Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
DiensthandyDer Arbeitgeber ist bemüht und interessiert am Wohlbefinden der Mitarbeiter, das spürt man. Automatische Gehaltssteigerungen.
Sehr lockeres Klima im Kollegium, vom Chef bis zum Praktikanten.
- Das gut strukturierte und abwechslungsreiche Praktikum ohne Leerläufe in einem erfahrenen Praktikumsbetrieb
- Die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus oder im Büro zu arbeiten
- Das sympathische und hilfsbereite Team
- Sehr gute Chancen auf eine Festanstellung nach Praktikumsende
Das ich dank Homeoffice keine Pendelzeiten und dadurch mehr von meinem Leben habe. Das ich meine Aufgaben frei auswählen und auch mal ablehnen kann wenn mir eine Tätigkeit nicht schmeckt. Das ich ähnlich gepolte Kollegen habe die auch gern an interessanten Softwareaufgaben arbeiten. Das mein Arbeitgeber sehr auf Mitarbeiterzufriedenheit bedacht ist und Unternehmensentscheidungen zum z.B. Homeoffice demokratisch abstimmen lässt. Das ich die Möglichkeit habe meine Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen und mich im Bereich der Softwareentwicklung selbst orientieren ...
Es wird stets darauf geachtet, dass die eigenen Wünsche und Bedürfnisse nicht
zu kurz kommen. Trotz der schwierigen Situation wird weiterhin darauf geachtet, dass wir als Team genügend Möglichkeiten für gemeinsame Aktivitäten haben, sodass man sich nicht zu lange aus den Augen verliert. Zudem haben wir Arbeitnehmer genügend Erholungsmöglichkeiten, wie bspw. eine Switch oder auch einen Kicker, was die Pausen versüßt.
Ist recht weit weg von meinem Wohnort, zumindest mit dem ÖPNV...
Dadurch, dass alle wirklich volles Programm haben (was man sich aber auch selber aussucht), bleibt das aufheiternde, zwischendurch mal einfach zusammen Quatschen, etwas auf der Strecke. Fairer Weise muss ich sagen, dass man sich hier aber darum bemüht, das mit freiwilligen Terminen aufrecht zu erhalten.
Fehlendes Vertrauen, Bossing, zu hohes Pensum an Arbeit im Vergleich zum Gehalt, Homeoffice nur bedingt möglich
Statt nach schlechten Dingen zu graben, wo keine sind, möchte ich lieber auch
mal ein Lob an den Arbeitgeber aussprechen. Denn das, finde ich, hat er sich verdient.
aktuell fällt mir dazu nichts wirklich ein.
Es wäre schön, wenn man während des Praktikums irgendwie die Möglichkeit bekäme, praktischen Einblick in die Arbeit zu bekommen.
Das ist zwar sicherlich schwer umsetzen wegen NDAs, aber sicherlich würde euch da was einfallen?
Danach werden wir auf der Arbeit auch gefragt. Und das Feedback wird ernst genommen und man setzt Dinge in die Tat um. Also wüsste ich nicht, was ich hier eintragen soll...Ich finde das Buero etwas klinisch, aber manche können sich so vllt besser konzentrieren ¯\_(ツ)_/¯
Unter den bestimmt gut 30 Stühlen im Büro, gibt es einen welcher mal ausgetauscht werden müsste.
Einen Standort bzw. mehrere der für jeden schnell und einfach zu erreichen ist
Ich wüsste nicht was man jetzt noch besser machen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Lorent IT-Lösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleichermaßen geschätzt unabhängig vom Alter.
Das Durchschnittsalter ist eher niedrig (schätzungsweise 30-35 Jahre), allerdings werden, egal, auch die, die schon länger dabei sind, genauso gefördert und auch geschätzt, wie die jüngeren und / oder neuen Kolleg*innen
Es gibt immer eine Möglichkeit zur Weiterbildung. Selbst wenn man erst später in den Beruf gekommen ist, das macht keinen Unterschied, solange die Gewissheit von Kompetenz da ist.
Bin der Älteste in der Firma, kann aber darüber nichts sagen, weil das Alter noch nie eine Rolle gespielt hat.
Wir haben keine besonders alten Kollegen im Team. Also keiner kurz vorm Ruhestand. In der Softwareentwicklung ist das normal, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass man hier irgendwo einen Unterschied anhand des Alters macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorent IT-Lösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter dem Branchendurchschnitt, sämtliche Benefits sind bei anderen Arbeitgebern Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Beim Thema Karriere muss man sich ein, zwei Dinge fragen:
Versteht man unter "Karriere", dass man innerhalb der Firma die Karriereleiter aufsteigen kann und z.B. Teamleitung wird?
Wenn ja, dann ist es bei der Lorent-IT auf Grund der eher kleinen Betriebsgröße (noch) nicht möglich.
Versteht man darunter, dass man an seiner eigenen Karriere bzw. den Kompetenzen arbeitet und sich weiterbildet, um z.B. in Zukunft in anderen Tätigkeitsbereichen (SCRUM-Master, Softwarearchitekt) arbeiten zu können?
Da versucht einen die Firma zu unterstützen, bietet ...
Mir wurde sehr gut dabei geholfen, ein passendes Thema für meine Projektarbeit zu finden, meine rhetorischen Fähigkeiten auszubauen und durch strukturierte Umsetzung mehrerer Projekte, gefragte Technologien ganz praktisch zu erlernen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und bietet diverse Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung an.
Das Unternehmen führt Gespräche mit den Mitarbeitern um Ziele und Wünsche des MA zu erfahren und setzt alles im Rahmen der Möglichkeiten um, um den MA diesbezüglich zu fördern.
Monatliches Mitarbeitergespräch zur Planung, es gibt Fortbildungsprämien.
Es gibt viele Angebote, die man wahrnehmen kann, um an seiner Weiterbildung zu feilen. Und das auch während der Arbeitszeit! Das ist gerade in der heutigen Zeit auch sehr wichtig und wird auch dementsprechend behandelt. Jeder Mitarbeiter ist Experte in einem bestimmten Gebiet, ein regelmäßiger Austausch findet daher auch im Team statt, sodass man auch von jedem einzelnen im Team profitieren kann.
