Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHier läuft sehr viel sehr gut. Herausragend: LUGATO kommt den Mitarbeiter in vielen Dingen sehr entgegen. TOP Chemie Tarif.
Nichts. Zweite Beste Entscheidung in meinem Leben, mein Weg mit dem Unternehmen zu trennen.
Eigentlich nur die überpünktliche Bezahlung.
Hält sich an Vereinbarungen / Tarife.
Der professionelle und respektvolle Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Führungskräfte nehmen sich Zeit und fördern bei Engagement. Sehr faire Bezahlung und gute Work-Life Balance. Ein super nettes Team.
- interessante Aufgaben
- Gehalt kommt pünktlich
- Intransparente Gehaltsstruktur
- Fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Leistung
- Kein Interesse an der Tätigkeit der eigenen Mitarbeiter
- Überbelastung und zu hohe Krankheitsstände
- Veraltete Vorstellung dass Produktivität mit Anwesenheit gleichgesetzt
wird
- Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen
- Keine Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau (Gehalt, Aufgaben,
Weiterentwicklung, Wertschätzung)
- Probleme werden „ausgesessen“ und nicht gezielt angegangen
- Mitarbeiter werden wie eine Nummer behandelt
- Persönliche Belangen interessieren Niemanden
Sie versuchen jemand während der Vorstellungsgespräch das Unternehmen bei Kununu zu bewerten, kein Wunder ist die Bewertung hoch (4,1) aber das stimmt überhaupt nicht. Wenn man rein kommt, sieht man die Realität. Da ist nur geeignet für einer ohne anderem Leben außer Arbeit.
Es gibt viele kleine Dinge, die verbessert / geändert werden können.
Wertschätzung und Personalmanagment oft Fehlanzeige.
Eine Weihnachtsfeier in der Verladehalle.
Ist das Wertschätzung?
Zu skeptisch vor Neuheiten und Trends.
Ich hätte mir Arbeitskleidung gewünscht, als ich in den Abteilungen "Produktion" und "Logistik" eingesetzt wurde.
- die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern,
eine ehrliche Feedbackkultur leben
- mehr Transparenz und Informationsweitergabe
- Frauen im Unternehmen ebenso fördern wie Männer (Stichwort
Chancengleichheit)
- Ein glücklicher und zufriedener Mitarbeiter ist deutlich weniger krank, und
sucht auch keinen anderen Job!!!!! (Stichwort Work-Life-Balance)
- Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften fördern
Behandelt eure Mitarbeiter auf Augenhöhe! Behandelt alle gleich und fair. Schafft mehr Flexibilität und Vertrauen. Dann haben die Teams auch Spaß an der Arbeit und "funktionieren" nicht nur, weil der Druck so groß ist. Das geht nicht lange gut.
Unternehmen vielleicht zu machen!!
Das Unternehmen zeigt sich nach außen sehr fortschrittlich und innovativ. Sollte jedoch seine konservativen Strukturen lockern um attraktiver auf jüngere und motivierte Arbeitnehmer zu werden.
Nur weil ein Mitarbeiter lächelt, heißt es nicht, dass alles gut ist. Augen auf und nicht blind sein für die Belange der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von LUGATO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz Tarifverträge leider ein großes Ungleichgewicht bei den Gehältern. Alt-Angestellte sind wesentlich besser gestellt als neue Mitarbeiter-trotz Tarifverträgen. Positiv zu erwähnen sind die Pflegeversicherung, Altersvorsorge, Urlaubs -und Weihnachtsgeld.
Chemietarif
Im Verhältnis zu anderen Unternehmen sehr hoch, da Chemie Tarif.
Ein früherer Kollege sagte mal, hier gibt es ein gutes Schmerzensgeld. Manchmal verstehe ich diesen Satz. Obwohl der Trend auch hier dahin geht, je günstiger umso besser.
Wegen des Tarifs sehr gut. Leider keine Gerechtigkeit bei den Geschlechtern und manche werden bevorzugt (individuelle Absprachen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUGATO ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet über den Flurfunk Kantine oder Umkleide statt. Positive Dinge erfährt man kaum
Es gibt nichts besseres zu schreiben
Kommunikation findet meistens über den Flurfunk statt. Streng vertrauliche Themen werden vorab von Vorgesetzten an einige Mitarbeiter herangebracht, die diese dann weiter kommunizieren. Das sorgt für gewaltige Unruhe innerhalb der Teams.
mit direktem Draht zur GF möglich, ansonsten bekommt man nicht viel mit bzw. bekommt nur das mit, was man mitbekommen soll. Sehr manipulative & eher negative Kommunikation schürt Zwist zwischen den Kollegen
als einfacher Angestellter bekommt man nur das mit, was man mitbekommen soll...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
es gibt keinen "Pool" an Fortbildungsmöglichkeiten oder Ähnliches. Auch kein Budget je Mitarbeiter/Jahr. Es gibt auch keine Fördermaßnahmen oder Mitarbeitergespräche. Wenn man seinen Mund aufmacht und danach fragt - dann bekommt man "mit Glück" nach Jahren irgendwas angeboten. Aber bis dahin wird man schon als unbequemer Mitarbeiter abgestempelt.
Ich wurde spürbar von Führungskräften gefördert. Das hat mir Selbstbewusstsein gegeben und mich persönlich sehr gefreut. Ich bin mit einem guten Gefühl zur Arbeit gegangen. Es gibt zwar keine Übernahmegarantie, allerdings ist LUGATO sehr interessiert an einer Übernahme und mir wurde diese frühzeitig angeboten.
Karrierechancen innerhalb des Unternehmens konnte ich zumindest in meinem persönlichen Fall nicht erkennen, da das Unternehmen nicht so groß ist und entsprechend wenig bis keine Positionen in der Führungsriege frei waren. Man kann sich aber innerhalb ...
Innerhalb der ARDEX Gruppe ist das für "auserwählte" möglich, Englischkurse wurden für manche eingestellt, obwohl Bedarf/Wunsch vorhanden
Es wird nicht offen über die Karriere/ Weiterbildung Chancen gesprochen. Einige kriegen die Möglichkeiten, andere nicht.
Je nach Abteilung und ansehen des Mitarbeiters wird man sehr gut oder leider garnicht weitergebildet!
