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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starkes Team und guten direkten Vorgesetzten.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Interessante Projekte mit technischer Tiefe.
Der grosse Parkplatz für die Mitarbeiter für Autos und Zweiräder
Die Produkte und die Weihnachtsbaumaktion.
Gute Gesprächskultur, Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutliche Schwächen in Führung, Gehaltspolitik und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die fehlende oder schlechte Komunikation, vorallem zwischen Abteilungen, aber auch von der Geschäftsleitung und dem Management.
Keine Wertschätzung
Oft wenig Respekt
Aufgaben werden oft nicht klar kommuniziert und man geht oft mit Halbwissen an die Arbeit
Teilweise langsame Entscheidungswege.
Verbesserungsbedarf bei Feedbackkultur und Transparenz.
Karrierechancen wie Übernahme, Aufstiegschancen, Weiterbildungschancen, Vergütung, Boni, Nötigung zu Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Mit mehr Transparenz und Investitionen in Mitarbeitende könnte das Unternehmen deutlich attraktiver sein.
– Klare und transparente Führung über die direkte Ebene hinaus
– Wettbewerbsfähigere Gehälter und realistische Kommunikation darüber
– Strukturierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
– Größere bzw. angemessen dimensionierte Büroräume
Mehr in den gesamten Kollegenzusammenhalt investieren und nicht nur einzelne Gruppen fördern
Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Mehr Gleichberechtigung
Mehr Führungspersonal einstellen oder die Arbeit effektiver gestalten da die Vorgesetzten massiv überlastet sind und teils in der Arbeit untergehen
Weniger Großraumbüros bzw weniger Mitarbeiter in einem Raum
Mehr offene Kommunikation und frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter.
Modernisierung der Arbeitsplätze und Prozesse.
Statt nach den Schuldigen zu suchen und diese runter zu machen, lieber die eigentlichen Fehler suchen und diese beheben.
Ehrlichkeit und Verlässlichkeit waren und sind enorm wichtig im Berufsleben.
Hier hat Maag enormes Potenzial.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Maag Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft spannend, teilweise aber auch sehr routinelastig.
Durchschnittlich bis Okay
Immer wechseltende Aufgeben machen Spaß und motivieren einen.
Neue Systeme, Umstrukturierung der Prozesse, Digitalisierung statt Papier neben dem fordernden Tagesgeschäft
Breite Produktpalette und Sondermaschinenbau sorgen für immer unterschiedliche Aufträge
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maag Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Gehaltszahlungen waren zuverlässig und pünktlich.
Allerdings lag das Gehalt deutlich unter dem Branchenniveau, obwohl kommuniziert wurde, man würde überdurchschnittlich zahlen.
Das führte zu nachvollziehbarer Unzufriedenheit.
Gehalt kommt pünktlich, liegt aber unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhung fast ausgeschlossen, Gehaltsanpassung deckt Inflation nicht
Vorallem wenn man in der Firma seine Aus- oder Weiterbildung gemacht hat wird man unter dem Wert bezahlt.
Branchenüblich, aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind okay.
Wer noch nie in einer anderen Firma gearbeitet hat weiß nicht wie schlecht Maag eigentlich bezahlt. Gelockt wird man mit 13,7 Monatsgehältern. Das Urlaubsgeld 0,7 MG wird monatlich ausbezahlt. Mein Neuer Arbeitgeber bezahlt mir einen Stundenlohn bei 37 Wochenstunden die dem Gesamt Gehalt 40 Wochenstunden + Urlaubsgeld bei Maag entspricht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab keine realistischen Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Weiterentwicklung.
Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Nicht wirklich
Die Ausbildung fand ich persönlich gut, vorallem in der Lehrwerkstatt.
Bei der Weiterbildung ist die unterstützung jedoch sehr gering.
Man kann Unterstützung durch Geld bekommen, zeitliche jedoch keine.
(für eine staatliche Weiterbildung benötigt man kein Geld)
Nicht mal für den Prüfungstag/-tage bekommt man Sonderurlaub.
Man kann hier Karriere machen, muss sich aber gut mit den Vorgesetzten stellen sonst wird das nichts.
Nur auf dem Papier
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maag Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Maag Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maag Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maag Germany als eher modern.
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JobFür mich
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