Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKaffeemaschine
Das ich über das neue Intranet und die Aushänge immer aktuell informiert werde.
- Kollegenzusammenhalt
- Persönliche Lernkurve durch Vielfalt der Abteilungen
- Pausenraum
Themen werden teilweise einfach ignoriert oder abgewunken
Chef hat keine Ahnung ein Tag so anderen Tag so.
- keine klare Kommunikation
- keine Perpsektive
- Einstiegsgehalt
- Falsche Versprechungen im Vorstellungsgespräch
- kein direkter Ansprechpartner für die Ausbildung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur stur ihr Ding durchsetzen obwohl die generelle Arbeitshaltung immer mehr sinkt duch starke Regelungen
Ein wahrer Anführer ist authentisch, handelt nach echten Werten und geht mit Disziplin voran. Tut er das nicht, meutert das Team.
Es werden nur noch Verbesserungsvorschläge angenommen von bevorzugten Mitarbeitern.
Das Führungspersonal weiterhin zu Schulen....in Sachen Personalführung wie bisher auch schon geschehen.....
- Auszubildenden mehr Möglichkeiten anbieten, ich musste immer um alles kämpfen es gab kein proaktives Verhalten seitens der Ausbildung (die eigtl nicht wirklich vorhanden)
Der am besten bewertete Faktor von Lydall Gutsche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird auch Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, z.B. nur noch 2 Schichten zu arbeiten anstatt 3 Schichten.... auf Grund des Alters
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lydall Gutsche ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gebaren der Geschäftsführung aus dem Ausland ist an Scheinheiligkeit kaum noch zu übertreffen und erinnert sehr stark an den derzeit amtierenden amerikanischen Präsidenten.
Man wird nur noch schikaniert
In der Regel kann man mit jedem Vorgesetzten sprechen und alle haben ein offenes Ohr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zum Zeitpunkt meiner Ausbildung war das Unternehmen noch ein Familienbetrieb mit flachen Hierachien und wenig Aufstiegschancen. Nach der Ausbildung hatte man die Chance in einer der Abteilung als Sachbearbeitung übernommen zu werden.
Da es nun in einen Konzern eingegliedert wurde, nehme ich an, dass sich dies verbessert hat.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit einen Antrag auf Weiterbildung zu stellen. Ein wenig Eigeninitiative ist natürlich Voraussetzung.
Nach der Ausbildung gab es keine Perspektive, die nennenswert gewesen wäre.
Bin nun etwas länger hier im der besagten Firma... die Kollegen an sich ganz ok... nur die so genannten schichtführer gehen mit einem unter aller sau um... kann nicht sein sowas... sie gucken einem laufend auf die finger und das man als scjln arbeitet und man wird schief angeguckt wenn man mal ausserhalb der pausenzeit mal nen Kaffee trinkt... aber selbst sind sie nur am quatschen... nix tun... handy spielen... Internet surfen... und sogar am schlafen in der Nachtschicht... ich ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
