Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Gehalt, welches pünktlich auf dem Konto ist. Sozialleistungen die sich sehen lassen können. Dazu gibt es viele Events für den Kollegenzusammenhalt, ob Teamfrühstück, Sommerfest, Weihnachtsmarkt, Grillen, Mopo-Staffellauf .... um nur ein paar zu nennen.
Gehalt kommt überpünktlich
Hier läuft sehr viel sehr gut. Herausragend: LUGATO kommt den Mitarbeiter in vielen Dingen sehr entgegen. TOP Chemie Tarif.
Nichts. Zweite Beste Entscheidung in meinem Leben, mein Weg mit dem Unternehmen zu trennen.
Eigentlich nur die überpünktliche Bezahlung.
Hält sich an Vereinbarungen / Tarife.
Schlecht ist ein schlechtes Wort. Jeder hat es selbst in der Hand es besser zu machen. Wenn viele Leute viele kleine Dinge tun, dann kann man auch etwas verändern. Nicht nur reden, auch machen.
- Intransparente Gehaltsstruktur
- Fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Leistung
- Kein Interesse an der Tätigkeit der eigenen Mitarbeiter
- Überbelastung und zu hohe Krankheitsstände
- Veraltete Vorstellung dass Produktivität mit Anwesenheit gleichgesetzt
wird
- Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen
- Keine Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau (Gehalt, Aufgaben,
Weiterentwicklung, Wertschätzung)
- Probleme werden „ausgesessen“ und nicht gezielt angegangen
- Mitarbeiter werden wie eine Nummer behandelt
- Persönliche Belangen interessieren Niemanden
Sie versuchen jemand während der Vorstellungsgespräch das Unternehmen bei Kununu zu bewerten, kein Wunder ist die Bewertung hoch (4,1) aber das stimmt überhaupt nicht. Wenn man rein kommt, sieht man die Realität. Da ist nur geeignet für einer ohne anderem Leben außer Arbeit.
Es gibt viele kleine Dinge, die verbessert / geändert werden können.
Wertschätzung und Personalmanagment oft Fehlanzeige.
Eine Weihnachtsfeier in der Verladehalle.
Ist das Wertschätzung?
Leben der eigenen Werte durch die Geschäftsfuhrung
Dichter ran an die Kollegen und zuhören. Probleme auch ernst nehmen, selbst wenn es nicht in das eigene Gusto passt.
- die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern,
eine ehrliche Feedbackkultur leben
- mehr Transparenz und Informationsweitergabe
- Frauen im Unternehmen ebenso fördern wie Männer (Stichwort
Chancengleichheit)
- Ein glücklicher und zufriedener Mitarbeiter ist deutlich weniger krank, und
sucht auch keinen anderen Job!!!!! (Stichwort Work-Life-Balance)
- Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften fördern
Behandelt eure Mitarbeiter auf Augenhöhe! Behandelt alle gleich und fair. Schafft mehr Flexibilität und Vertrauen. Dann haben die Teams auch Spaß an der Arbeit und "funktionieren" nicht nur, weil der Druck so groß ist. Das geht nicht lange gut.
konservative Ansichten und Strukturen auflockern und Prozesse schneller voranbringen. Kreative und neue Ideen eine Chance geben.
Der am besten bewertete Faktor von LUGATO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
13 Gehälter plus Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, 5 extra Zukunftstage, welche man in Freizeit oder in Geldleistungen bekommt, 1 freier Tag extra für Gewerkschaftsmitglieder - das Paket kann sich sehen lassen.
Trotz Tarifverträge leider ein großes Ungleichgewicht bei den Gehältern. Alt-Angestellte sind wesentlich besser gestellt als neue Mitarbeiter-trotz Tarifverträgen. Positiv zu erwähnen sind die Pflegeversicherung, Altersvorsorge, Urlaubs -und Weihnachtsgeld.
Chemietarif
Wegen des Tarifs sehr gut. Leider keine Gerechtigkeit bei den Geschlechtern und manche werden bevorzugt (individuelle Absprachen)
Es wird nach Chemie Tarif bezahlt. Leistung wird nur in Bereich Produktion bezahlt, alle anderen gehen leer aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUGATO ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nur was muss, z.B. null Infos zu EBIT, obwohl fester Bestandteil der Bonusvereinbarung
Findet über den Flurfunk Kantine oder Umkleide statt. Positive Dinge erfährt man kaum
Es gibt nichts besseres zu schreiben
Kommunikation findet meistens über den Flurfunk statt. Streng vertrauliche Themen werden vorab von Vorgesetzten an einige Mitarbeiter herangebracht, die diese dann weiter kommunizieren. Das sorgt für gewaltige Unruhe innerhalb der Teams.
mit direktem Draht zur GF möglich, ansonsten bekommt man nicht viel mit bzw. bekommt nur das mit, was man mitbekommen soll. Sehr manipulative & eher negative Kommunikation schürt Zwist zwischen den Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu klein für Chancen, oft auch nicht gewollt
es gibt keinen "Pool" an Fortbildungsmöglichkeiten oder Ähnliches. Auch kein Budget je Mitarbeiter/Jahr. Es gibt auch keine Fördermaßnahmen oder Mitarbeitergespräche. Wenn man seinen Mund aufmacht und danach fragt - dann bekommt man "mit Glück" nach Jahren irgendwas angeboten. Aber bis dahin wird man schon als unbequemer Mitarbeiter abgestempelt.
Leider Abteilungsabhängig.
Ich wurde spürbar von Führungskräften gefördert. Das hat mir Selbstbewusstsein gegeben und mich persönlich sehr gefreut. Ich bin mit einem guten Gefühl zur Arbeit gegangen. Es gibt zwar keine Übernahmegarantie, allerdings ist LUGATO sehr interessiert an einer Übernahme und mir wurde diese frühzeitig angeboten.
Karrierechancen innerhalb des Unternehmens konnte ich zumindest in meinem persönlichen Fall nicht erkennen, da das Unternehmen nicht so groß ist und entsprechend wenig bis keine Positionen in der Führungsriege frei waren. Man kann sich aber innerhalb ...
Innerhalb der ARDEX Gruppe ist das für "auserwählte" möglich, Englischkurse wurden für manche eingestellt, obwohl Bedarf/Wunsch vorhanden
