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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind das gut strukturierte Ausbildungszentrum sowie die engagierten Ausbilder, die ihr Wissen praxisnah und verständlich vermittelt haben. Auch das Marketing war modern aufgestellt und hat nach außen ein sehr professionelles Bild vermittelt.
Ein weiterer großer Pluspunkt waren die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben im Maschinenbau. Durch die Vielfalt an Tätigkeiten konnte man sich fachlich weiterentwickeln und viele praktische Erfahrungen sammeln. Besonders hervorzuheben sind hier auch die Auslandsmontagen, die für zusätzliche Abwechslung gesorgt und wertvolle Einblicke ermöglicht haben.
Zudem ...
Toller Zusammenhalt. Gestaltungsmöglichkeiten, tolle Ausbildung, man kann sich auch mal mit der Führungsebene unterhalten und sich einbringen
Regelmäßige Gehaltszahlung.
offene Kultur und kurze Entscheidungswege.
Es kann viel selber entschieden werden.
Kein kontollzwang, jeder arbeitet selbstständig.
Kaffee Plausch wird toleriert, dass weiß manch einer nicht zu schätzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltsstruktur war aus meiner Sicht wenig transparent und bot kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Trotz Leistungsbeurteilungen bestand nur begrenzter Spielraum für tatsächliche Gehaltsanpassungen.
Es entstand der Eindruck, dass Vergütungsentscheidungen nicht immer nachvollziehbar und nicht konsequent an der individuellen Leistung ausgerichtet waren.
Dadurch waren echte Aufstiegsmöglichkeiten nur eingeschränkt gegeben
Keine modernen Sozialeinrichtungen
keine Duschen und manche Aussagen von langjährigen Kollegen
Keine Duschen vorhanden. Überall wenig Platz, außer in den Büros.
Der Betriebsrat bekommts von allen Seiten ab.
Das ist ärgerlich da er nur das beste für die Mitarbeiter und das Unternehmen will.
Die Verhandlungspatner sollten mal mehr auf den Betriebsrat eingehen und nicht nur als Gegner sehen.
Schließlich ist dieser vom "Volk" gewählt worden.
Wertschätzung von den eigenen Volk/Mitarbeitern wäre auch gut.
Verbesserungsvorschläge
Sie zahlen leider weniger als andere in der Branche
Mehr Transparenz in der Kommunikation sowie klarere Strukturen und Prozesse würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern.
Zudem sollte der Fokus stärker auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden gelegt werden.
Auch im Bereich Gleichberechtigung, Führungskultur und Umweltbewusstsein besteht aus meiner Sicht Optimierungspotenzial.
Darüber hinaus wären marktgerechtere Gehaltsstrukturen sowie insgesamt mehr Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden wünschenswert.
Kommunikation bis an den einzelnen Mitarbeitern weiter verbessern.
Den Mitarbeitern zuhören.
Urlaubs oder Weihnachsgeld oder 13tes Monatsgehalt zahlen.
Andere Unternehmen schaffen das auch.
Leute mehr anleiten aus Firmen Sicht zu handeln.
Nicht immer nur sparen um jeden Preis!
Manchmal muss einfach was investiert werden um das Projekt gut zum Abschluss zu bringen.
Es wird viel zu häufig teuer beim Kunden nachgerüstet anstatt dies Zuhause schon anzugehen.
Wiederherstellen des Familiären Umgangs.
Besprechungen auf ein nötiges Reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von M.A.i ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben im Maschinenbau waren durchweg spannend und praxisnah. Besonders positiv war die Vielfalt an Tätigkeiten, wodurch man sich fachlich gut weiterentwickeln konnte.
Die Aufgaben sind vielfältig, schließlich bauen wir Sondermaschinen und jede Anlage ist anders.
Man hat täglich neue Aufgaben
und interessante Herausforderungen.
Gute Arbeitsaufteilung und gerechte Aufgabenverteilung.
Viel Hightech, kommt auf die Projekte an, nach einiger Zeit in einigen Abteilung wenig abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.A.i ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Beim Gehalt bestand wenig Spielraum, sodass größere Entwicklungsschritte kaum möglich waren.
Okay. Es wird daran gearbeitet und man merkt auch, dass sich etwas tut. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld fehlt.
Lange ausgehandeltes Lohnsystem schafft nicht annähernd einen Abgleich an branchenüblichen Löhne
Kein Verhandlungsspielraum.
Verhandlungsversuche werden unfreundlich abgewiesen.
Wenn das weiter so gehandhabt wird, werden viele gute Leute gehen.
Auch Langjährige Mitarbeiter werden nun hart in die Schranken gewiesen, man geht sogar unter die Gürtellinie!
Absolutes NOGO!
Absolute Katastrophe, seid Jahren wird versucht mit Hilfe des Betriebsrates und Gewerkschaften ein neues Lohnsystem einzuführen um Ungerechtigkeiten zu vermeiden und vom anäherden Mindestlohn wegzukommen. Allerdings lässt sich die Geschäftsführung auf Nichts ein, nach Lohnerhöhung braucht gar nicht gefragt zu werden sonst kommen Aussagen wie: Dann Geh doch. Weihnachts- und Urlaubsgeld Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird man ständig gefordert!
Da ist man dran. Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildung werden angeboten
Keine Zufunktsperspektive mehr.
Dein Gehalt ist festgenagelt und du kannst nie wieder über dein Lohn verhandeln.
Wenn dir Lohntechnisch was nicht passt wirst du sehr sehr unfreundlich in die Schranken gewiesen!
So geht man nicht mit Mitarbeitern um!
Wer sich Weiterbilden möchte wird unterstützt, wer nicht wird in Ruhe gelassen, Eigeninitiative ist hier gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M.A.i wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet M.A.i besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M.A.i als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M.A.i als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
M.A.i
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M.A.i
Branchendurchschnitt: Industrie