Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenToller Zusammenhalt. Gestaltungsmöglichkeiten, tolle Ausbildung, man kann sich auch mal mit der Führungsebene unterhalten und sich einbringen
Regelmäßige Gehaltszahlung.
offene Kultur und kurze Entscheidungswege.
Es kann viel selber entschieden werden.
Kein kontollzwang, jeder arbeitet selbstständig.
Kaffee Plausch wird toleriert, dass weiß manch einer nicht zu schätzen.
-Abwechlungsreiche Aufgaben
-alle Altersgruppen vertreten
-flexible Arbeitszeiten
Keine Duschen vorhanden. Überall wenig Platz, außer in den Büros.
keine Duschen und manche Aussagen von langjährigen Kollegen
Keine modernen Sozialeinrichtungen
Der Betriebsrat bekommts von allen Seiten ab.
Das ist ärgerlich da er nur das beste für die Mitarbeiter und das Unternehmen will.
Die Verhandlungspatner sollten mal mehr auf den Betriebsrat eingehen und nicht nur als Gegner sehen.
Schließlich ist dieser vom "Volk" gewählt worden.
Wertschätzung von den eigenen Volk/Mitarbeitern wäre auch gut.
-Gehalt schlecht keine Sonderzahlungen
-kaum Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiter
-seit Jahren keine Veränderungen in jeder Hinsicht
-immer größer werdender Druck auf den Arbeiter
Kommunikation bis an den einzelnen Mitarbeitern weiter verbessern.
Urlaubs oder Weihnachsgeld oder 13tes Monatsgehalt zahlen.
Andere Unternehmen schaffen das auch.
Leute mehr anleiten aus Firmen Sicht zu handeln.
Nicht immer nur sparen um jeden Preis!
Manchmal muss einfach was investiert werden um das Projekt gut zum Abschluss zu bringen.
Es wird viel zu häufig teuer beim Kunden nachgerüstet anstatt dies Zuhause schon anzugehen.
Wiederherstellen des Familiären Umgangs.
Besprechungen auf ein nötiges Reduzieren.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
Den Mitarbeitern zuhören.
-Gehälter steigern und fair umsetzen
-Aufgabenverteilung fair umsetzen auch auf Obrigkeiten
-Wünsche und Anliegen Ernst nehmen und Umsetzen
-Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von M.A.i. KG ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat täglich neue Aufgaben
und interessante Herausforderungen.
Viel Hightech, kommt auf die Projekte an, nach einiger Zeit in einigen Abteilung wenig abwechslungsreich
immer sehr interessante und neue Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Immer wieder spannende neue Projekte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.A.i. KG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Okay. Es wird daran gearbeitet und man merkt auch, dass sich etwas tut. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld fehlt.
Lange ausgehandeltes Lohnsystem schafft nicht annähernd einen Abgleich an branchenüblichen Löhne
Kein Verhandlungsspielraum.
Verhandlungsversuche werden unfreundlich abgewiesen.
Wenn das weiter so gehandhabt wird, werden viele gute Leute gehen.
Auch Langjährige Mitarbeiter werden nun hart in die Schranken gewiesen, man geht sogar unter die Gürtellinie!
Absolutes NOGO!
Gehalt könnte höher sein, dafür gibt es gute weitere Leistungen
Absolute Katastrophe, seid Jahren wird versucht mit Hilfe des Betriebsrates und Gewerkschaften ein neues Lohnsystem einzuführen um Ungerechtigkeiten zu vermeiden und vom anäherden Mindestlohn wegzukommen. Allerdings lässt sich die Geschäftsführung auf Nichts ein, nach Lohnerhöhung braucht gar nicht gefragt zu werden sonst kommen Aussagen wie: Dann Geh doch. Weihnachts- und Urlaubsgeld Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da ist man dran. Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildung werden angeboten
Keine Zufunktsperspektive mehr.
Dein Gehalt ist festgenagelt und du kannst nie wieder über dein Lohn verhandeln.
Wenn dir Lohntechnisch was nicht passt wirst du sehr sehr unfreundlich in die Schranken gewiesen!
So geht man nicht mit Mitarbeitern um!
hier wird viel getan
Wer sich Weiterbilden möchte wird unterstützt, wer nicht wird in Ruhe gelassen, Eigeninitiative ist hier gefragt.
