Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt einen anonymen Briefkasten, auf den sowohl GF als auch BR regelmäßig eingehen und bei Bedarf reagieren
Man hat immer die Möglichkeit zu Mitarbeitergesprächen und anzusprechen, dass man etwas (zum Beispiel an seinem Aufgabengebiet) ändern möchte. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und unterstützend. :)
Flache Hierarchien und Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben.
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Meine Kollegen.
Wenn man bei einem schlechten Arbeitgeber arbeiten möchte, ist Madeleine genau der richtige.
Manchmal würde man sich freuen, wenn Mitarbeiter zaubern könnten ;-).
Umgang mit Mitarbeiter und unmögliches Management! Die elementarsten Dinge funktionieren hier nicht. Keine Wertschätzung für Leistung. Nur noch Ja-Sager-Mentalität erwünscht.
Das ständige Umstrukturieren innerhalb der Firma bringt Unruhe und Unzufriedenheit
Wenn der Flurfunk schneller arbeitet als die Kommunikation auf den offiziellen Wegen kann das zu Unsicherheit führen. Daher wünsche ich mir manchmal, dass es einfachere Wege der Kommunikation und Dokumentation gäbe (z.B. eine zentrale Lösung für Terminplanung und nicht wie bisher je Abteilung ein eigener Plan, so dass man sich manchmal Informationen an XX verschiedenen Stellen zusammensuchen muss).
Den Mitarbeitern vertrauen und Entscheidungsfreiheit lassen. Jeder ist aufgrund seines Fachwissens eingestellt - diesem Fachwissen sollte doch bitte auch vertraut werden. Mehr Wertschätzung für die Arbeit, faire Bezahlung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Feedbackgespräche.
Fachpersonal fair und branchenüblich bezahlen und als das anerkennen, wofür sie eingestellt wurden: Experten auf ihrem Gebiet. Unternehmenswerte die angepriesen werden auch leben. Alles andere ist Verhöhnung der Mitarbeiter!
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten
Nur wer seine Tätigkeit gern ausübt, kann und will auch volle Leistung erbringen
Bevor Führungskräfte eingestellt werden sollte das Team sie kennenlernen und Feedback geben können.
Es gibt keine gute digitale Netz Infrastruktur. Ein Muss für die Zukunft, um flexibel arbeiten zu können.
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken in dem was sie tun.
Manchmal werden an der Firmenspitze Entscheidungen sehr kurzfristig getroffen, die alle bei dahin geplanten Abläufe komplett über den Haufen werfen und so auch gelegentlich zu Überstunden führen. Solche Fälle sollten die Ausnahme bleiben und nicht die Regel.
Der am besten bewertete Faktor von Madeleine Mode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen/Kollegen wurden nicht mehr berücksichtigt und es hatte eher den Anschein, auch nicht mehr willkommen.
Respektvoll, die Erfahrung und der Wissensschatz werden geschätzt.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Die langjährige Firmenzugehörigkeit ist sehr wichtig. Manche Kollegen haben bereits mehr als 30 Jahre MADELEINE auf dem Buckel (bei 40 Jahren Firmengeschichte ist das wirklich toll)! Und auch sehr berufserfahrene Personen werden in den meisten Fachbereichen neu eingestellt. So entsteht eine tolle Mischung aus Erfahrung und frischem Wind.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Madeleine Mode ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab so gut wie keine Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten. Ausgeschriebene Stellen waren bereits vergeben.
Aufstiegschancen sind nicht existent. Es werden lieber externe Fachkräfte gesucht als gute, motivierte, interne Mitarbeiter zu fördern. Das frustriert auf Dauer. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht - allein schon aus Zeitmangel gar nicht zu stemmen.
Nicht vorhanden!
Es gibt keinen Karriereplan für Mitarbeiter. Keine Weiterbildungen bisher. Nie gibt es Budget.
Wenige Lieblinge. Der Rest sieht in die Röhre.
