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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Aufgabenfeld ist wirklich höchst interessant, und der Zusammenhalt im Team ist sehr gut !
Solides Familienunternehmen. Tolle Marke. Die Produkte sind von hoher handwerklicher Qualität.
Die Klimanalage.
Keine Einsparungen am Material. Man bekommt zum Arbeiten alles was man braucht.
Familienfreundlichkeit, flache Hierachien, toller Vorgesetzter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bislang nichts
Schreckliches Unternehmen! Völlig veraltete Denkweise, der Mitarbeiter zählt null! Man dreht sich nur im Kreis und muss sich schikanieren lassen!
Hoffentlich kommt nach Corona das Thema Mitarbeiterverpflegung in Fahrt.
Unehrlich, unfair gegenüber Kranken, Missgunst, starkes Hierarchie- und Klassendenken zwischen den Abteilungen, Firmenjubiläen werden nicht mit den Angestellten gefeiert sondern auf Privatparties der Geschäftsleitung mit geladenen Gästen - die Mitarbeiter zählen nicht.
Benehmen gegenüber den Mitarbeitern, Arbeitszeiten, Urlaub wird immer abgelehnt bis auf 4 Wochen im August, keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch verbessert werden.
Mitarbeiter wertschätzen lernen, einen ehrlichen Umgang einführen, Struktur und Ordnung im Vertrieb etablieren.
Termine einhalten ist das schwerste für Head of Design, leiden müssen deswegen alle anderen. Null Kommunikation. Keine Teambesprechungen. Mehrmals am Tag wird umentschieden, man arbeitet viel für den Mülleimer. Alle wichtigen Informationen werden unterschlagen.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Luisa Cerano ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Junges Team, hoher Zusammenhalt
Ist relativ gut, da alle mit den gleichen Problemen zu kämpfen haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luisa Cerano ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolute Holschuld! Ansonsten gibt es keine Kommunikation. Teilweise wird auch nur ein Teil des Teams informiert, den Rest lässt man in dunklen stehen.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen hat Potential
Es wird nicht kommuniziert, man ist grundsätzlich in der "Holschuld".
Schlechte bis keine Kommunikation von Seiten der Chefdesigner
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es keine! In Mitarbeiter wird nicht investiert
Gibt leider nicht und es ist auch nicht gewünscht.
Keine Aufstiegschancen als Designer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luisa Cerano wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Luisa Cerano besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luisa Cerano als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luisa Cerano als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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