheidungen wirken willkürlich und ändern sich je nach Stimmung. Statt Vertrauen aufzubauen, wird man von Anfang an kontrolliert und klein gehalten. Eigenständiges Arbeiten wird nicht gefördert, sondern aktiv behindert.
Unterste Schublade, nehmen die Meinungen und Kritik von den Mitarbeitern nicht zu Herzen, handeln ohne Fachkenntnisse und die Lokführer, Disponenten, Lokplaner, etc. dürfen dann alle schauen, wie der Betrieb dann weiterläuft aber Hauptsache man kann sagen, das Geld gespart wird.
Miserabel !!
Seine Meinung darf man nicht kund tun, auch wenn es eine Positive Verbesserung mit sich bringen würde. Man wird belächelt und hinterm rücken wird dann über einen Hergezogen, wer man ist und was einem einfallen würde.
der ein oder andere Vorgesetzte gehört einfach ausgetauscht, einige Sachen werden unter den Teppich gekehrt wenn sie nicht gehört werden wollen, teilweise werden Mitarbeiter mundtot gemacht, nur wenige machen einen guten Job.
Die Führungskraft selbst ist in Ordnung, allerdings sind einige Abteilungsleiter kritisch zu sehen. Sie reagieren gegenüber Kollegen teilweise unfreundlich und können ziemlich schroff sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere‑ oder Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, aber nicht umgesetzt. Man bekommt mehr Aufgaben, aber keine Perspektive. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt sehr schnell an Grenzen.
Wenn man der Nase, der Vorgesetzten entspricht und den Bückling macht ist es möglich. Ansonsten nur die Weiterbildung die Betrieblich erforderlich ist.
Leider gibt es in diesem Unternehmen praktisch keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Muss man mit den Vorgesetzten besprechen. Der ein oder andere ist in den letzten Jahren in die Dispo, Schule oder woanders ins Büro gewechselt. Sonst gibt es 2 Tage Dienstunterricht sowie den ein oder anderen RFU und eine Überwachungsfahrt pro Jahr.
Wird von der GF entschieden ob es Sinn macht. Es sind schon Kurse bezahlt worden und die Funktion "durfte" danach aber nicht ausgeführt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lokomotion Gesellschaft für Schienentraktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Lokomotion Gesellschaft für Schienentraktion schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lokomotion Gesellschaft für Schienentraktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lokomotion Gesellschaft für Schienentraktion als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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