Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenAlle waren nett bis zu einem späteren Arbeitszeitpunkt
Familiäre Atmosphäre, Loyalität gegenüber Arbeitnehmern
Die Aufgaben.
Offene Arbeitsatmosphäre mit Mitarbeiterküche als Meeting Point, inkl. kostenlosem Kaffee.
Potential nach oben. Es gibt viele ambitionierte Mitarbeiter die sich mit Ideen und Anregungen einbringen. Auch der Geschäftsführerwechsel gibt Hoffnung auf Besserung.
Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Work-Life Balance
Unterdurchschnittliche bis durchschnittliche Bezahlung. Unterbesetzung an vielen Stellen, was dazu führt, dass Azubis einen ordentlichen Teil der Arbeit machen müssen und Vollzeit-Angestellte hohem Stress ausgesetzt sind. Manche Auszubildenenden sind schon im ersten Lehrjahr ausgelastet wie ein Festangestellter. Prozesse werden von manchen kurz nach der Einführung vergessen, was oft zu unnötigem Stress führt. Wiederum andere machen den Eindruck einen aktiv nerven zu wollen. Verhalten einiger Führungspositionen ist verbesserungswürdig.
Kommunikation hat noch Luft nach oben
Änderungsvorschläge werden nicht angenommen bzw. man will Stur seinen Willen durchdrücken, obwohl andere Kollegen dagegen stimmen. Auszubildende werden überhäuft mit Aufgaben und häufig alleine gelassen. Das Gehalt stimmt nicht mit dem, was erwartet wird, überein. Der Mangel an Arbeitskräften, die wichtig wären, um bestehende Mitarbeiter zu entlasten. Mangelnde Kommunikation.
Zu viel Inkompetenz an mehreren verschiedenen Stellen. Schlechtes Gehaltsniveau.
Umdenken beim Einarbeiten neuer Kolleginnen
Versprechen Einhalten.
Auszubildende sollten wie Auszubildende behandelt werden, anstatt diese wie vollwertige Mitarbeiter zu sehen und maximal unter Druck zu setzen. Gehaltsniveau dürfte grundsätzlich besser sein. Um die Gesamtsituation im Unternehmen zu verbessern, müssten eigentlich nur einige Wenige in ihren Positionen ersetzt werden und das gesamte Unternehmen etwas innovativer werden.
Mitarbeiter sollten entlastet werden. Auszubildende wie Auszubildende behandeln. Dinge auch tatsächlich ändern und nicht nur von Änderungen sprechen oder diese Versprechen.
Weniger Teilzeitkräfte und Auszubildende zum Ausgleich benutzen und auch mal Leute in Vollzeit einstellen, um dem Personalmangel entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Lutz & Grub ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Loyal und fair. Der Mensch zählt! Sehr familienfreundlich
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lutz & Grub ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Weihnachtsgeld, aber das Grundgehalt ist zu niedrig.
Das Gehalt ist nicht mit der aktuellen Zeit vereinbar.
Unterdurchschnittliches Gehalt an vielen Stellen, welches die hohe Arbeitslast nicht im geringsten widerspiegelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht.
Es wird/wurde zwar immer gesagt, dass man Weiterbildungen gerne sieht. Dennoch den Leuten nicht die Zeit für diese bereitzustellen ist nicht förderlich für die Motivation. Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten bis auf Abteilungsleiter, welche jedoch nicht allzu oft frei werden
Super individuelle
