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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitszeiten. Geld kommt pünktlich. Dazu vereinzelte Kollegen, aber das sieht auch jeder anders.
Einzig die Möglichkeit als Mitarbeiter zu Sonderkonditionen einzukaufen finde ich gut.
Nichts. Gar nichts.
Kollegenzusammenhalt, da nicht vorhanden. Vorgesetzten verhalten. Dazu die schlechte Stimmung.
Alle oben bereits genannten Punkte. Dazu kommt noch ein extrem hohe Mitarbeiterfluktuation, die die oben genannten Punkte nur bestätigt.
Einfach mal die Augen aufmachen. Und auch mal den Mitarbeitern die länger dabei sind in denn … treten.
Mehr Zeit aufwenden, um ein gutes Betriebsklima herzustellen. Mitarbeiter gleich und aud Augenhöhe behandeln. Vereinbarungen einhalten und sich an Zusagen halten.
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Baubedarf ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man nichts negatives sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Baubedarf ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt gibt es keinen besonders unter den Niederlassungen.
Gibt es nur ganz ganz wenig. Jeder arbeitet gegen jeden und jeder lästert über den anderen. Besonders schlimm wieder die von der Vermietung (der kleine Osipfälzer) und ein Lagermitarbeiter der nur auf seinen Vorteil schaut.
Gibt es nicht wirklich. Hier kämpft jeder gegen jeden. Es werden lieber Sprüche geklopft und versucht sich über jeden und alles lustig zu machen, statt ein Team zu sein.
Neue Mitarbeiter haben durch die hohe Fluktuation kaum eine Chance auf eine gründliche Einarbeitung. Einige alteingesessene Mitarbeiter betreiben massive "Arbeitsplatzssicherung" mit der Begründung, dass die neuen Kollegen wahrscheinlich sowieso nicht lange da sind und sich die Mühe daher nicht lohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es keine Weiterbildung man muss sich selber Weiterbilden oder man hat halt Pech
Gibt es kaum Möglichkeiten.
Weiterbildung bei den Herstellern ist ganz gut. Karriere machen ist im Unternehmen nicht möglich/ nicht gewünscht.
